网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 招聘助理的工作职责
范文

招聘助理的工作职责（精选25篇）

招聘助理的工作职责 篇1

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的工作职责 篇2

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35;

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好;

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理的工作职责 篇3

　　职责：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘网站维护与管理;

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的工作职责 篇4

　　职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

　　2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

　　6、负责前台及公司环境卫生管理;

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

　　3、熟练操作办公自动化软件;

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

　　5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

　　7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理的工作职责 篇5

　　职责

　　1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

　　2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

　　3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

　　4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

　　4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的工作职责 篇6

　　1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

　　2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理的工作职责 篇7

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

　　2、负责对公司招聘公众号的维护;

　　3、负责推动公司内部推荐;

　　4、负责相关招聘数据的分析;

　　5、完成领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

　　熟悉办公软件，特别是excel操作;

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑;

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的工作职责 篇8

　　1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。

　　2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。

　　3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。

　　4、领导安排的其他工作。

招聘助理的工作职责 篇9

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

　　宜；

　　2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

　　3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

　　5、校园招聘相关工作协调；

　　6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理的工作职责 篇10

　　1、协助招聘主管完善招聘体系;

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;　　

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理的工作职责 篇11

　　1、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

　　2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理的工作职责 篇12

　　职责：

　　1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

　　2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

　　2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

　　3. 良好的英语口语及书面表达能力;

　　4. 良好的服务意识及团队合作能力;

　　5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理的工作职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;

　　4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;

　　6、可适应出差。

招聘助理的工作职责 篇14

　　1、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标；

　　2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈；

　　3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道；

　　4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作；

　　5、完成领导安排的其他工作；

招聘助理的工作职责 篇15

　　1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

　　2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

　　3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

　　4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

　　5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

　　6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

　　7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理的工作职责 篇16

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理的工作职责 篇17

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘计划；

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.收集并筛选简历；

　　5.用人部门简历推荐及预选；

　　6.面试、笔试；

　　7.确定录用人员，发布录用通知；

　　8.安排新员工入职事宜。

招聘助理的工作职责 篇18

　　1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；

　　2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

　　3.对意向人选进行邀约面试；

　　4.跟进面试结果。

招聘助理的工作职责 篇19

　　职责：

　　根据部门的招聘需求，发布招聘信息;

　　协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

　　根据要求，整理面试人员各类信息;

　　协助offer谈判，及入职流程的办理;

　　完成上级交代的其他工作任务。

　　任职要求;

　　本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　熟练的使用office办公软件;

　　良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作

招聘助理的工作职责 篇20

　　1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

　　3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

　　4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

　　5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

　　7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理的工作职责 篇21

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的工作职责 篇22

　　1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

　　4) 参与公司活动的策划、组织工作;

　　5) 领导安排的其他工作。

招聘助理的工作职责 篇23

　　1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

　　2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；

　　3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

　　4.其他协助性工作。

招聘助理的工作职责 篇24

　　1、负责公司招聘端口的维护；

　　2、负责邀约房产经纪人；

　　3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

　　5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

　　6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理的工作职责 篇25

　　1.负责招聘网站维护。

　　2.筛选简历，面试邀约。

　　3.拨打电话邀约候选人面试。

　　4.会简单的office。

　　5.负责新员工的入职培训事宜。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/23 13:53:11