网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文:

 

标题 人力资源管理师岗位的职责内容
范文

人力资源管理师岗位的职责内容(精选27篇)

人力资源管理师岗位的职责内容 篇1

  1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

  2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

  3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

  4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

  5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

  6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

  7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

  8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

  9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

  10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇2

  1、负责建立人力资源系统。

  2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲,

  3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

  4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。

  5、负责劳动合同的签订、管理工作,劳动纠纷的处理。

  6、负责制定部门、员工的绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

  7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇3

  1、协助总监指导人力资源各模块工作;

  2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

  3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇4

  职责:

  1.负责公司重要客户开发与接待工作;

  2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

  3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

  职位要求:

  1.形象气质佳,具备2年以上人事公关、外联工作经验;

  2.熟悉政府部门办事流程,能够独立、良好地与工作人员沟通;

  3.性格乐观开朗、积极向上,为人热情大方,待人接物得体,语言表达、沟通能力强,善于交流,有亲和力,情绪与压力控制好,熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇5

  职责:

  1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

  2 参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

  3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

  4 制定激励政策,确定激励实施方案;

  5 规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

  6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

  7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

  8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

  9 提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

  10 组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

  11 领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

  2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

  3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考,专业知识扎实;

  4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理师岗位的职责内容 篇6

  1) 组织管理: 根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;

  2) 人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控;

  3) 人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

  4) 招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才 引进工作的顺利开展;

  5) 培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;

  6) 绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;

  7) 员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放;

  8) 员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

  9) 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇7

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  4、从事企业文化宣传管理工作。

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇8

  1、熟悉人力六大模块,对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,适当发挥HRBP角色;

  3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力,例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同,将沟通发挥纽带润滑作用,协调组织高效协同;

  5、培训管理:组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

  6、招聘管理:熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

  7、员工关系管理:劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

  8、组织管理:组织建设及维护,周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织,通讯稿发布及会议督办问责;

  9、薪酬福利:计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

  10、其他:项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

  11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理师岗位的职责内容 篇9

  1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的落地;

  2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇10

  1. 协助上级制定公司人力资源工作规划,建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;

  2. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  4、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计;

  5、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇11

  1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。

  2、负责扬帆药房人事日常管理工作,招聘、培训、绩效、团建等工作开展。

  3、完成总经理临时委派的其他工作事务。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇12

  1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

  2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

  3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

  4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

  5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇13

  1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程,并推行落地;

  2、根据公司发展战略,制定招聘计划,组织实施招聘活动,管理招聘工作的进行;

  3、及时与用人部门沟通需求,跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;

  5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;

  6、负责各类人事报表、数据统计、分析,定时汇报。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇14

  1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

  2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

  3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

  4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇15

  1、负责公司绩效、培训体系的建立,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇16

  1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

  2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

  3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

  4.负责公司员工社保、公积金购买;

  5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇17

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇18

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用入离职手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇19

  1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。

  2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。

  3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

  4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

  5、负责员工培训积分管理,记录员工培训情况,考核员工培训效果,落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

  6、开拓培训渠道,丰富培训方式,通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇20

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、 维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇21

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇22

  1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

  2.能理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。。

  3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式,譬如业务部门的业绩达成,人员的管理等。)

人力资源管理师岗位的职责内容 篇23

  (1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。

  (2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  (3)拟定公司组织结构及其职能,负责岗位设计于分析,定岗、定员、定职责。

  (4)协同用人部门,组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

  (5)根据本行业劳动力市场工资水平,建立公司合理的薪酬体系。

  (6)依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

  (7)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。

  (8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

  (9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇24

  1、熟悉人力资源六大模块;

  2、协助制订和推行人力资源相关制度;

  3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

  4、招聘渠道维护及开发;

  5. 内部招聘技巧培训;

  6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理师岗位的职责内容 篇25

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、人员招聘、储备、网站维护更新;

  3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  5、员工社保关系的办理;

  6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理师岗位的职责内容 篇26

  1)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;

  2)跟进面试结果,及时安排复试、终试,对接安排人员入职事宜;

  3)进行招聘渠道维护及开发,统计、分析招聘效果并反馈;

  4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

  5)完成领导交办的其他事宜。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇27

  1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

  2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

  3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

  4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

  5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。

随便看

 

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。

 

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/12 8:16:49