| 标题 | 人事部行政岗位职责 |
| 范文 | 人事部行政岗位职责（通用23篇） 人事部行政岗位职责 篇11.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位) 2.人员的面试安排、入职安排、离职办理 3.员工宿舍的安排、日常工作的安排 4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成 5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。 6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。 人事部行政岗位职责 篇21. 行政类工作： 1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理; 2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行; 3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果; 4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位; 5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等; 6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计; 7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算; 8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等); 9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费; 10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品; 11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作; 人事部行政岗位职责 篇3职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平； 2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险； 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实； 4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核； 7、负责制定公司绩效考核体系； 8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策； 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制； 10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划； 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动； 12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作； 13、完成上级领导交办的各项工作。 人事部行政岗位职责 篇41、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批; 2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行; 3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施; 4、负责公司人才库建设及人才梯队建设; 5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系; 6、负责公司劳动关系管理工作; 7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。 人事部行政岗位职责 篇51、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 人事部行政岗位职责 篇61、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作; 2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程; 3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。 4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。 人事部行政岗位职责 篇71、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作; 2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准; 3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作; 4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。 人事部行政岗位职责 篇81、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作; 2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展; 3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度; 4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划; 5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理; 6、负责公司其他行政工作; 7、领导临时安排的其他事务。 人事部行政岗位职责 篇91.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 人事部行政岗位职责 篇101、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。 2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。 3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。 4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。 5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。 6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案; 7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。 人事部行政岗位职责 篇111、协助主管开展日常招聘培训相关工作; 2、负责相关档案日常管理 工作; 3、负责办公平台日常操作; 4、完成上级交代的其它临时性工作任务。 人事部行政岗位职责 篇121、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部行政岗位职责 篇131、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源; 3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要; 4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍; 5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。 6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施; 人事部行政岗位职责 篇141、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标; 2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系; 3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行; 4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。 人事部行政岗位职责 篇151、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理; 3、负责执行职能部门招聘工作流程; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事部行政岗位职责 篇161、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确; 2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据; 3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围; 4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作; 5、完成上级交办的其他事宜。 人事部行政岗位职责 篇171、负责公司年度月度招聘、面试工作; 2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续; 3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作; 4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排; 5、其它人事日常事务工作。 人事部行政岗位职责 篇181、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;? 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;? 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;? 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;? 7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;? 10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;? 11、其他突发事件的处理。 人事部行政岗位职责 篇191、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知 3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作 4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等; 5、上级安排的其他工作。 人事部行政岗位职责 篇201、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 7、负责办公设备管理和物资采购; 8、公司印鉴及证照管理; 9、负责接待工作及对外关系管理; 10、上级领导交办的其他工作事项。 人事部行政岗位职责 篇211.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作; 2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅; 3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作; 4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作; 5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作; 6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度; 7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。 8.维护好办公环境整洁和设备运作正常; 9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等; 人事部行政岗位职责 篇221、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 人事部行政岗位职责 篇231)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。 2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。 3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。 4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。 5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。 6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。 7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。 |
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