| 标题 | 人事部门员工工作职责 |
| 范文 | 人事部门员工工作职责（精选26篇） 人事部门员工工作职责 篇11、负责组建公司各项管理规章制度。 2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。 3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。 4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给 5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。 6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。 7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。 8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。 9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。 人事部门员工工作职责 篇21、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力; 3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性; 6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。 人事部门员工工作职责 篇31. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行; 6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7. 领导安排的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇41、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。 7、执行集团总部人事行政关联事宜。 人事部门员工工作职责 篇51、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部门员工工作职责 篇6组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 人事部门员工工作职责 篇71、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 人事部门员工工作职责 篇81、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导); 2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性; 3、负责各类文件的整理、收发、存档工作; 4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;; 5、负责商铺房屋租金收取工作。 人事部门员工工作职责 篇91、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效 2、按标准执行招募流程，完成招募任务 3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力 人事部门员工工作职责 篇101、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动; 2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门; 3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作; 4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施; 5.其他行政工作 人事部门员工工作职责 篇111、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 人事部门员工工作职责 篇121、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等; 2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实; 3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁; 4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置; 5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险; 6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇131、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。 2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。 5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。 6、负责公司绩效、薪酬核算工作。 7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。 人事部门员工工作职责 篇141、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批; 2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排; 3、负责办公用品的申购、发放及管理工作; 4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员; 5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作; 6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作; 7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作; 8、上级安排的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇151、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理; 2、负责员工的社保、公积金增减员工作; 3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等; 4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作; 5、完成部门经理交代的其他相关工作事项 人事部门员工工作职责 篇161、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务; 2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜; 3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等; 人事部门员工工作职责 篇171、负责人力资源全盘工作; 2、负责总部后台人员的招聘; 3、负责公司的劳动关系处理; 4、负责总部后台的薪资核算; 5、负责新员工的培训工作; 6、负责后台的行政管理工作; 7、协助领导完成其他行政人事相关工作。 人事部门员工工作职责 篇181)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理; 2)员工社会保险缴纳，维护相关台账; 3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理; 4)负责员工考勤管理及薪资核算; 5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续; 6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。 人事部门员工工作职责 篇191、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验; 2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转; 3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。 人事部门员工工作职责 篇201、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设; 2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库; 3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历; 4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节; 5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理; 6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导; 7、完成直接上级交办的其他工作 人事部门员工工作职责 篇211、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案; 7、员工社保的缴纳，团险的更新; 8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 10、负责各类会务的安排工作; 11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 12、完成上级交给的其它事务性工作。 人事部门员工工作职责 篇221、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划; 3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议; 4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求; 5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作; 6、入离职手续办理，其他人事工作。 人事部门员工工作职责 篇231、开发、建立、维护招募渠道 2、招募/录用作业及新人报到手续办理; 3、招募效能分析规划、检讨、改善 4、推动招募作业标准及流程优化 5、招募相关的其他事项 6、公司年度培训计划制订; 7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施 8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作 9、建立与维护R3系统训练资料; 10、公司讲师管理; 人事部门员工工作职责 篇241、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作; 2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督; 3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;; 4、负责公司企业文化建设策划; 人事部门员工工作职责 篇251、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度; 2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 人事部门员工工作职责 篇261.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; |
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