| 标题 | 大型企业人事部职责 |
| 范文 | 大型企业人事部职责（精选27篇） 大型企业人事部职责 篇11、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作; 2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求; 3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果; 4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作; 5、 负责公司的相关基础性制度培训; 6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作; 7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管; 8、 完成分总临时交力的人力相关工作。 大型企业人事部职责 篇21、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案; 2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点; 4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作; 5、负责前台日常工作，来往访客的接待; 6、完成领导交办的任务; 大型企业人事部职责 篇31、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试; 2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训; 3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理; 4、员工宿舍分配及管理; 5、领导交办的其他工作。 大型企业人事部职责 篇41、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈; 4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;; 5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等; 6、服从领导安排的其他工作。 大型企业人事部职责 篇51、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告; 2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作; 5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作; 6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总; 7、协助领导处理人事方面的其他工作。 大型企业人事部职责 篇61、负责店内员工招募工作; 2、负责执行和规划员工培训工作; 3、考核员工绩效并提出相应的改进意见; 4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况; 7、协助日常账务流水的记录及单据的整理; 8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发; 大型企业人事部职责 篇71、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引 2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记 3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务 4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐 5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新 6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作 7、 完成学校交代的其他相关工作事宜 8、 每年17薪待遇 大型企业人事部职责 篇81、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失; 2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工 3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳 4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力 5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度 6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利 7、生产安全监督与管理工作; 8、及时处理总经理需要的文书资料 大型企业人事部职责 篇91. 根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行; 2. 管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书; 3. 制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议; 4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交; 5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才; 6. 与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理; 7. 制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险; 8. 倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师; 9. 负责全公司员工的考勤管理; 10. 完成上级交办的其他工作。 大型企业人事部职责 篇101、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理; 2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。 3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审; 4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作; 6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。 大型企业人事部职责 篇111.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发; 2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理; 3.负责每月考勤薪资核算; 4.负责与总部对接相关工作; 5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。 大型企业人事部职责 篇121、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。 6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。 大型企业人事部职责 篇131、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜; 2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;; 3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作; 4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 大型企业人事部职责 篇141、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标; 2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作; 3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续; 4、社会保险办理，每月考勤汇总; 5、完成领导安排的其他事项。 大型企业人事部职责 篇151、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理; 2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作; 3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接 4、办公室值日安排，办公室卫生监督 5、外部人员到公司的登记和接待 6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进 7、其他的行政类事项 大型企业人事部职责 篇161.负责人力资源部日常工作; 2.制定人力资源部年度工作计划; 3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程; 4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施; 5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整; 7.认真做好上级领导交办的其他工作。 大型企业人事部职责 篇171、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作; 2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果; 5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案; 6、负责员工考勤处理。 大型企业人事部职责 篇181、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 7、负责办公设备管理和物资采购; 8、公司印鉴及证照管理; 9、负责接待工作及对外关系管理; 10、上级领导交办的其他工作事项。 大型企业人事部职责 篇191、负责公司员工每月考勤报表制作并上报; 2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进; 3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作; 4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理; 5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理; 6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作; 7、完成上级交代的其他临时性工作事项。 大型企业人事部职责 篇201、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 大型企业人事部职责 篇211、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、完成上级布置的其他工作; 大型企业人事部职责 篇221、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。 2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。 3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。 4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。 5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。 6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。 7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈. 8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。 大型企业人事部职责 篇231、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 大型企业人事部职责 篇241、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略 2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善 3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度 4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 大型企业人事部职责 篇251、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。 2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。 3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。 4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。 5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。 6、负责人员提升和晋级的准备考察。 5、部门领导安排的其他工作 大型企业人事部职责 篇261、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务; 2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等; 3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案; 4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案); 5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作; 6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表; 7、完成上级安排的其他工作。 大型企业人事部职责 篇271、员工人事档案的归档保管工作; 2、负责固定资的申购、登记、盘点等工作; 3、负责办公室日常行政事务性工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 |
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