| 标题 | 人事部人员培训岗位职责 |
| 范文 | 人事部人员培训岗位职责（精选3篇） 人事部人员培训岗位职责 篇1经理 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、其他突发事件处理和领导交办的.工作。 主管 1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案； 3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选； 4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定； 7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范； 9、及时组织员工劳动合同签订工作； 10、完成经理交办的其他工作； 人事专员 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人是日常工作； 6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 11、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 13、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 14、完成上级交办的其他任务。 人事部人员培训岗位职责 篇21、负责全中心内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员各项管理工作。负责归口办理使用临时工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的'处理意见，并执行中心决定。 8、根据管家相关规定，核算中心职工年休假制度。 9、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 10、会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准，，并积极做好岗位调整安置工作。 11、负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案。 12、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 13、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对中心的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱产学习的有关事宜。 14、协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 15、完成中心领导交办的其他任务。 人事部人员培训岗位职责 篇31、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标; 2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系; 3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行; 4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。 |
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