标题 | 招聘助理的主要职责说明 |
范文 | 招聘助理的主要职责说明(通用17篇) 招聘助理的主要职责说明 篇1职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求: 1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理的主要职责说明 篇21、负责人事招聘,安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 招聘助理的主要职责说明 篇3职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员数量,制定招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选; 5、邀约应聘者面试,确定面试名单,进行应聘者初试工作; 6、组织相关部门协助完成复试,确保面试工作开展和面试效果; 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 任职资格: 1、人力资源管理专业,大专(全日制)或以上学历; 2、不少于一年人力资源工作经验,尤其擅长人员招聘; 3、形象好,亲和力强,优秀的电话沟通能力; 4、对于筛选简历,打面试通知电话,做招聘计划和报表有一定专业度; 5、工作细心,责任心强,协调能力,有团队协作精神。 6、明确的人力资源职业发展方向。 招聘助理的主要职责说明 篇4职责: 根据部门的招聘需求,发布招聘信息; 协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作; 根据要求,整理面试人员各类信息; 协助offer谈判,及入职流程的办理; 完成上级交代的其他工作任务。 任职要求; 本科及以上学历,人力资源专业优先; 熟练的使用office办公软件; 良好的沟通能力,细致有耐心,热爱招聘工作 招聘助理的主要职责说明 篇5职责: 1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、完成上级主管交办的其它工作。 岗位要求: 1.形象气质佳者优先。 2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。 3.善于沟通,有亲和力,较强的保密意识。 4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 招聘助理的主要职责说明 篇61、负责招聘广告的撰写,及时掌握招聘渠道最新的市场动态,即时进行对使用中的招聘渠道,实行新规划及改进; 2、积极开拓不同方面的招聘渠道,推广渠道;以确保公司各部门的用人需求; 3、积极参与现场招聘及校园招聘会; 4、能接受上级安排的异地招聘工作; 5、负责办理员工入职离职的相关手续; 6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析; 7、认真细心的完成上级安排的其他工作。 招聘助理的主要职责说明 篇7职责: 1. 根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等; 2. 选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面; 3. 统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表; 4. 根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整; 5. 公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性; 6. 按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议; 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 任职资格: 1. 人力资源、英语、管理等相关专业,大专以上学历; 2. 有1年相关工作经验者优先考虑,持CET-4证书者优先考虑; 3. 良好的英语口语及书面表达能力; 4. 良好的服务意识及团队合作能力; 5. 对人力资源及相关行业感兴趣。 招聘助理的主要职责说明 篇81、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作; 2、应聘者的接待与面试工作的安排; 3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪; 4、新人上岗、离司手续的办理; 5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营; 6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施; 7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌; 8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达; 招聘助理的主要职责说明 篇9职责: 1、负责招聘简历处理、电话约面等工作; 2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总; 3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果; 任职要求: 1、本科及以上学历;距离较近优先考虑; 2、具有良好的沟通表达能力; 3、具有较强的亲和力和学习能力; 4、具有较强的责任心,工作认真细致。 招聘助理的主要职责说明 篇101、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。 4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 招聘助理的主要职责说明 篇11职责: 1、开拓招募渠道并约访招募对象; 2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才; 3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续; 4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训; 5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库; 6、参加相关会议和培训。 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄21-35; 2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面; 3.形象气质端正、身体健康状况良好; 4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。 招聘助理的主要职责说明 篇12职责: 1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约 2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理; 4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统; 5、负责员工考勤、办公用品管理等工作; 6、负责前台及公司环境卫生管理; 岗位要求: 1、大专以上文凭,有基本的英语口语,英语4级者优先; 2、熟悉招聘流程,有过相关招聘经验者优先; 3、熟练操作办公自动化软件; 4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰; 5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧,喜欢小朋友,对教育事业让热爱者优先; 6、工作认真负责,有耐心,有较强的团队意识; 7、有客服、前台工作经验者优先; 招聘助理的主要职责说明 篇131、招聘人才; 2、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道; 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 5、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 6、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理的主要职责说明 篇14职责: 1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务; 2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人; 3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试; 4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排; 5、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、人力资源及市场营销专业优先考虑; 3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。 招聘助理的主要职责说明 篇151.管理和维护招聘网站; 2.筛选简历,电话邀约面试者进行面试; 3.接待应聘者及进行面试; 4.办理员工入职手续; 5.完成上级交代的其他事务。 招聘助理的主要职责说明 篇161、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求; 4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作; 5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。 招聘助理的主要职责说明 篇171、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。 2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责新员工的培训和监督。 4、负责考勤及工资绩效的核算。 5、协助主管处理团队内的一些日常事务。 |
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