| 标题 | 招聘助理的主要职责说明 |
| 范文 | 招聘助理的主要职责说明（精选17篇） 招聘助理的主要职责说明 篇1职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选; 5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作; 6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果; 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历; 2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘; 3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力; 4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度; 5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。 6、明确的人力资源职业发展方向。 招聘助理的主要职责说明 篇21、负责人事招聘，安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 招聘助理的主要职责说明 篇3职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理的主要职责说明 篇4职责： 根据部门的招聘需求，发布招聘信息; 协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作; 根据要求，整理面试人员各类信息; 协助offer谈判，及入职流程的办理; 完成上级交代的其他工作任务。 任职要求; 本科及以上学历，人力资源专业优先; 熟练的使用office办公软件; 良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作 招聘助理的主要职责说明 篇5职责： 1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、完成上级主管交办的其它工作。 岗位要求： 1.形象气质佳者优先。 2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。 3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。 4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 招聘助理的主要职责说明 篇61、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业; 2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘; 3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档; 4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续; 5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续; 6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等); 7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护); 8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档; 9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等; 10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系; 11、执行集团人力资源部的其它相关指令; 招聘助理的主要职责说明 篇71. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作; 2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作; 3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议; 4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持; 5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员; 6. 完成上级交办的其他工作。 招聘助理的主要职责说明 篇81、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标； 2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息； 3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作； 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通； 5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作； 6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作； 7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。 招聘助理的主要职责说明 篇91. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等； 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面； 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表； 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整； 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性； 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议； 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 招聘助理的主要职责说明 篇101、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息； 2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作; 3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新； 4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展； 5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析； 6、完成主管布置的其他工作。 招聘助理的主要职责说明 篇111、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2、能独立处理和解决所负责的任务； 3、了解掌握各部门的用人需求； 4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。 招聘助理的主要职责说明 篇121、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索； 2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人； 3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ； 4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作； 5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告； 6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成； 7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息; 8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人； 招聘助理的主要职责说明 篇131、负责开展日常社招工作，及时为各项目各岗位提供业务所需人才； 2、负责组织实施校园招聘工作； 3、完善公司人员招聘录用制度、流程； 4、不断开发、拓展公司招聘渠道。 招聘助理的主要职责说明 篇141、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标； 2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈； 3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道； 4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作； 5、完成领导安排的其他工作； 招聘助理的主要职责说明 篇151、协助招聘主管完善招聘体系; 2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作; 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6、负责办理人才录用的相关手续等工作; 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。 招聘助理的主要职责说明 篇161、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等； 2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案； 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议； 4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、负责招聘渠道的研究、开发与使用； 招聘助理的主要职责说明 篇171、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布； 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果； 4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。 |
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