| 标题 | 人事工作职责与工作内容 |
| 范文 | 人事工作职责与工作内容（精选15篇） 人事工作职责与工作内容 篇11、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事工作职责与工作内容 篇21、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息; 2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知; 3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等; 4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告; 5、协助建立及维护公司人才库。 人事工作职责与工作内容 篇31、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作; 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。 人事工作职责与工作内容 篇41、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等; 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库; 4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护; 5、负责新员工入职培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 8、日常行政事务及上级临时安排事项。 人事工作职责与工作内容 篇51、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度; 2、协助员工入转调离手续办理; 3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障; 4、协助公司招聘工作; 5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐; 6、领导交代的其他事项; 人事工作职责与工作内容 篇61、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算; (3)负责筛选初级员工，并提供支持; (4)和即将离职的员工面谈并评估; (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解; (6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。 4、劳资关系与企业文化 (1)负责员工满意度评估的开展与资料统计; (2)负责处理一般劳动纠纷; (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设; (4)负责组织公司文体活动的开展; (5)负责组织公司年会等活动的开展。 6、完成上级领导交办的其他工作。 人事工作职责与工作内容 篇71、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事工作职责与工作内容 篇81、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作; 2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。 3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作; 4、负责员工考核表收集与登记工作， 5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。 人事工作职责与工作内容 篇91、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表; 2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作; 3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作; 5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作; 6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会; 7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全; 8、协助项目经理开展其他工作。 人事工作职责与工作内容 篇101，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈 2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾 3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等 4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办 5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理 6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等 7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理 8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪 9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等 10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账 人事工作职责与工作内容 篇111、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理; 2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况; 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。 4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表; 5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作; 6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成; 6、领导布置的其他工作。 人事工作职责与工作内容 篇121、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化; 2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案; 3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划; 4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。); 人事工作职责与工作内容 篇131、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动; 2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等; 5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等; 6、接受上级领导安排的其他工作。 人事工作职责与工作内容 篇141、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划; 2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作; 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷; 5、公司内部员工档案的建立与管理; 6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。 7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等; 8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。 人事工作职责与工作内容 篇151.负责办公室日常行政工作; 2.负责大区人员考勤报表制作; 3.负责基础人事工作; 4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接; 5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发 6.领导交待的其他工作。 |
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