| 标题 | 人力资源部长的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源部长的岗位职责（精选32篇） 人力资源部长的岗位职责 篇1岗位职责： 1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施; 2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展; 3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作; 4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计; 5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题; 6.完成总经理临时交办的各项工作任务; 职位要求： 1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置; 2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; 3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励; 4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析; 5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。 人力资源部长的岗位职责 篇2岗位职责： 1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实; 3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订; 4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理; 5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控; 6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成; 7、制定绩效考核方案，并监督实施。 8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系; 任职资格： 1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先; 2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。 人力资源部长的岗位职责 篇31、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 人力资源部长的岗位职责 篇41、绩效流程的完善与推进; 2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶; 3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等; 5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估; 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 人力资源部长的岗位职责 篇51. 负责公司招聘计划的制定; 2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核; 3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜; 4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度; 5. 完成领导交办的其他事务性工作。 人力资源部长的岗位职责 篇6岗位职责： 1.负责职位的需求收集、信息发布工作; 2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作; 3.招聘渠道的日常维护; 4.招聘数据的统计分析工作; 5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作; 任职要求： 1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑 2.人力资源相关专业 3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力; 人力资源部长的岗位职责 篇7企业人力资源部门的职责 人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。 4、确定人员供给计划 人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。 5、制定培训计划 为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。 6、制定人力资源管理政策调整计划 计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。 7、编写人力资源部费用预算 其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算 8、关键任务的风险分析及对策 每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。 人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。 人力资源部长的岗位职责 篇81.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位; 3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况; 4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。 5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验; 6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。 人力资源部长的岗位职责 篇91、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。 2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调 转、考勤信息,按月编制各 类人事统计报表。 3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统 计报表。 4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。 负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、 5、执行和宣传工作,提高员工满意度。 6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。 7、领导安排的其他工作。 人力资源部长的岗位职责 篇101、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设 2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作 3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求 4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数 5、统筹公司重要活动的开展举办 人力资源部长的岗位职责 篇111、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施; 2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。 3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。 4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。 5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。 6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。 7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明; 人力资源部长的岗位职责 篇12岗位职责 1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试; 2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作; 3、负责员工入离职手续办理; 4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排; 5、负责人力资源部文件档案整理归档; 6、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先; 2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳; 3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦; 人力资源部长的岗位职责 篇131、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。 2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。 3、员工绩效工作落实与推进。 4、协助新员工入职培训和专项培训工作。 人力资源部长的岗位职责 篇14一、人才管理 1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划 2. 每季度输出人才发展报告 3. 关键岗位人员日常的关注和访谈 二、招聘执行 1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行 2. 校园招聘统筹执行 三、培训管理 1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况 2. 新进员工培训 四、人事事项 1. 新进、离职、调动等人事手续的办理 2. 转正、晋升测评 3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订 4. 离职员工访谈 5. 社会保险疑问的解答和办理 6. 劳动纠纷防范及处理 人力资源部长的岗位职责 篇151、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 人力资源部长的岗位职责 篇161、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。 9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。 10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的工作计划。 11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。 人力资源部长的岗位职责 篇171、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责公司行政事务性工作; 3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果; 4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表; 5、上级交办的其他事项。 人力资源部长的岗位职责 篇181、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估; 4、其他模块的支持配合工作。 人力资源部长的岗位职责 篇191、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源部长的岗位职责 篇201.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理; 2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试; 3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统; 4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理; 5.完成上级交代其他事务 人力资源部长的岗位职责 篇21公司人力资源部职责范文 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。 人力资源部长的岗位职责 篇221、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行; 2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本 3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力; 4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核; 5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误; 人力资源部长的岗位职责 篇231、负责门店人员招聘、面试，端口管理 2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理 3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地 4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作 5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析 人力资源部长的岗位职责 篇241.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。 3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。 4.审核人资各项计划和费用及方案。 5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。 6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。 7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。 8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。 9.主导员工各项重要调查、座谈会议。 10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。 11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。 12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。 13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。 14.部门人力资源日常管理工作。 人力资源部长的岗位职责 篇251、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定； 2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施； 3、负责公司企业文化的建设与推广； 4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定； 5、负责对万青百货的日常经营管理； 6、负责公司各类证照的管理； 7、负责公司各类文件的起草与整理归档； 8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护； 9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理； 10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动； 11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班； 12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程； 13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。 人力资源部长的岗位职责 篇261、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。 2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。 3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。 6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。 7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。 9、完成公司领导交办的其他工作。 人力资源部长的岗位职责 篇271.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业; 2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护; 3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理; 4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。 人力资源部长的岗位职责 篇281、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜; 2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理; 3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作; 4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持; 5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化; 6、完成上级领导交办的其他各项工作。 人力资源部长的岗位职责 篇29岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持; 3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益; 4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 5、处理公司重大人力资源问题; 6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、有很强的的计划性和执行能力; 4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作; 5、具有良好的沟通协调能力，组织能力; 人力资源部长的岗位职责 篇301、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设; 2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作; 3、负责公司人员招聘、培训工作; 4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作; 5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理; 6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。 人力资源部长的岗位职责 篇311、在各大网站发布招聘信息; 2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试; 3、每日更新各网站简历库; 4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管; 5、协助上级安排的其他事务性工作; 人力资源部长的岗位职责 篇321.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导分配的其他工作。 |
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