| 标题 | 人事部的岗位职责 |
| 范文 | 人事部的岗位职责十二篇 人事部的岗位职责 篇1岗位职责： 1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。 2、负责公司员工管理等工作。 3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。 4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的`工作关系。 任职要求: 1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先; 2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、具备较强的工作责任心和团队协作意识; 5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力; 6、德语熟练 人事部的岗位职责 篇21、负责与各部门沟通了解招聘需求; 2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人; 3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标; 3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计; 4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告; 5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作; 6、完成直接上级交办的其他工作。 人事部的岗位职责 篇31、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道; 2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐; 3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理; 4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 人事部的岗位职责 篇41、负责招聘信息的发布、简历筛选； 2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。 3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案； 4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。 5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 6、负责工资造册，提交公司领导审核。 7、负责人事管理部文件、资料的.保管工作。 8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。 11、负责公司文件的呈转及发放。 人事部的岗位职责 篇51. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作; 2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作; 3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理; 4. 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作; 5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部的岗位职责 篇61、负责酒店的人力资源整体规划； 2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的'运作及事物性工作处理； 3、负责部门文件及单据的审核； 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展； 8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系； 9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境； 11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡； 13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作； 14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务； 15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 16、负责人力资源的成本评估； 17、负责公司员工发展，职业生涯规划； 18、负责定期对直接上司汇报工作情况； 19、负责处理上级临时交办的事务； 20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。 人事部的岗位职责 篇71、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才; 2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作; 3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核; 4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续; 5、员工劳动关系的`管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率 人事部的岗位职责 篇81、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求; 2、公司人员档案的建立与管理; 3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行; 4、人员入职及离职的相关手续办理等; 5、协调各部门之间的日常事宜; 6、公司团建活动的组织筹办。 人事部的岗位职责 篇91.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 人事部的岗位职责 篇101、负责部门全面工作，对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报，熟知部门工作职责，对部门人员明确分工、责任到人； 2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施； 3、做好文秘工作，起草、下达决议、通知、会议纪要，对公司领导相关行程进行组织安排，对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备； 4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作； 5、做好内、外部沟通及协调工作，建立顺畅的内、外部工作关系，搞好各部门间的综合协调，保证上情下达和下情上报，积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作，杜绝各类纠纷。 人事部的岗位职责 篇111、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。 2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理; 3、负责公司办公环境的整体整洁和美观 4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等; 5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理; 6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达; 7、接待拜访客户及其他领导交代事宜; 8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。 人事部的岗位职责 篇12现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识： 一、 人事部助理岗位定位和工作目标 1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。 2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。 二、 人事部助理岗位基本职责 1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。 2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料 这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。 3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续 这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。 4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。 5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。 6. 组织、安排应聘人员的面试 本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要 发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。 7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续 员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。 8. 组织实施员工文化娱乐活动 该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。 9. 管理公司人事档案 人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。 10. 协助实施员工培训活动 培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。 11. 协助处理劳动争议 劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。 三、 任职岗位素质要求 1. 掌握相关人力资源管理的理论知识 这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。 2. 具备较强的 学习能力和交流、沟通能力 学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。 3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力 强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。 四、 总结 人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。 |
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