| 标题 | 2023年人事部门工作职责内容 |
| 范文 | 2023年人事部门工作职责内容（通用25篇） 2023年人事部门工作职责内容 篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 2023年人事部门工作职责内容 篇21、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要; 2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率; 3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 2023年人事部门工作职责内容 篇31、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 2023年人事部门工作职责内容 篇41、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等; 2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广; 4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务; 2023年人事部门工作职责内容 篇51、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 12、完成行政总监交办的其它工作任务。 2023年人事部门工作职责内容 篇61.负责人员考勤、工资核算 2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作 3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系 4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜 5.负责项目上领导交办的其他事情 2023年人事部门工作职责内容 篇71.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; 2023年人事部门工作职责内容 篇81、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设; 5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平; 6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准; 7、完成上级领导安排的其它事项。 2023年人事部门工作职责内容 篇91、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求; 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 2023年人事部门工作职责内容 篇101、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作; 2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准; 3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作; 4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。 2023年人事部门工作职责内容 篇111、招聘 筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作; 2、员工关系管理 (1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作; (2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作; (3)负责审核员工劳动合同的签订; (4)负责人事档案的管理工作; 3、组织规划与发展 (1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度; (2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施; 4、薪酬福利管理 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准; 5、绩效管理 (1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果; (2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况; 2023年人事部门工作职责内容 篇121、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 2023年人事部门工作职责内容 篇131、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略 2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善 3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度 4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 2023年人事部门工作职责内容 篇141、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划; 2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要; 3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作; 4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策; 5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性; 6、负责员工关系处理等; 7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调; 8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持; 9、其他行政工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇151、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。 2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。 5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。 6、负责公司绩效、薪酬核算工作。 7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。 2023年人事部门工作职责内容 篇161、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作; 3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作; 4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2023年人事部门工作职责内容 篇171、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等; 2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析; 3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况; 4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性; 5、负责五险一金、入离职的办理; 6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇181、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表; 2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作; 3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表; 4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况; 5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工; 6、其他领导交办事宜。 2023年人事部门工作职责内容 篇191.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行 2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理 3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务 4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养 5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设 6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展; 7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅; 8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。 2023年人事部门工作职责内容 篇201. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行; 2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性; 3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行; 4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知; 5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作; 6. 其他任职资格或人才发展相关工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇211、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督; 2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议; 3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇22绩效考核专员工作职责: 1、工作对人事部经理负责。 2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。 4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 2023年人事部门工作职责内容 篇231、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标; 2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作; 3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续; 4、社会保险办理，每月考勤汇总; 5、完成领导安排的其他事项。 2023年人事部门工作职责内容 篇241、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制; 2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作; 3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作; 4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责; 5、公司对外接待、沟通协调工作; 6、公司其他相关行政人事类工作内容; 2023年人事部门工作职责内容 篇25人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件; 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。 |
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