| 标题 | 人力资源部长的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源部长的岗位职责 人力资源部长负责全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。以下是第一范文网小编整理的人力资源部长的岗位职责。 篇一 岗位职责： 1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实; 3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订; 4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理; 5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控; 6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成; 7、制定绩效考核方案，并监督实施。 8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系; 任职资格： 1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先; 2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。 篇二 岗位职责： 1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施; 2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展; 3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作; 4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计; 5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题; 6.完成总经理临时交办的各项工作任务; 职位要求： 1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置; 2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; 3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励; 4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析; 5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。 篇三 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。