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标题 招聘总监岗位的职责表述
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招聘总监岗位的职责表述（通用29篇）

招聘总监岗位的职责表述 篇1

　　职责

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

　　任职资格:

　　1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

　　20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3.较丰富的招聘实操与管理经验;

　　4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监岗位的职责表述 篇2

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　6.负责招聘费用预算与执行;

　　7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8.负责面试组织安排和考核评价;

　　9.负责招聘总结与分析;

　　10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的职责表述 篇3

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的职责表述 篇4

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇5

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇6

　　职责：

　　1.负责全国区域高端人才引进工作;

　　2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

　　3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

　　4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

　　2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

　　3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

　　4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇7

　　职责：

　　1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

　　2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

　　3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

　　4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

　　5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

　　6.完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

　　2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

　　3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

　　4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

　　5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

　　6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监岗位的职责表述 篇8

　　职责：

　　1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

　　2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

　　3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

　　4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

　　2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

　　3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

　　4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇9

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监岗位的职责表述 篇10

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监岗位的职责表述 篇11

　　1、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;

　　2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;

　　4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

　　5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;

　　6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;

　　7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

　　8. 积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监岗位的职责表述 篇12

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

　　5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇13

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;

　　4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇14

　　职责:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;

　　5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

招聘总监岗位的职责表述 篇15

　　职责：

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　任职资格：

　　1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;

　　2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

　　3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

　　5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

　　6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇16

　　职责：

　　1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

　　2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

　　3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

　　任职要求：

　　1. 大学本科及以上学历

　　2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

　　3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

　　4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇17

　　职责;

　　1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位的职责表述 篇18

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

　　7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　8.负责招聘费用预算与执行;

　　9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　10.负责面试组织安排和考核评价;

　　11.负责招聘总结与分析;

　　12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的职责表述 篇19

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

　　2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

　　3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

　　5、已录用人员入职前跟进等;

　　6、领导安排的其他工作

　　任职资格：

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

　　2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监岗位的职责表述 篇20

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位的职责表述 篇21

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监岗位的职责表述 篇22

　　职责：

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英语基础;

　　2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;

　　3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;

　　4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;

　　5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;

　　6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。

招聘总监岗位的职责表述 篇23

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监岗位的职责表述 篇24

　　职责：

　　1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　4. 组织开展招聘工作;

　　5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训;

　　6. 维护公司的人才资源储备库

　　7. COO安排的其它工作。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑;

　　2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　3.金融、国内房产行业优先考虑;

　　4.较强的分析能力、协调能力;

　　5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;

招聘总监岗位的职责表述 篇25

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;

　　4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;

　　5、领导交办的其它事项。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监岗位的职责表述 篇26

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监岗位的职责表述 篇27

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监岗位的职责表述 篇28

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监岗位的职责表述 篇29

　　职责;

　　1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

　　2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

　　3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;

　　2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

　　3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

　　4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

　　5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。
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更新时间：2025/2/6 16:12:30