人力资源部长的岗位职责（通用26篇）

人力资源部长的岗位职责 篇1

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

人力资源部长的岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

　　2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;

　　3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

　　4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;

　　5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;

　　6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;

　　7、制定绩效考核方案，并监督实施。

　　8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;

　　2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

人力资源部长的岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

　　2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;

　　3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;

　　4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;

　　5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

　　6.完成总经理临时交办的各项工作任务;

　　职位要求：

　　1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

　　2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

　　4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;

　　5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

人力资源部长的岗位职责 篇4

　　1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;

　　2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;

　　3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部长的岗位职责 篇5

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部长的岗位职责 篇6

　　1.日常招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员质量!

　　2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动.

人力资源部长的岗位职责 篇7

　　1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部长的岗位职责 篇8

　　1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

　　2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

　　3、管理员工合同及档案;

　　4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

　　5、日常其它临时性工作。

人力资源部长的岗位职责 篇9

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部长的岗位职责 篇10

　　1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

　　2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

　　3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

　　5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;

　　7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

　　8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

　　9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;

　　10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

　　11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

　　12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;

　　13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;

　　14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

　　15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

　　16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

　　17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;

　　18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

　　21)负责领导临时交办的其他工作

人力资源部长的岗位职责 篇11

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;

　　5、主导日常企业文化工作;

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部长的岗位职责 篇12

　　1.负责公司的招聘及流程管理;

　　2.负责公司的考勤统计及答疑管理;

　　3.负责公司的社保及公积金业务及管理;

　　4.负责公司的员工关系及流程管理;

　　5.公司交办的其他事务性工作。

人力资源部长的岗位职责 篇13

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部长的岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;

　　2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;

　　3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部长的岗位职责 篇15

　　1、根据公司发展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战略转型改革工作;

　　2、根据公司情况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系

　　的全面建设及完善工作);

　　3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;

人力资源部长的岗位职责 篇16

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长的岗位职责 篇17

　　经理

　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　(5)与员工进行积极沟通;

　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源部长的岗位职责 篇18

　　1. 主要负责公司的招聘各项工作;

　　2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部长的岗位职责 篇19

　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6.负责制作公司员工工作证。

　　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10.完成领导分配的其他工作。

人力资源部长的岗位职责 篇20

　　1.E&T支柱工作推进。

　　2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

　　3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

　　4.培训管理系统的建立及维护更新。

　　5.新晋管理人员任职辅导跟进。

　　6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

　　7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

　　8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

　　9.TRACC相关工作推进;

　　10.其他临时的各项工作。

人力资源部长的岗位职责 篇21

　　1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

　　2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

　　3、每月绩效考核、考勤管理制作

　　4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

　　6、上级安排的其它事宜

人力资源部长的岗位职责 篇22

　　1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

　　4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源部长的岗位职责 篇23

　　1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

　　2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

　　3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

　　4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

　　5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

　　6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

　　7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

　　8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

　　9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

　　10.负责本部门费用的控制;

　　11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部长的岗位职责 篇24

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

　　3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

　　2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;

　　3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

　　4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部长的岗位职责 篇25

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部长的岗位职责 篇26

　　岗位职责：

　　1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

　　3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

　　6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

　　7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

　　1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

　　4. 具有良好的性格特质及健康体质。

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