| 标题 | 2023年人事部门工作职责内容 |
| 范文 | 2023年人事部门工作职责内容（精选26篇） 2023年人事部门工作职责内容 篇11、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 2023年人事部门工作职责内容 篇21、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等; 2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广; 4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务; 2023年人事部门工作职责内容 篇31、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 12、完成行政总监交办的其它工作任务。 2023年人事部门工作职责内容 篇41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 2023年人事部门工作职责内容 篇51、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要; 2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率; 3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 2023年人事部门工作职责内容 篇61、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才; 3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理; 4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。 2023年人事部门工作职责内容 篇71、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。 2023年人事部门工作职责内容 篇81、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整; 2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效; 3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才; 4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观; 2023年人事部门工作职责内容 篇91、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作; 2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果; 5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案; 6、负责员工考勤处理。 2023年人事部门工作职责内容 篇101.负责公司需求岗位人员招聘工作; 2.负责公司薪酬福利相关事务工作; 3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作; 4.负责其他人力资源其他相关事务工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇111、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标; 2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系; 3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行; 4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。 2023年人事部门工作职责内容 篇121.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施; 2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等; 3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地; 4.部分公司行政类工作 2023年人事部门工作职责内容 篇131. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等 2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当 3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程 4. 社保、公积金台账制作、核查 5. 配合客户提供政策信息等 2023年人事部门工作职责内容 篇141、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作; 2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展; 3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度; 4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划; 5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理; 6、负责公司其他行政工作; 7、领导临时安排的其他事务。 2023年人事部门工作职责内容 篇15组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 2023年人事部门工作职责内容 篇161、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等; 2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库; 3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度; 5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感; 2023年人事部门工作职责内容 篇171、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。 2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。 3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。 4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。 5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。 6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案; 7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。 2023年人事部门工作职责内容 篇181、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。 2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。 3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。 4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。 5、完成总经理临时交办的各项工作任务 2023年人事部门工作职责内容 篇191、协助总部制定分公司人力资源战略规划; 2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行; 3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作; 2023年人事部门工作职责内容 篇201、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作; 3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作; 4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作; 5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织; 6、完成HR总交办的其他工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇211、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。 2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。 3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。 4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。 5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。 6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。 7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。 8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。 9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等 10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。 2023年人事部门工作职责内容 篇221、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。 2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。 3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。 4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。 5、绩效：搭建内部绩效体系。 6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。 7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。 8、人力资源部门的其他相关工作。 2023年人事部门工作职责内容 篇231、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度; 3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务， 配合总经理工作 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 2023年人事部门工作职责内容 篇241.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。 2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。 3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。 4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。 5.完成领导安排的其他行政工作。 6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。 7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作 8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。 2023年人事部门工作职责内容 篇251、根据招聘计划，独立开展招聘工作; 2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标; 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等; 6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果; 7、其他临时性工作安排。 2023年人事部门工作职责内容 篇261.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善; 2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划; 3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果; 4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理; 5.负责协助人力资源体系的搭建; 6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作; 7.领导交办的其他事项。 |
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