| 标题 | 人事部门的工作职责 |
| 范文 | 人事部门的工作职责（精选25篇） 人事部门的工作职责 篇11、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门的工作职责 篇21、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作; 2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等; 3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等 4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。 人事部门的工作职责 篇31、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标; 2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作; 3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续; 4、社会保险办理，每月考勤汇总; 5、完成领导安排的其他事项。 人事部门的工作职责 篇41.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率; 2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要; 3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 人事部门的工作职责 篇51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案; 2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点; 4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作; 5、负责前台日常工作，来往访客的接待; 6、完成领导交办的任务; 人事部门的工作职责 篇61、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作; 2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等; 3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作; 4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作; 5、日常管理制度的执行和维护; 6、领导交办的其他相关工作。 人事部门的工作职责 篇71、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理; 2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工; 3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理; 4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜; 5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理; 6、 人力资源部会议、资料的整理; 7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 人事部门的工作职责 篇81.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同 2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等 3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣 4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物 人事部门的工作职责 篇91.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划; 2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作; 3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地; 4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行; 5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理; 6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。 人事部门的工作职责 篇101.公司的日常招聘工作 2.员工入离职手续办理，人事异动处理 3.社保的申报 4.员工关系的处理和维护 5.主管安排的其它事宜 人事部门的工作职责 篇111、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门职责8 1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。 7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 人事部门的工作职责 篇121、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成单位领导交给的其他任务。 人事部门的工作职责 篇131、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务) 2、办理员工入职、转正、离职、等手续; 3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续; 4、协助总部人事管理分公司人事档案; 5、主管交待的其它任务。 人事部门的工作职责 篇141.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位) 2.人员的面试安排、入职安排、离职办理 3.员工宿舍的安排、日常工作的安排 4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成 5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。 6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。 人事部门的工作职责 篇151、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等; 2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析; 3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况; 4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性; 5、负责五险一金、入离职的办理; 6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。 人事部门的工作职责 篇161、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 人事部门的工作职责 篇171、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的.礼节礼貌； 3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 人事部门的工作职责 篇181、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才; 3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理; 4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。 人事部门的工作职责 篇191、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、负责网站、公众号运营维护; 8、完成总经理布置的其他工作。 人事部门的工作职责 篇201、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设 2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案; 6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 7、建立完善的人事管理文件制度并实施。 人事部门的工作职责 篇211、协助总部制定分公司人力资源战略规划; 2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行; 3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作; 人事部门的工作职责 篇221、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作; 2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求; 3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果; 4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作; 5、 负责公司的相关基础性制度培训; 6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作; 7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管; 8、 完成分总临时交力的人力相关工作。 人事部门的工作职责 篇231、负责部门全面工作，对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报，熟知部门工作职责，对部门人员明确分工、责任到人； 2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施； 3、做好文秘工作，起草、下达决议、通知、会议纪要，对公司领导相关行程进行组织安排，对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备； 4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作； 5、做好内、外部沟通及协调工作，建立顺畅的内、外部工作关系，搞好各部门间的综合协调，保证上情下达和下情上报，积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作，杜绝各类纠纷。 人事部门的工作职责 篇241、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、协助实施公司的建设，组织开展有关各项活动; 12、完成行政总监交办的工作任务。 人事部门的工作职责 篇251、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等; 2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。 行政管理方面： 1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待; 2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地; 3、负责公司职场管理全面工作; 4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。 |
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