| 标题 | 人事部的岗位职责优秀 |
| 范文 | 人事部的岗位职责优秀（精选20篇） 人事部的岗位职责优秀 篇11.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。 2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。 3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.做好上级临时安排的工作等等。 人事部的岗位职责优秀 篇21、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作; 2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据; 3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理; 5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等; 6、负责费用报销审批、登记及汇总; 7、协助每月领票; 8、完成上级交代的其他事宜; 人事部的岗位职责优秀 篇31、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行 2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验 3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作 4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行 人事部的岗位职责优秀 篇41、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道; 2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务; 3、跟进招聘新人的入职转正考核; 4、建立岗位招聘识别标准; 5、搭建人才库; 6、编制招聘报表等招聘相关工作; 人事部的岗位职责优秀 篇51、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作 2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。 3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。 4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。 5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。 6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。 人事部的岗位职责优秀 篇6岗位职责： 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验； 2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人事部的岗位职责优秀 篇71、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作 2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议; 3、负责公司的整体企业文化建设; 4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作; 5、负责公司的档案等管理工作; 6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议 人事部的岗位职责优秀 篇81、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改 3、负责公司员工招聘面试工作。 4、负责公司员工合同管理。 5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法 6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神 7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力 人事部的岗位职责优秀 篇91、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动; 2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算; 3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况; 4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系; 5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等; 6、公司各类档案及合同的管理及管理监督; 7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知; 8、公司法务工作的对接; 人事部的岗位职责优秀 篇101、招聘应聘工作，接待及; 2、员工办理离/手续，员工的签订，续签与宿舍管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理; 4、负责处理员工考勤及工伤事宜; 5、负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜; 6、负责公司，组织员工活动，及办公用品采购与管理; 7、上级领导安排其他工作。 人事部的岗位职责优秀 篇111、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、员工培训跟进; 3、协助部门经理管理公司行政后勤工作; 4、发展方向：人事行政主管方向 人事部的岗位职责优秀 篇121.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度; 2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平; 3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作; 4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施; 5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建; 6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施; 人事部的岗位职责优秀 篇131. 负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等; 2. 及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才; 3. 人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本; 4. 办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持; 5. 协助上级完成相关工作; 人事部的岗位职责优秀 篇141、人员招聘 2、 劳动合同签订 3、社保公积金缴纳 4、花名册及通讯录更新 5、 人员离职手续办理 6、行政规章执行 7、 物业及一些外联工作 8、 绩效部分餐费、人员薪资核算 9、 消防事宜 10、 行政费用申请 人事部的岗位职责优秀 篇151.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; 人事部的岗位职责优秀 篇161、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行; 2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议; 3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务; 4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表; 5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料; 6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门; 7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责; 8、做好上级安排的其他临时性工作。 人事部的岗位职责优秀 篇171、负责与各部门沟通了解招聘需求; 2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人; 3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标; 3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计; 4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告; 5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作; 6、完成直接上级交办的其他工作。 人事部的岗位职责优秀 篇181、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知 3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作 4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等; 5、上级安排的其他工作。 人事部的岗位职责优秀 篇191.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事部的岗位职责优秀 篇201.负责集团人员招聘、规划、调岗; 2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责员工各类保险的购买。 6.协助配合人事经理开展各项工作 |
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