| 标题 | 人事部门职责 |
| 范文 | 人事部门职责（精选21篇） 人事部门职责 篇11.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行; 2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置; 3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升; 4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续; 5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案; 6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能; 人事部门职责 篇21、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作; 2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作; 3、协助完成公司员工培训、企业文化建设; 4、协助完成各类活动组织及其他行政工作; 5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作; 6、完成上级领导交代的其他事务; 人事部门职责 篇31、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失; 2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工 3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳 4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力 5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度 6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利 7、生产安全监督与管理工作; 8、及时处理总经理需要的文书资料 人事部门职责 篇41、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜; 3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订; 4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。 5、负责其他人事行政相关性工作 人事部门职责 篇51、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理; 2、负责办公室环境管理; 3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购; 4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写; 5、负责员工饭堂及宿舍的管理; 6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续; 7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核; 8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购; 9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写; 10、负责员工饭堂及宿舍的管理; 11、完成上级领导安排的其它工作。 人事部门职责 篇61、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门职责8 1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。 7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 人事部门职责 篇7负责员工五险一金以及居住证等事务; 操作员工入离职手续及新员工入职指引; 与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求; 负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报; 正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理; 协助提升内部沟通及员工感受; 完成管理层分配的其他任务 人事部门职责 篇81、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 人事部门职责 篇91、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验; 2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转; 3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。 人事部门职责 篇101、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用; 2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案; 3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续; 4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案; 5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账; 6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作; 7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理; 8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资; 9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动; 10、完成领导交办的其他工作。 人事部门职责 篇111、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。 2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。 3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。 4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。 5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求 人事部门职责 篇121、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。 2、负责公司人员社保统计办理。 3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。 4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。 5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。 6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。 7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。 8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。 9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。 人事部门职责 篇131、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督; 2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议; 3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。 人事部门职责 篇141.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务; 2.负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作; 3.按时完成社保、公积金，商业保险缴纳，落实福利发放工作; 4.织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作; 5.协助组织处理员工投诉和劳动争议; 6.负责员工考勤管理，按时间节点完成考勤汇总; 7.负责项目日常行政工作。 人事部门职责 篇151、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 3、维护拓展招聘渠道，为公司挖掘优秀人才; 4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作; 5、及时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。 人事部门职责 篇161、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展 2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才; 3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施; 4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作; 5、其他人事相关工作 人事部门职责 篇171、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作; 2、负责组织协调公司日常行政后勤事务; 3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查; 4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜; 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事部门职责 篇181.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。 2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。 3.负责公司备检材料的整理与更新。 4.负责日常行政管理工作。 5.负责公司文化建设，组织团建活动。 6.完成领导交代的其他事务。 人事部门职责 篇191、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。 2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。 3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。 4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。 5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。 6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。 7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。 8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。 9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。 10、负责管理中心固定资产的管理工作。 11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。 12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。 13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。 14、完成上级交办的其他各项工作。 人事部门职责 篇201、负责外包、派遣员工的薪酬核算; 2、负责员工社保、公积金等事务办理; 3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。 人事部门职责 篇211.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; |
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