招聘总监的岗位职责（精选26篇）

招聘总监的岗位职责 篇1

　　职责：

　　1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

　　2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

　　3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

　　4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

　　5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

　　6.完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

　　2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

　　3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

　　4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

　　5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

　　6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监的岗位职责 篇2

　　职责：

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　任职资格：

　　1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;

　　2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

　　3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

　　5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

　　6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。

招聘总监的岗位职责 篇3

　　职责：

　　1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

　　2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

　　3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

　　4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

　　3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

　　4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的岗位职责 篇4

　　1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8. 员工入离职管理;

　　9. 市场薪酬调研;

　　10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12. 负责领导交办的其它工作。

招聘总监的岗位职责 篇5

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的岗位职责 篇6

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监的岗位职责 篇7

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;

　　2、负责中高端岗位的招聘;

　　3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　5、招聘渠道的开发及维护;

　　6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

　　2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;

　　3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;

招聘总监的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验;

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系;

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

　　6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

　　7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监的岗位职责 篇10

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

　　2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

　　6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

　　7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

　　8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的岗位职责 篇11

　　职责:

　　1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

　　6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;

　　3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;

　　4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;

　　5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的岗位职责 篇13

　　职责;

　　1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;

　　2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。

　　任职要求：

　　1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;

　　2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;

　　3、年龄要求：30-40岁之间;

　　4、学历要求：统招本科或以上学历。

招聘总监的岗位职责 篇15

　　1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监的岗位职责 篇16

　　职责：

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

　　5：对外人力资源业务工作。

　　任职资格：

　　1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

　　4：统招大专以上学历。

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的岗位职责 篇17

　　职责:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;

　　5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

招聘总监的岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

　　6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监的岗位职责 篇19

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监的岗位职责 篇20

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监的岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的岗位职责 篇22

　　1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

　　2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、 负责部门团队的管理。

招聘总监的岗位职责 篇23

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的岗位职责 篇24

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

　　5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责 篇25

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监的岗位职责 篇26

　　职责：

　　1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

　　2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

　　3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

　　任职要求：

　　1. 大学本科及以上学历

　　2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

　　3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

　　4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

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