| 标题 | 招聘助理岗位职责归纳整合 |
| 范文 | 招聘助理岗位职责归纳整合（精选30篇） 招聘助理岗位职责归纳整合 篇11. 负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作； 2. 负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等） 3. 负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作； 4. 负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇21.协助公司销售团队招聘； 2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职； 3.及时处理工作问题，做好承上启下工作； 招聘助理岗位职责归纳整合 篇31、招聘人才； 2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇41、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布； 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果； 4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇51.负责招聘网站维护。 2.筛选简历，面试邀约。 3.拨打电话邀约候选人面试。 4.会简单的office。 5.负责新员工的入职培训事宜。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇61、负责建立筛选、初步候选人调查。 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、负责维护招聘平台信息。 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇71、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2、能独立处理和解决所负责的任务； 3、了解掌握各部门的用人需求； 4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇81、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作; 2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出; 3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标 4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等; 5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制; 6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通; 7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监 招聘助理岗位职责归纳整合 篇9职责： 1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等; 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面; 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表; 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整; 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性; 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议; 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 任职资格： 1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历; 2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑; 3. 良好的英语口语及书面表达能力; 4. 良好的服务意识及团队合作能力; 5. 对人力资源及相关行业感兴趣。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇101.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪； 4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。 6.其他人力资源部的协助工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇111、协助招聘主管完善招聘体系; 2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作; 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6、负责办理人才录用的相关手续等工作; 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇121、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息； 2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作; 3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新； 4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展； 5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析； 6、完成主管布置的其他工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇13职责： 1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。 2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、整理及编辑候选人推荐报告; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、26岁以下，本科及以上学历。 2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力; 3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新; 4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。 5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇141. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等； 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面； 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表； 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整； 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性； 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议； 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇15职责： 1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务; 2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人; 3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成; 4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议; 5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验 任职要求 ： 1. 全日制211及以上学历; 2. 须具备非常强的学习能力和认知能力; 3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识; 4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能; 5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力; 6. 认同企业文化具有相同的价值观。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇161、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事 宜； 2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库； 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计； 4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等； 5、校园招聘相关工作协调； 6、协助完成招聘系统管理及测试 招聘助理岗位职责归纳整合 篇17职责： 根据部门的招聘需求，发布招聘信息; 协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作; 根据要求，整理面试人员各类信息; 协助offer谈判，及入职流程的办理; 完成上级交代的其他工作任务。 任职要求; 本科及以上学历，人力资源专业优先; 熟练的使用office办公软件; 良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作 招聘助理岗位职责归纳整合 篇181.负责协助部门经理完成各项工作 2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试 3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态 4.协助做好团队人员的管理工作 5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 招聘助理岗位职责归纳整合 篇191.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展； 2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人； 3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待； 4.其他协助性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇201、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标； 2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息； 3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作； 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通； 5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作； 6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作； 7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇211) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 4) 参与公司活动的策划、组织工作; 5) 领导安排的其他工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇221、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标； 2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈； 3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道； 4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作； 5、完成领导安排的其他工作； 招聘助理岗位职责归纳整合 篇231、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估； 2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进； 3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理； 4、协助跟进员工关系、企业文化建设等； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇241、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。 4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇25职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理岗位职责归纳整合 篇26职责： 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务; 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人; 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试; 4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排; 5、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、大专及以上学历; 2、人力资源及市场营销专业优先考虑; 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇271、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 5、按照要求完成相关的候选人报告 招聘助理岗位职责归纳整合 篇281、招聘人才； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇291、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业; 2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘; 3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档; 4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续; 5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续; 6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等); 7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护); 8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档; 9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等; 10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系; 11、执行集团人力资源部的其它相关指令; 招聘助理岗位职责归纳整合 篇301、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求； 2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人； 3、沟通面试候选人，推荐合适候选人； 4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行； 5、做好公司安排的其他工作。 |
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