招聘总监岗位的基本职责概述（精选30篇）

招聘总监岗位的基本职责概述 篇1

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;

　　4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;

　　5、领导交办的其它事项。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇2

　　职责：

　　1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

　　2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

　　3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

　　4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

　　2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

　　3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

　　4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇3

　　职责：

　　1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;

　　2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。

　　任职要求：

　　1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;

　　2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;

　　3、年龄要求：30-40岁之间;

　　4、学历要求：统招本科或以上学历。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇4

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;

　　4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇5

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

　　7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　8.负责招聘费用预算与执行;

　　9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　10.负责面试组织安排和考核评价;

　　11.负责招聘总结与分析;

　　12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇6

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇7

　　职责：

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　录用条件：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

　　3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇8

　　职责：

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

　　任职资格：

　　1、相关专业本科以上学历，形象良好;

　　2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;

　　3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;

　　4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;

　　5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

　　6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

　　7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇9

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

　　2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇10

　　职责：

　　1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

　　2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

　　3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

　　4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

　　3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

　　4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇11

　　1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇12

　　职责：

　　1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;

　　3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;

　　4. 制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

　　5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才储备机制。

　　任职要求：

　　1. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;

　　2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;

　　4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

　　5. 高度责任心，能承受工作压力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇13

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇14

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇15

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

　　职能类别：招聘经理/主管

招聘总监岗位的基本职责概述 篇16

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘经理经历;

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

　　4、有研发类企业招聘经验者优先;

　　5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇17

　　职责:

　　1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

　　6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇18

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

　　2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

　　3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

　　5、已录用人员入职前跟进等;

　　6、领导安排的其他工作

　　任职资格：

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

　　2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监岗位的基本职责概述 篇19

　　职责：

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

　　5：对外人力资源业务工作。

　　任职资格：

　　1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

　　4：统招大专以上学历。

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇20

　　职责：

　　1.负责全国区域高端人才引进工作;

　　2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

　　3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

　　4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

　　2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

　　3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

　　4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇21

　　职责：

　　1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

　　2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

　　3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

　　5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

　　6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇22

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇23

　　职责：

　　1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;

　　2、负责中高端岗位的招聘;

　　3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　5、招聘渠道的开发及维护;

　　6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

　　2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;

　　3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇24

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　6.负责招聘费用预算与执行;

　　7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8.负责面试组织安排和考核评价;

　　9.负责招聘总结与分析;

　　10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇25

　　1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8. 员工入离职管理;

　　9. 市场薪酬调研;

　　10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12. 负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇26

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

　　3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

　　4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇27

　　职责;

　　1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

　　2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

　　3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;

　　2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

　　3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

　　4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

　　5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇28

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位的基本职责概述 篇29

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

　　6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7.负责招聘费用预算与执行;

　　8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　9.负责面试组织安排和考核评价;

　　10.负责招聘总结与分析;

　　11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的基本职责概述 篇30

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

• 把我最喜欢的一幅漫画推荐给你──《口语交际·习作四》教学设计
• 语文教案－口语交际：学会赞美
• 《黄河颂》学习要点
• 《我的信念》同步强化训练
• 《我的信念》教参－艾芙·居里《居里夫人传》
• 《我的信念》综合能力测试题
• 《我的信念》同步练习
• 《我的信念》双基能力训练
• 《我的信念》的教案
• 七年级教案《我的信念》
• 《我的信念》教案
• 我的信念教案
• 《我的信念》自学阶梯评估测试题
• 《我的信念》阅读答案
• 《我的信念》教案
• 《我的信念》检测题
• 《我的信念》教案设计
• 第9课《我的信念》导学、例析、训练立体教学案
• 《我的信念》散合式教学法课堂实录
• 《我的信念》教学设计
• 我的信念
• 《我的信念》教学设计
• 我 的 信 念
• 《我的信念》教案设计(
• 我的信念 教学设计
• 705760003
• 705760004
• 705760005
• 705780001
• 705780002
• 705780003
• 705780004
• 705780005
• 705780006
• 705780007
• 705800001
• 705800002
• 705820001
• 705820002
• 705820003
• 705840001
• 705840002
• 705840003
• 705840004
• 705840005
• 705860001
• 705880001
• 705880002
• 705880003
• 705900001