| 标题 | 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 |
| 范文 | 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选25篇） 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇11、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索； 2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人； 3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ； 4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作； 5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告； 6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成； 7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息; 8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人； 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇21、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息； 2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作; 3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新； 4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展； 5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析； 6、完成主管布置的其他工作。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇31、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 5、按照要求完成相关的候选人报告 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇41.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。 2.员工信息的整理、录入、存档。 3.负责办理人员录用手续。 4.上级交给的其它临时性工作。 如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作; 5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道; 6.招聘数据统计及分析 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇5、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试 2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试 3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计 4、初试官担当并且如实进行面试记录 5、辅助员工办理入职离职手续办理 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇6- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道； - 与候选人沟通、进行初步面试； - 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； - 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续； - 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇71、负责公司招聘端口的维护； 2、负责邀约房产经纪人； 3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试； 5、对招聘情况进行总结分析等数据处理； 6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传； 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇81.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历； 2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试； 3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇91、负责建立筛选、初步候选人调查。 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、负责维护招聘平台信息。 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇101、负责人事招聘，安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇11职责 1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作; 2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求; 3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度; 4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作; 3、良好的沟通表达能力和分析判断力; 4、积极主动，较强的责任心和抗压能力; 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇121) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 4) 参与公司活动的策划、组织工作; 5) 领导安排的其他工作。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇13-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询 -维护人事信息系统数据(Workday) -采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告 -员工劳动合同和休假管理 -领导安排的其它工作 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇141、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等； 4、上级交办的其他事宜。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇151、协助招聘主管完善招聘体系; 2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作; 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6、负责办理人才录用的相关手续等工作; 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇161.收集并分析招聘需求； 2.制定招聘计划； 3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息； 4.收集并筛选简历； 5.用人部门简历推荐及预选； 6.面试、笔试； 7.确定录用人员，发布录用通知； 8.安排新员工入职事宜。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇171、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业; 2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘; 3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档; 4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续; 5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续; 6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等); 7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护); 8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档; 9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等; 10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系; 11、执行集团人力资源部的其它相关指令; 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇18职责： 1、开拓招募渠道并约访招募对象; 2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才; 3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续; 4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训; 5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库; 6、参加相关会议和培训。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄21-35; 2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面; 3.形象气质端正、身体健康状况良好; 4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇191、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事 宜； 2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库； 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计； 4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等； 5、校园招聘相关工作协调； 6、协助完成招聘系统管理及测试 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇201、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作; 2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出; 3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标 4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等; 5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制; 6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通; 7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇211、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本； 2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度； 3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排； 4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率， 5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约； 6、办公室卫生整洁及纪律管理监督； 7、会议前准备及会有记录，相关会议安排； 8、员工入、离职手续办理； 9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实； 10、完成其他公司及领导安排的事务。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇221.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪； 4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。 6.其他人力资源部的协助工作。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇231、负责公司内部人员招聘； 2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估； 4、负责优化招聘流程，提高招聘效率； 5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等； 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇24职责： 1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等; 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面; 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表; 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整; 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性; 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议; 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 任职资格： 1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历; 2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑; 3. 良好的英语口语及书面表达能力; 4. 良好的服务意识及团队合作能力; 5. 对人力资源及相关行业感兴趣。 招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容 篇251.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集; 2.整理及核对帐单、票据信息; 3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作; 4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询; 5.协助其他人事数据的整理、汇总; 6.完成上级领导安排的其它工作 |
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