| 标题 | 大型企业人事部职责 |
| 范文 | 大型企业人事部职责（精选30篇） 大型企业人事部职责 篇11、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作; 2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求; 3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果; 4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作; 5、 负责公司的相关基础性制度培训; 6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作; 7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管; 8、 完成分总临时交力的人力相关工作。 大型企业人事部职责 篇21、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试; 2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训; 3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理; 4、员工宿舍分配及管理; 5、领导交办的其他工作。 大型企业人事部职责 篇31、负责店内员工招募工作; 2、负责执行和规划员工培训工作; 3、考核员工绩效并提出相应的改进意见; 4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况; 7、协助日常账务流水的记录及单据的整理; 8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发; 大型企业人事部职责 篇41、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引 2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记 3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务 4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐 5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新 6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作 7、 完成学校交代的其他相关工作事宜 8、 每年17薪待遇 大型企业人事部职责 篇51、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告; 2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作; 5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作; 6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总; 7、协助领导处理人事方面的其他工作。 大型企业人事部职责 篇61、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈; 4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;; 5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等; 6、服从领导安排的其他工作。 大型企业人事部职责 篇71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案; 2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点; 4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作; 5、负责前台日常工作，来往访客的接待; 6、完成领导交办的任务; 大型企业人事部职责 篇81、协助总部制定分公司人力资源战略规划; 2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行; 3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作; 大型企业人事部职责 篇91、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待; 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理; 3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作; 4、负责分配客户资源给相应的业务员; 5、参与公司内部活动的策划和整理。 大型企业人事部职责 篇101、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理; 2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。 3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审; 4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作; 6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。 大型企业人事部职责 篇111、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理; 5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地; 7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围; 大型企业人事部职责 篇121.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; 大型企业人事部职责 篇131、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量; 2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训; 3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续; 4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作; 5、 上级领导交办的其他工作事项。 大型企业人事部职责 篇141、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作; 2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等; 3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作; 4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作; 5、日常管理制度的执行和维护; 6、领导交办的其他相关工作。 大型企业人事部职责 篇151、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 大型企业人事部职责 篇161.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施; 2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等; 3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地; 4.部分公司行政类工作 大型企业人事部职责 篇171、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要; 2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率; 3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 大型企业人事部职责 篇181、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 大型企业人事部职责 篇191、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知 3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作 4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等; 5、上级安排的其他工作。 大型企业人事部职责 篇201、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标; 2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导; 3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平; 4、对北京、重庆综合办的工作进行督导; 5、负责公司合同的审核及管理; 6、完成领导交办的其它工作。 大型企业人事部职责 篇21人事部主管岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报; 2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议; 3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排; 4、检查职工的出勤情况，制定月工资表; 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施; 6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 大型企业人事部职责 篇221. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员; 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌; 3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约; 4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作; 5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。 大型企业人事部职责 篇231.负责公司需求岗位人员招聘工作; 2.负责公司薪酬福利相关事务工作; 3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作; 4.负责其他人力资源其他相关事务工作。 大型企业人事部职责 篇241、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门职责8 1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。 7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 大型企业人事部职责 篇251、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作; 6、负责完成领导交办的其他各项工作任务 大型企业人事部职责 篇261、人事板块：负责招聘、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成; 2、行政板块：负责资产、档案、费用、厂区安全卫生、外联事务的工作; 大型企业人事部职责 篇271、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。 6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。 大型企业人事部职责 篇281、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 大型企业人事部职责 篇291、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等; 2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实; 3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁; 4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置; 5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险; 6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。 大型企业人事部职责 篇301、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪; 4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作; 5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实; 6、协助部门经理开展人事的各项工作。 |
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