| 标题 | 人力资源部长的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源部长的岗位职责（通用29篇） 人力资源部长的岗位职责 篇1岗位职责： 1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施; 2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展; 3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作; 4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计; 5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题; 6.完成总经理临时交办的各项工作任务; 职位要求： 1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置; 2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; 3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励; 4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析; 5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。 人力资源部长的岗位职责 篇21、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 人力资源部长的岗位职责 篇3岗位职责： 1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实; 3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订; 4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理; 5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控; 6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成; 7、制定绩效考核方案，并监督实施。 8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系; 任职资格： 1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先; 2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。 人力资源部长的岗位职责 篇4岗位职责： 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。 3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。 4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。 5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。 6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。 任职要求： 1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历， 2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强; 3、具有系统人力资源体系思路及实操经验; 人力资源部长的岗位职责 篇51、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系; 5、有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷。 人力资源部长的岗位职责 篇61、协助上级执行公司的招聘任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源部长的岗位职责 篇71.协助上级领导进行行政事务的督办与处理; 2.协助办理各类档案资料、文件的管理; 3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接; 4.配合完成部门领导安排的其他工作。 人力资源部长的岗位职责 篇81.协助开展招聘及培训工作; 2.协助绩效数据统计分析工作; 3.协助管理人事信息与员工档案; 4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作; 5.完成上级交代的其它任务。 人力资源部长的岗位职责 篇91. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。 2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。 3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。 4. 推展任何项目有系统战略和大局观。 5. 负责总经理分配事项执行。 人力资源部长的岗位职责 篇101、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程; 4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施; 6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行; 7、制定公司培训方案，合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度; 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 人力资源部长的岗位职责 篇111、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。 2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。 3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。 4、企业文化相关活动策划与组织。 人力资源部长的岗位职责 篇12根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系; 负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程; 协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备; 针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地; 协助开展绩效体系建立; 日常员工关系的维护与处理; 上级领导交代的其他事宜。 人力资源部长的岗位职责 篇131.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务; 2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率; 3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标; 4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划; 5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。 人力资源部长的岗位职责 篇141、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施; 2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队; 3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标; 4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。 人力资源部长的岗位职责 篇15职责： 1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。 2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。 3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。 4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。 5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。 6、安全、治安管理。 7、日常行政管理。 8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。 9、负责上级领导交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。 4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。 人力资源部长的岗位职责 篇16熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。 负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。 负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。 人力资源部长的岗位职责 篇171、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度; 2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要; 3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队; 4、建立有效的激励与约束机制; 5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施; 6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调; 7、独立应对外部公共关系维护; 8、行政制度的完善及执行; 9、上级领导交办的其它事项。 人力资源部长的岗位职责 篇18职责： 1. 全面负责公司人力资源日常工作开展; 2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪; 3. 负责组织公司招聘工作; 4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题; 5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科以上学历; 2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识; 3. 掌握人力资源管理等相关知识; 4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神; 5. 良好的管理沟通技巧。 6. 具有敬业精神 人力资源部长的岗位职责 篇19职责： 1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业; 2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部长的岗位职责 篇201、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能; 2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报; 3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程; 4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标; 5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理; 7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率; 8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。 人力资源部长的岗位职责 篇21一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率; 二、人员招聘计划的草拟、实施; 三、薪酬体系的搭建、执行; 四、人员的更新换代计划与实施; 五、认真完成部门正职安排的所有事务。 人力资源部长的岗位职责 篇221、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施; 2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道; 3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等; 4、负责相关招聘报表的制作。 人力资源部长的岗位职责 篇23职责： 1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划; 2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度); 3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养; 5.塑造、维护、发展和传播企业文化; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总裁临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源各大模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上; 3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。 人力资源部长的岗位职责 篇24公司人力资源部职责范文 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。 人力资源部长的岗位职责 篇251.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新; 2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作; 3.负责人才招聘工作; 4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作; 5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围; 7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责; 8.协助团队其他成员达成目标; 9.完成上级安排的其他工作; 人力资源部长的岗位职责 篇261.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块) 2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程) 3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。 4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册 人力资源部长的岗位职责 篇271.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作 2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成 3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员 5.负责员工劳资关系管理 6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率 人力资源部长的岗位职责 篇281、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等; 2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出; 3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成; 4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施; 5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施; 6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析; 7、完成上级安排的其他工作。 人力资源部长的岗位职责 篇291、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作; 2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理; 3、完成上级领导交付的其他工作事项。 |
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