| 标题 | 组织人事部门的职责 |
| 范文 | 组织人事部门的职责（通用24篇） 组织人事部门的职责 篇11. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员; 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌; 3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约; 4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作; 5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。 组织人事部门的职责 篇21. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护); 2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理; 3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理; 4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作; 5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字 6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作 7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。 8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。 9.上司临时交待的其他工作。 组织人事部门的职责 篇31、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。 2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理 3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 4、负责接待来访客人 5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。 6、负责行政后勤保障工作 组织人事部门的职责 篇41、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求; 2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存; 3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作; 4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训; 5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作; 6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系; 7、负责社保公积金缴纳等工作; 8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本; 9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作; 10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况; 11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务; 12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动; 13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作; 14、完成上级交办的其他临时事务。 组织人事部门的职责 篇51、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作; 2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展; 3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度; 4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划; 5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理; 6、负责公司其他行政工作; 7、领导临时安排的其他事务。 组织人事部门的职责 篇61.负责公司各类文件归档管理; 2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁; 4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试 6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护; 组织人事部门的职责 篇71、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 组织人事部门的职责 篇8人事部主管岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报; 2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议; 3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排; 4、检查职工的出勤情况，制定月工资表; 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施; 6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 组织人事部门的职责 篇91、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试; 2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训; 3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理; 4、员工宿舍分配及管理; 5、领导交办的其他工作。 组织人事部门的职责 篇101、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施; 2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等; 3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队; 4、协助对外联谊活动改善公共社会关系; 5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理; 组织人事部门的职责 篇111.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 （4）培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。 运用刚柔并济的'管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4.负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5.安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 6.强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 7.塑造企业形象 （1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 （2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 （3）、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 人事部门岗位职责7 1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地； 2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议； 3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导； 4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜； 5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表； 6、负责薪酬体系搭建与优化工作； 7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划； 8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。 组织人事部门的职责 篇121、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失; 2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工 3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳 4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力 5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度 6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利 7、生产安全监督与管理工作; 8、及时处理总经理需要的文书资料 组织人事部门的职责 篇131、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效 2、按标准执行招募流程，完成招募任务 3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力 组织人事部门的职责 篇141.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善; 2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划; 3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果; 4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理; 5.负责协助人力资源体系的搭建; 6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作; 7.领导交办的其他事项。 组织人事部门的职责 篇151、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备; 2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导; 3、负责公司人员的档案管理; 4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理; 5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资; 6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记; 7、公司各类文件的整理和归档; 8、做月底各项报表; 9、协助行政其他工作; 10、完成上级领导交代的其他事务。 组织人事部门的职责 篇161.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。 2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。 3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。 4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。 5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。 6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。 7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。 8.完成上级安排的其他工作任务。 组织人事部门的职责 篇171、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理; 2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行; 3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果; 4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位; 5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等; 6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计; 7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算; 8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等); 9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费; 10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品; 11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作; 组织人事部门的职责 篇181. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2. 负责参与公司重大人事决策讨论; 3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持; 4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善; 5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行; 6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选; 7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施; 8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整; 9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行; 10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作; 11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本; 12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务; 13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系; 14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设; 组织人事部门的职责 篇191、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行 3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作 4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。 5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。 6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。 7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作 9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 10、完成领导交办的其他工作。 组织人事部门的职责 篇201、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 组织人事部门的职责 篇211、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作; 2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求; 3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果; 4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作; 5、 负责公司的相关基础性制度培训; 6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作; 7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管; 8、 完成分总临时交力的人力相关工作。 组织人事部门的职责 篇221、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。 4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。 5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。 6、上级交办其他工作事项。 组织人事部门的职责 篇231、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。 2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。 5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。 6、负责公司绩效、薪酬核算工作。 7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。 组织人事部门的职责 篇241、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道; 2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐; 3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理; 4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 |
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