| 标题 | 招聘助理的主要职责说明 |
| 范文 | 招聘助理的主要职责说明（精选32篇） 招聘助理的主要职责说明 篇1职责： 1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、完成上级主管交办的其它工作。 岗位要求： 1.形象气质佳者优先。 2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。 3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。 4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 招聘助理的主要职责说明 篇2职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选; 5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作; 6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果; 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历; 2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘; 3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力; 4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度; 5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。 6、明确的人力资源职业发展方向。 招聘助理的主要职责说明 篇3职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理的主要职责说明 篇41、负责人事招聘，安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 招聘助理的主要职责说明 篇5职责： 根据部门的招聘需求，发布招聘信息; 协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作; 根据要求，整理面试人员各类信息; 协助offer谈判，及入职流程的办理; 完成上级交代的其他工作任务。 任职要求; 本科及以上学历，人力资源专业优先; 熟练的使用office办公软件; 良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作 招聘助理的主要职责说明 篇61、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求； 4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作； 5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。 招聘助理的主要职责说明 篇71.根据招聘需求，筛选出匹配的简历； 2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向； 3.对意向人选进行邀约面试； 4.跟进面试结果。 招聘助理的主要职责说明 篇81、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 5、按照要求完成相关的候选人报告 招聘助理的主要职责说明 篇9职责： 1、开拓招募渠道并约访招募对象; 2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才; 3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续; 4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训; 5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库; 6、参加相关会议和培训。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄21-35; 2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面; 3.形象气质端正、身体健康状况良好; 4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。 招聘助理的主要职责说明 篇10职责 1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作; 2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求; 3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度; 4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作; 3、良好的沟通表达能力和分析判断力; 4、积极主动，较强的责任心和抗压能力; 招聘助理的主要职责说明 篇111、负责开展日常社招工作，及时为各项目各岗位提供业务所需人才； 2、负责组织实施校园招聘工作； 3、完善公司人员招聘录用制度、流程； 4、不断开发、拓展公司招聘渠道。 招聘助理的主要职责说明 篇12职责： 1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能; 2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案; 3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才; 4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库; 5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问; 6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述); 7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台) 8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。 任职要求： 1.中专以上学历，应届生亦可; 2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先; 3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取; 4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。 招聘助理的主要职责说明 篇131.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪； 4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。 6.其他人力资源部的协助工作。 招聘助理的主要职责说明 篇14根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人； 发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选； 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈； 配合团队及主管完成其它交办事项 招聘助理的主要职责说明 篇151、招聘人才； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理的主要职责说明 篇16职责： 1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。 2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、整理及编辑候选人推荐报告; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、26岁以下，本科及以上学历。 2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力; 3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新; 4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。 5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。 招聘助理的主要职责说明 篇171.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.管理、维护、开发招聘渠道； 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程； 4.维护人才储备库； 5.员工档案管理。 招聘助理的主要职责说明 篇18职责： 1、负责招聘简历处理、电话约面等工作; 2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总; 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果; 任职要求： 1、本科及以上学历;距离较近优先考虑; 2、具有良好的沟通表达能力; 3、具有较强的亲和力和学习能力; 4、具有较强的责任心，工作认真细致。 招聘助理的主要职责说明 篇191、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索； 2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人； 3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ； 4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作； 5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告； 6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成； 7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息; 8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人； 招聘助理的主要职责说明 篇201、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标； 2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈； 3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道； 4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作； 5、完成领导安排的其他工作； 招聘助理的主要职责说明 篇21职责： 1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 任职资格： 1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 2.具备较强的分析判断能力; 3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力; 5.具备亲和力和应变能力。 招聘助理的主要职责说明 篇22、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试 2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试 3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计 4、初试官担当并且如实进行面试记录 5、辅助员工办理入职离职手续办理 招聘助理的主要职责说明 篇231.负责公司岗位需求人员的招聘； 2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试； 3.收集并整理简历，丰富数据库； 4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。 招聘助理的主要职责说明 篇241、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本； 2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度； 3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排； 4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率， 5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约； 6、办公室卫生整洁及纪律管理监督； 7、会议前准备及会有记录，相关会议安排； 8、员工入、离职手续办理； 9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实； 10、完成其他公司及领导安排的事务。 招聘助理的主要职责说明 篇251) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 4) 参与公司活动的策划、组织工作; 5) 领导安排的其他工作。 招聘助理的主要职责说明 篇261.全面负责人才招聘工作 2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划 3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传 4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试 5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议 招聘助理的主要职责说明 篇271、招聘人才； 2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理的主要职责说明 篇281、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作; 2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出; 3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标 4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等; 5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制; 6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通; 7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监 招聘助理的主要职责说明 篇291、负责公司招聘端口的维护； 2、负责邀约房产经纪人； 3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试； 5、对招聘情况进行总结分析等数据处理； 6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传； 招聘助理的主要职责说明 篇301、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 5、其他人事日常工作； 招聘助理的主要职责说明 篇311、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库； 2、负责OP级别员工的招聘，与劳务公司建立维护良好的合作关系； 3、协助校园招聘相关事宜； 4、组织、安排面试，接待入职人员，办理入职手续； 5、维护HRS人员信息； 6、统计招聘相关数据，分析及制作报表。 招聘助理的主要职责说明 篇32- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道； - 与候选人沟通、进行初步面试； - 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； - 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续； - 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 |
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