| 标题 | 企业内部人事部的职责 |
| 范文 | 企业内部人事部的职责（通用30篇） 企业内部人事部的职责 篇11、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略 2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善 3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度 4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 企业内部人事部的职责 篇21.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同 2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等 3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣 4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物 企业内部人事部的职责 篇31、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案; 7、员工社保的缴纳，团险的更新; 8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 10、负责各类会务的安排工作; 11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 12、完成上级交给的其它事务性工作。 企业内部人事部的职责 篇41、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理; 2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工; 3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理; 4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜; 5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理; 6、 人力资源部会议、资料的整理; 7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 企业内部人事部的职责 篇51、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动; 2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门; 3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作; 4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施; 5.其他行政工作 企业内部人事部的职责 篇61、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等; 2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理; 3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。 4、完成领导交代的其他任务。 企业内部人事部的职责 篇71、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善; 2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等; 3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密; 4、员工食宿的管理和安排; 5、公司内厂车辆的管理; 6、门卫制度的监督与管理; 7、领导安排的其他事项。 企业内部人事部的职责 篇81、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理; 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、处理政行会议组织，发放通知; 4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等; 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。 企业内部人事部的职责 篇91. 行政类工作： 1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理; 2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行; 3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果; 4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位; 5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等; 6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计; 7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算; 8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等); 9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费; 10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品; 11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作; 企业内部人事部的职责 篇101、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系; 2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系; 3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作; 4、协助完成其他人事基础工作; 5、定期更新梳理岗位说明书等文件; 6、完成上级领导交办的其它事项。 企业内部人事部的职责 篇111、开发、建立、维护招募渠道 2、招募/录用作业及新人报到手续办理; 3、招募效能分析规划、检讨、改善 4、推动招募作业标准及流程优化 5、招募相关的其他事项 6、公司年度培训计划制订; 7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施 8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作 9、建立与维护R3系统训练资料; 10、公司讲师管理; 企业内部人事部的职责 篇121、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求; 2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存; 3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作; 4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训; 5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作; 6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系; 7、负责社保公积金缴纳等工作; 8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本; 9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作; 10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况; 11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务; 12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动; 13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作; 14、完成上级交办的其他临时事务。 企业内部人事部的职责 篇131、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制; 2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作; 3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作; 4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责; 5、公司对外接待、沟通协调工作; 6、公司其他相关行政人事类工作内容; 企业内部人事部的职责 篇141、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行; 6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7、 领导安排的其他工作。 企业内部人事部的职责 篇151、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 企业内部人事部的职责 篇161、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 企业内部人事部的职责 篇171.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率; 2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要; 3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 企业内部人事部的职责 篇181、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 企业内部人事部的职责 篇191.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施; 2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等; 3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地; 4.部分公司行政类工作 企业内部人事部的职责 篇201、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度; 3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务， 配合总经理工作 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 企业内部人事部的职责 篇211. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求; 2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标; 3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作; 4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案; 5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况; 6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 7. 完成领导安排的其他工作。 企业内部人事部的职责 篇221.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5. 其他人事日常工作; 6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。 7. 协助指定公司人力资源整体战略规划 8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。 企业内部人事部的职责 篇23及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 企业内部人事部的职责 篇241.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; 企业内部人事部的职责 篇251、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。 2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。 3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。 4、制定符合企业自身的管理制度。 5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。 企业内部人事部的职责 篇261.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 企业内部人事部的职责 篇271、负责公司组织文化的建设，企业文化建设; 2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养; 3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。 企业内部人事部的职责 篇281.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发; 2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理; 3.负责每月考勤薪资核算; 4.负责与总部对接相关工作; 5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。 企业内部人事部的职责 篇291、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。 2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。 3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。 4、负责社保、公积金的账单及缴纳。 5、负责员工每月工资核算，个税申报。 6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。 7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。 8、完成上级领导临时交办的其他工作。 企业内部人事部的职责 篇301、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。 2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。 3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。 4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。 5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。 6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。 7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈. 8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。 |
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