| 标题 | 人事部专员岗位职责 |
| 范文 | 人事部专员岗位职责（通用30篇） 人事部专员岗位职责 篇11.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事部专员岗位职责 篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;? 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;? 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;? 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;? 7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;? 10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;? 11、其他突发事件的处理。 人事部专员岗位职责 篇3及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 人事部专员岗位职责 篇41. 负责公司内部的人才招聘工作; 2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试; 5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率; 人事部专员岗位职责 篇5协助人力资源部经理处理劳资关系 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 为符合退休条件的职工办理退休手续 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 人事部专员岗位职责 篇61)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升; 2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系; 3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案; 4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施; 5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作; 6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围; 7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能; 8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议; 9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案; 10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。 人事部专员岗位职责 篇71、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、负责考勤、员工请休假的管理; 5、组织新员工培训。 人事部专员岗位职责 篇81、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度; 2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 人事部专员岗位职责 篇91、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务; 2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等; 3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案; 4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案); 5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作; 6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表; 7、完成上级安排的其他工作。 人事部专员岗位职责 篇101、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。 2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。 3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。 4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。 5、负责来访人员的接待事宜。 6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。 人事部专员岗位职责 篇111、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。 人事部专员岗位职责 篇121、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 人事部专员岗位职责 篇131、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。 2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。 3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。 4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。 5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。 6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。 7、负责全院人员社会统筹、保险事务。 8、负责出国人员相关手续的`办理。 9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。 10、承办全院院务公开工作。 11、承办全院聘任竞争上岗工作。 12、完成院领导交办的其它临时性工作。 人事部专员岗位职责 篇141.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5. 其他人事日常工作; 6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。 7. 协助指定公司人力资源整体战略规划 8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。 人事部专员岗位职责 篇151、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告; 2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作; 5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作; 6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总; 7、协助领导处理人事方面的其他工作。 人事部专员岗位职责 篇161.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位) 2.人员的面试安排、入职安排、离职办理 3.员工宿舍的安排、日常工作的安排 4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成 5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。 6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。 人事部专员岗位职责 篇171、负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 人事部专员岗位职责 篇181、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理; 2、负责员工的社保、公积金增减员工作; 3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等; 4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作; 5、完成部门经理交代的其他相关工作事项 人事部专员岗位职责 篇191、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。 2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。 3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。 4、负责社保、公积金的账单及缴纳。 5、负责员工每月工资核算，个税申报。 6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。 7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。 8、完成上级领导临时交办的其他工作。 人事部专员岗位职责 篇201、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才; 2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作; 3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核; 4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续; 5、员工劳动关系的`管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率 人事部专员岗位职责 篇211、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行; 2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作; 3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作; 4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动; 5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖; 6、总经理交待的其他工作。 人事部专员岗位职责 篇221、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案; 2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资; 3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要; 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理; 5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支; 6、人事行政相关资料资料搜集及存档; 7、人事行政后勤相关工作; 8、快递对账，请款; 9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。 10、领导安排的其他事宜。 人事部专员岗位职责 篇231、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等; 2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实; 3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁; 4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置; 5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险; 6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。 人事部专员岗位职责 篇241、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量; 2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训; 3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续; 4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作; 5、 上级领导交办的其他工作事项。 人事部专员岗位职责 篇25负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作; 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作; 负责员工社保及相关培训等工作; 负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作; 负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作; 完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作; 完成公司交办的其他工作。 人事部专员岗位职责 篇261、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜; 3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订; 4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。 5、负责其他人事行政相关性工作 人事部专员岗位职责 篇271、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先; 2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪; 3、负责文化、制度培训，入职培训等; 4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助; 5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。 人事部专员岗位职责 篇281、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的.规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行; 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾; 人事部专员岗位职责 篇291、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部专员岗位职责 篇301.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发; 2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理; 3.负责每月考勤薪资核算; 4.负责与总部对接相关工作; 5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。 |
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