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标题 招聘总监的基本职责描述
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招聘总监的基本职责描述（精选25篇）

招聘总监的基本职责描述 篇1

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的基本职责描述 篇2

　　1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监的基本职责描述 篇3

　　职责：

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　录用条件：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

　　3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监的基本职责描述 篇4

　　职责：

　　1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

　　4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

　　2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;

　　3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;

　　4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

　　5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

招聘总监的基本职责描述 篇5

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监的基本职责描述 篇6

　　职责：

　　1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

　　2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

　　3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

　　5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

　　6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述 篇7

　　职责：

　　1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

　　2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

　　3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

　　任职要求：

　　1. 大学本科及以上学历

　　2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

　　3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

　　4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监的基本职责描述 篇8

　　1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监的基本职责描述 篇9

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

　　职能类别：招聘经理/主管

招聘总监的基本职责描述 篇10

　　1、 根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

　　2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

　　3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

　　4、 执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

　　5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

　　7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

　　8、 部门领导安排的其他工作。

招聘总监的基本职责描述 篇11

　　职责

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

　　任职资格:

　　1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

　　20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3.较丰富的招聘实操与管理经验;

　　4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监的基本职责描述 篇12

　　职责:

　　1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

　　6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述 篇13

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道， 带领招聘团队完成公司的招聘指标、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　职位要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2.5年以上HR领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4.具备互联网思维

招聘总监的基本职责描述 篇14

　　职责：

　　1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

　　3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

　　5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

　　6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

　　任职要求：

　　1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的基本职责描述 篇15

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的基本职责描述 篇16

　　职责：

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

　　5：对外人力资源业务工作。

　　任职资格：

　　1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

　　4：统招大专以上学历。

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的基本职责描述 篇17

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘经理经历;

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

　　4、有研发类企业招聘经验者优先;

　　5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监的基本职责描述 篇18

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的基本职责描述 篇19

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监的基本职责描述 篇20

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;

　　4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述 篇21

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的基本职责描述 篇22

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监的基本职责描述 篇23

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;

　　3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;

　　4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。

招聘总监的基本职责描述 篇24

　　职责：

　　1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

　　2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

　　3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

　　4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

　　2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

　　3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

　　4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述 篇25

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

　　2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;
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更新时间：2025/2/6 15:55:38