| 标题 | 人事部门员工工作职责 |
| 范文 | 人事部门员工工作职责（精选30篇） 人事部门员工工作职责 篇11、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力; 3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性; 6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。 人事部门员工工作职责 篇21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部门员工工作职责 篇31、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行; 6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7、 领导安排的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇41、负责组建公司各项管理规章制度。 2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。 3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。 4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给 5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。 6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。 7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。 8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。 9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。 人事部门员工工作职责 篇51. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行; 6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7. 领导安排的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇61、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事部门员工工作职责 篇71、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。 7、执行集团总部人事行政关联事宜。 人事部门员工工作职责 篇8组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 人事部门员工工作职责 篇91、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作; 2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据; 3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理; 5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等; 6、负责费用报销审批、登记及汇总; 7、协助每月领票; 8、完成上级交代的其他事宜; 人事部门员工工作职责 篇101、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标; 2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导; 3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平; 4、对北京、重庆综合办的工作进行督导; 5、负责公司合同的审核及管理; 6、完成领导交办的其它工作。 人事部门员工工作职责 篇111、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施; 2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等; 3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队; 4、协助对外联谊活动改善公共社会关系; 5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理; 人事部门员工工作职责 篇121、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈; 4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;; 5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等; 6、服从领导安排的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇131、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。 2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。 5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。 6、负责公司绩效、薪酬核算工作。 7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。 人事部门员工工作职责 篇141、负责外包、派遣员工的薪酬核算; 2、负责员工社保、公积金等事务办理; 3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。 人事部门员工工作职责 篇151、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求; 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 人事部门员工工作职责 篇161.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。 2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。 3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。 4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。 5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。 6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。 7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。 8.完成上级安排的其他工作任务。 人事部门员工工作职责 篇171、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划; 3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议; 4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求; 5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作; 6、入离职手续办理，其他人事工作。 人事部门员工工作职责 篇181、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展; 2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪; 3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性; 4、给中方和外籍员工办理签证; 5、完成交办的其他工作任务。 人事部门员工工作职责 篇191、员工人事档案的归档保管工作; 2、负责固定资的申购、登记、盘点等工作; 3、负责办公室日常行政事务性工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 人事部门员工工作职责 篇201. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作; 2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作; 3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理; 4. 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作; 5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部门员工工作职责 篇211、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标; 2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作; 3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续; 4、社会保险办理，每月考勤汇总; 5、完成领导安排的其他事项。 人事部门员工工作职责 篇221、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 人事部门员工工作职责 篇231、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等; 2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广; 4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务; 人事部门员工工作职责 篇241、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划; 2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划; 3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护; 4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动; 5、员工考勤数据管理; 6、公司证件年审及工商变更等 7、完成领导交代的其他任务; 人事部门员工工作职责 篇251、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 人事部门员工工作职责 篇261、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行; 4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划; 5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护; 人事部门员工工作职责 篇271、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度; 3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务， 配合总经理工作 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 人事部门员工工作职责 篇281、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成单位领导交给的其他任务。 人事部门员工工作职责 篇291、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核; 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 13、完成交办的其它工作任务。 人事部门员工工作职责 篇301. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队; 2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施; 4. 负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选; 5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估; 6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理; 7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务; 8. 及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议; 9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力; 10.完成上级交办的其他工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。