| 标题 | 人事出纳职责与工作内容 |
| 范文 | 人事出纳职责与工作内容（通用26篇） 人事出纳职责与工作内容 篇11、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程; 2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致; 3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析; 4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告; 5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作; 6、员工入离职资料的收集; 7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作; 8、完成上级交办的其他工作。 人事出纳职责与工作内容 篇21. 人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等; 2. 协助会计工作，负责出纳行政的相关工作; 3. 完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。 人事出纳职责与工作内容 篇31.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 7、对新入职人员进行入职培训; 8、协助上级对公司员工进行绩效管理。 人事出纳职责与工作内容 篇41、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标; 2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订; 3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据; 4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行; 5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作; 6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。 人事出纳职责与工作内容 篇51、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络; 费用报销及其他日常事务性工作。 2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。 3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。 4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。 5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。 6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。 7、完成上级领导交给的其它工作任务 人事出纳职责与工作内容 篇61、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务; 2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务; 3、按规定及时做好收款登记并归档; 4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效; 5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性; 6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录; 7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结;及时领取银行对账单，及时核对; 8、办理与银行之间的所有相关业务; 9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作; 10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作; 11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患; 12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查; 13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项; 14、负责公司各岗位招聘等工作; 15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善; 16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护; 17、公司车辆的管理及年审; 18、负责与华中片区本部行政人事对接工作; 人事出纳职责与工作内容 篇71、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事出纳职责与工作内容 篇81、 按照总公司要求执行公司人力管理制度; 2、 店铺及深圳写字楼员工招聘工作; 3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等); 4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等) 5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作; 6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报; 7、负责公司员工积分入深户办理; 8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新; 9、各类人事报表制作; 人事出纳职责与工作内容 篇91、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化; 2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案; 3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划; 4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。); 人事出纳职责与工作内容 篇101、负责公司内帐的明细记录，登记 2、核对货款/运费等各项费用支出 3、负责收集登记退税资料 4、月底盘点核对 5、每月初出利润报表/现金流/资产报表 6、申请各项补贴 7、能给老板提供数据分析后的建议 8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情 人事出纳职责与工作内容 篇111、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作 2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。 5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策 人事出纳职责与工作内容 篇121、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算; (3)负责筛选初级员工，并提供支持; (4)和即将离职的员工面谈并评估; (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解; (6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。 4、劳资关系与企业文化 (1)负责员工满意度评估的开展与资料统计; (2)负责处理一般劳动纠纷; (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设; (4)负责组织公司文体活动的开展; (5)负责组织公司年会等活动的开展。 6、完成上级领导交办的其他工作。 人事出纳职责与工作内容 篇131、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事出纳职责与工作内容 篇141.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理; 2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作; 3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报; 4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作; 5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达; 6.负责员工奖惩通知通报发放; 7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度; 8.负责协助工会活动宣导、组织、执行; 9.招聘相关事宜; 10.完成上级交办的其他事项。 人事出纳职责与工作内容 篇151、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试); 2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息; 3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量; 4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议; 5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作; 人事出纳职责与工作内容 篇161，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈 2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾 3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等 4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办 5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理 6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等 7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理 8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪 9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等 10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账 人事出纳职责与工作内容 篇171负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理; 2、负责离职员工的薪酬核算工作; 3、统筹处理人事数据的统计; 4、负责全公司社保公积金的操作; 5、协助绩效考核相关工作; 6、完成上级交待的其他工作。 人事出纳职责与工作内容 篇181、人事档案管理 2、人事系统信息录入及维护。 3、员工考勤、员工转正等人事工作。 4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。 人事出纳职责与工作内容 篇191、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作; 2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。 3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作; 4、负责员工考核表收集与登记工作， 5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。 人事出纳职责与工作内容 篇201、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等; 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 4、公司日常环境卫生监督以及管理; 5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等; 6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 人事出纳职责与工作内容 篇211、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息; 2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知; 3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等; 4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告; 5、协助建立及维护公司人才库。 人事出纳职责与工作内容 篇221.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作 2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门 3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况; 4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管 5.协助校长完成其他日常事务性工作. 人事出纳职责与工作内容 篇231、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表; 2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作; 3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作; 5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作; 6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会; 7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全; 8、协助项目经理开展其他工作。 人事出纳职责与工作内容 篇241.负责办公室日常行政工作; 2.负责大区人员考勤报表制作; 3.负责基础人事工作; 4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接; 5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发 6.领导交待的其他工作。 人事出纳职责与工作内容 篇251. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作 2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作 3. 负责公司行政工作 4.完成上级领导交与的其他任务。 人事出纳职责与工作内容 篇261.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业; 2.能进行各项事务调节; 3.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力; 4.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。 5.领导交办的其他临时事务 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。