| 标题 | 人力资源管理师岗位的职责内容 |
| 范文 | 人力资源管理师岗位的职责内容（精选27篇） 人力资源管理师岗位的职责内容 篇11、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入; 2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍; 3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施; 4、做好每月一次优质客户的落地复习会; 5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训; 6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户; 7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理; 8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持; 9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作; 10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇21、负责建立人力资源系统。 2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲， 3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。 5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。 6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。 7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇31、协助总监指导人力资源各模块工作; 2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作; 3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度; 4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇4职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇5职责： 1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案; 2 参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现; 3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订; 4 制定激励政策，确定激励实施方案; 5 规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔 6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养 7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目 8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化 9 提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。 10 组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平 11 领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，MBA优秀考虑; 2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。; 3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实; 4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果; 人力资源管理师岗位的职责内容 篇61) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制; 2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控; 3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划; 4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展; 5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展; 6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成; 7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放; 8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇71、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇81、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导安排的其他事宜; 人力资源管理师岗位的职责内容 篇91、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地; 2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设; 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇101. 协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度; 2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计; 5、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇111、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。 2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。 3、完成总经理临时委派的其他工作事务。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇121.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。 2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。 3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。 4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇131、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地; 2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行; 3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续; 5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排; 6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇141、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等; 2、协助经理完成部分行政管理、协调工作; 3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善; 4、完成领导安排的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇151、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇161.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇17编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善; 评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施; 年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作; 制定培训计划并落实执行; 负责员工关系管理，处理劳资纠纷; 负责员工入离职等人事管理工作; 领导交办的其他工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇181、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇191、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇201、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、 维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇211、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇221.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。 2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。 3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。) 人力资源管理师岗位的职责内容 篇23(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。 (2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 (3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。 (4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。 (5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。 (6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。 (7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。 (8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。 (9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇241、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5. 内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理师岗位的职责内容 篇251、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、储备、网站维护更新; 3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护; 5、员工社保关系的办理; 6、协助大型活动或年会的策划 人力资源管理师岗位的职责内容 篇261)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 人力资源管理师岗位的职责内容 篇271、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。 2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 |
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