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标题 2024年人事部门工作职责内容
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2024年人事部门工作职责内容（精选35篇）

2024年人事部门工作职责内容 篇1

　　1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

　　2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;

　　3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

　　5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

　　6、年度预算编制工作组织及实施等。

2024年人事部门工作职责内容 篇2

　　1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　12、完成行政总监交办的其它工作任务。

2024年人事部门工作职责内容 篇3

　　1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

　　2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、 上级安排的其他事宜。

2024年人事部门工作职责内容 篇4

　　1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

　　2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

　　3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

2024年人事部门工作职责内容 篇5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

2024年人事部门工作职责内容 篇6

　　负责员工五险一金以及居住证等事务;

　　操作员工入离职手续及新员工入职指引;

　　与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;

　　负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;

　　正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;

　　协助提升内部沟通及员工感受;

　　完成管理层分配的其他任务

2024年人事部门工作职责内容 篇7

　　1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

　　2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

　　3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

　　4、员工宿舍分配及管理;

　　5、领导交办的其他工作。

2024年人事部门工作职责内容 篇8

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

2024年人事部门工作职责内容 篇9

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

2024年人事部门工作职责内容 篇10

　　1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招

　　聘广告;

　　2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

　　3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

　　4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

　　6、协助行政日常管理工作;

　　7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

　　8、完成上级交代的其它事项。

2024年人事部门工作职责内容 篇11

　　1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4.部分公司行政类工作

2024年人事部门工作职责内容 篇12

　　1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

2024年人事部门工作职责内容 篇13

　　1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任

　　务 ，人员管理、考核评价及团队建设

　　2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完

　　善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;

　　3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运

　　转，确保流程的合理性;

　　4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据

　　5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保

　　其合理化、规范化;

　　6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。

2024年人事部门工作职责内容 篇14

　　1、负责店内员工招募工作;

　　2、负责执行和规划员工培训工作;

　　3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

　　4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

　　7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;

　　8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

2024年人事部门工作职责内容 篇15

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

　　3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

2024年人事部门工作职责内容 篇16

　　1、负责员工入、离、调、转手续办理;

　　2、负责人员基本信息录入系统;

　　3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

　　4、雇主责任险申报、理赔跟进;

　　5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

　　6、各类数据报表统计，月度汇总;

　　7、负责各种类证明开具;

　　8、上级主管交待的其他事情。

2024年人事部门工作职责内容 篇17

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的.礼节礼貌；

　　3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

　　4、协助行政人事做好入离职、考勤

　　5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

　　6、完成上级布置的其他工作

2024年人事部门工作职责内容 篇18

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

　　5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

　　7、完成上级领导交代的其他事宜。

2024年人事部门工作职责内容 篇19

　　1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

　　2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

　　3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

　　4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

　　5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

　　6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

　　7、完成上级安排的其他工作。

2024年人事部门工作职责内容 篇20

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

　　5、员工考勤数据管理;

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的其他任务;

2024年人事部门工作职责内容 篇21

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

　　6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

2024年人事部门工作职责内容 篇22

　　1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

　　2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

　　3、负责公司培训工作的实施;

　　4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

　　5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

　　6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

　　7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。

　　8 完成领导交办的其他工作。

2024年人事部门工作职责内容 篇23

　　1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

　　2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

　　3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

　　4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

　　5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

　　6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

　　7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

　　8.完成上级安排的其他工作任务。

2024年人事部门工作职责内容 篇24

　　1、招聘

　　筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;

　　2、员工关系管理

　　(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;

　　(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;

　　(3)负责审核员工劳动合同的签订;

　　(4)负责人事档案的管理工作;

　　3、组织规划与发展

　　(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;

　　(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;

　　5、绩效管理

　　(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;

　　(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;

2024年人事部门工作职责内容 篇25

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

2024年人事部门工作职责内容 篇26

　　1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

　　2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

　　3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

　　4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

　　5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

　　6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

　　7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

2024年人事部门工作职责内容 篇27

　　-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;

　　-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;

　　-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;

　　-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;

　　-汇总项目数据，制作项目总结报告;

　　-完成主管交办的其他工作。

2024年人事部门工作职责内容 篇28

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

2024年人事部门工作职责内容 篇29

　　1、人事板块：负责招聘、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成;

　　2、行政板块：负责资产、档案、费用、厂区安全卫生、外联事务的工作;

2024年人事部门工作职责内容 篇30

　　1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

　　3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5.完成领导安排的其他行政工作。

　　6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

　　7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

2024年人事部门工作职责内容 篇31

　　1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

　　2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

　　3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

　　4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

　　5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

　　6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

　　7、完成直接上级交办的其他工作

2024年人事部门工作职责内容 篇32

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

　　7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

2024年人事部门工作职责内容 篇33

　　1.执行、监督公司各类管理制度;

　　2.负责公司培训计划组织实施;

　　3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

　　4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

　　5.负责协助上级完成各阶段的考核;

　　6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

　　7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

　　8.完成直属上司交办的临时性工作。

2024年人事部门工作职责内容 篇34

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

2024年人事部门工作职责内容 篇35

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
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更新时间：2025/2/11 21:42:24