| 标题 | 组织人事部门岗位职责 |
| 范文 | 组织人事部门岗位职责（精选23篇） 组织人事部门岗位职责 篇11、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理； 2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试； 3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作； 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报； 5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作； 6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作； 8、公司宿舍的日常管理和维护； 9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作； 组织人事部门岗位职责 篇21)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升; 2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系; 3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案; 4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施; 5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作; 6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围; 7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能; 8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议; 9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案; 10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。 组织人事部门岗位职责 篇31、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系 组织人事部门岗位职责 篇41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 组织人事部门岗位职责 篇51、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作; 2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准; 3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作; 4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。 组织人事部门岗位职责 篇61. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行; 6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7. 领导安排的其他工作。 组织人事部门岗位职责 篇71、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 组织人事部门岗位职责 篇81. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调; 2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账; 3. 内部HR系统的数据导入核对等工作; 4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等; 5. 主管交办的其他工作。 组织人事部门岗位职责 篇91、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。 6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。 组织人事部门岗位职责 篇101、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善; 2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作; 3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况; 4、协助广西、海南区域招聘工作; 6、领导交办的其他相关工作。 组织人事部门岗位职责 篇111)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理; 2)员工社会保险缴纳，维护相关台账; 3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理; 4)负责员工考勤管理及薪资核算; 5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续; 6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。 组织人事部门岗位职责 篇121、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助组织企业文化建设宣传工作; 4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产; 5、领导安排的其他行政事务。 组织人事部门岗位职责 篇131、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等; 2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广; 4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务; 组织人事部门岗位职责 篇141、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化; 2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备; 3、不断完善公司薪资架构和福利政策; 4、完善公司绩效考核管理工作; 5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划; 6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。 组织人事部门岗位职责 篇151、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理; 2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工; 3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理; 4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜; 5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理; 6、 人力资源部会议、资料的整理; 7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 组织人事部门岗位职责 篇161、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。 4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。 5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。 6、上级交办其他工作事项。 组织人事部门岗位职责 篇171、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度; 3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务， 配合总经理工作 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 组织人事部门岗位职责 篇181、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标; 2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系; 3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行; 4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。 组织人事部门岗位职责 篇191、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。 2、负责公司人员社保统计办理。 3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。 4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。 5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。 6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。 7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。 8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。 9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。 组织人事部门岗位职责 篇201.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行; 2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置; 3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升; 4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续; 5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案; 6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能; 组织人事部门岗位职责 篇211、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。 7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 组织人事部门岗位职责 篇221、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度 2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施 3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理 4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表 5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放 6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作 7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据 组织人事部门岗位职责 篇231、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。