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标题 招聘总监的工作职责
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招聘总监的工作职责(精选29篇)

招聘总监的工作职责 篇1

  职责:

  1.负责全国区域高端人才引进工作;

  2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

  3.根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;

  4.组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。

  任职资格:

  1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

  2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;

  3.具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;

  4.优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监的工作职责 篇2

  1、 根据公司战略规划,制定部门的招聘策略与计划;

  2. 负责开拓招聘渠道,擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3. 根据公司各项目的招聘需求,全力支持项目订单,及时处理招聘入职突发异常事件;

  4. 负责学校招聘团队的组建,对团队成员进行培训和指导;

  5. 负责团队的日常管理工作,拟定部门管理制度及流程,宣导、监督、执行,确保团队的执行力;

  6. 储备招聘管理人员,帮助提高招聘业务及管理能力;

  7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

  8. 积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监的工作职责 篇3

  职责:

  1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

  2、收集并分析人力需求,制定年度招聘规划和人员编制预算;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4、依据公司人才需求,负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;

  5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

招聘总监的工作职责 篇4

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的工作职责 篇5

  1、根据公司年度的招聘任务,完成招聘指标;

  2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

  3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监的工作职责 篇6

  职责;

  1、拟定公司区域岗位招聘方案,组织实施招聘活动;

  2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、分析、评估招聘效果;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、五年以上招聘工作经验,有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的工作职责 篇7

  职责:

  1. 负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

  2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

  3. 负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

  4. 开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

  5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  6. 建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

  任职资格:

  1.五年以上大型企业招聘管理经验;

  2.精通素质模型构建、任职资格体系;

  3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

  4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

  5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

  6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务;

  7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实

招聘总监的工作职责 篇8

  职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

  职能类别:招聘经理/主管

招聘总监的工作职责 篇9

  职责;

  1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;

  2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;

  3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;

  2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

  3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;

  4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;

  5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监的工作职责 篇10

  职责:

  1. 制定并执行招聘计划,进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

  2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程,制定、完善和执行公司的招聘制度,建立和完善人才测评机制;

  3.负责对各地人才渠道的联系、维护,参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

  4..负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

  6.分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  7.改进公司人才选拔体系,分析行业人才状况,了解业内人员动态;

  8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

  9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

  10.协助上级领导完成其他工作。

  任职资格:

  1. 本科以上学历,人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

  2. 银行+三方或猎头公司优先考虑,至少有6年招聘工作经验;

  3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

  4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的工作职责 篇11

  职责

  1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系

  2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

  4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

  5.负责管理区域HRBP团队

  岗位要求

  1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;

  2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;

  3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;

  4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的工作职责 篇12

  职责:

  1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  2、建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;

  3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

  6、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度

  7、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  任职要求:

  1、 本科以上学历,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

  2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验;

  4、有创业梦想,注重结果导向,创新精神,有意成为事业合伙人

招聘总监的工作职责 篇13

  职责:

  1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

  2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,以满足公司用人需求;

  3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,积极拓宽并完善招聘渠道,保证招聘工作的质量及有序开展,实现公司各阶段的招聘计划;

  4. 制定招聘解决方案,做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

  5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

  6. 建立公司人才储备机制。

  任职要求:

  1. 五年以上大型企业招聘工作经验,三年以上团队管理经验;

  2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力,并能带领团队完成招聘工作及指标达成,良好的职业道德及团队合作意识;

  4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

  5. 高度责任心,能承受工作压力。

招聘总监的工作职责 篇14

  职责:

  1.深入了解公司业务及模式,完善各部门的职责以及岗位说明书;

  2.根据公司各部门的人员招聘需求,制订并执行招聘计划,高质高效完成招聘任务;

  3.完善招聘体系及招聘流程,建立雇主品牌,以实现人才的高效快速引进;

  4.把握行业人才市场现状,负责行业人才信息收集;

  5.维护并拓展招聘渠道,整合各方资源,以实现人才双赢;

  6.完成领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,

  2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源,能快速匹配部门需求;

  3.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

  4.良好的内外部沟通协调能力,能够高效整合内外部资源。

  5.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

  6.英文流利,具有海外留学背景,科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监的工作职责 篇15

  职责:

  1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  4. 组织开展招聘工作;

  5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;

  6. 维护公司的人才资源储备库

  7. COO安排的其它工作。

  任职资格:

  1. 本科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业优先考虑;

  2.一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

  3.金融、国内房产行业优先考虑;

  4.较强的分析能力、协调能力;

  5.能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

招聘总监的工作职责 篇16

  职责:

  1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

  2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

  3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;

  4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;

  5、上级领导安排的其他相关工作。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,专业不限;

  2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

  3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;

  4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;

  5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的工作职责 篇17

  职责:

  1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

  2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

  3、责任心强,能承受较大的工作压力;

  4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

  5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

  6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监的工作职责 篇18

  职责

  1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

  2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

  4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

  5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

  任职资格

  1、本科以上学历,十年以上专业招聘工作从业者优先;

  2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

  4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

  5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的工作职责 篇19

  1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

  2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

  3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划

  4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求

  5. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

  6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

  7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8. 员工入离职管理;

  9. 市场薪酬调研;

  10. 参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;

  11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

  12. 负责领导交办的其它工作。

招聘总监的工作职责 篇20

  职责:

  1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。

  2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。

  3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

  4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。

  5:对外人力资源业务工作。

  任职资格:

  1:具有20xx年左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

  2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。

  3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。

  4:统招大专以上学历。

  5:良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的工作职责 篇21

  职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的工作职责 篇22

  1、 根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

  2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

  3、 分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;

  4、 执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

  5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

  7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

  8、 部门领导安排的其他工作。

招聘总监的工作职责 篇23

  (1)根据公司整体战略及市场状况,进行人力资源供需分析,制定人力资源招聘规划,定岗定编定员。

  (2)开展工作分析,主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

  (3) 时刻掌握公司人员动态,制定公司年度/月度招聘配置计划,制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

  (4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作,保证把合适的人员配置到位.

  (5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估,提出改善方案;记录、编写招聘工作案例,进行岗位知识管理。

  (6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

  (7)开发招聘管理工具,构建行之有效的人才测评体系,建立胜任力测评试题库。

  (8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

  (9)协助上级完善公司组织结构。

  (10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监的工作职责 篇24

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监的工作职责 篇25

  1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监的工作职责 篇26

  职责:

  1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

  2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

  3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

  4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。

  任职条件:

  1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

  2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

  3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

  4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的工作职责 篇27

  职责:

  1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

  2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理,选择并维护招聘渠道,确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

  3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作,提供招聘支持与指导,以支持公司人才储备;

  任职要求:

  1. 大学本科及以上学历

  2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

  3. 年龄30岁以上,擅长高级人才招聘;

  4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监的工作职责 篇28

  职责:

  1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;

  4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

  录用条件:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

  2、五年以上集团企业招聘工作经验,有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

  3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才;

  4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

  6、具备优秀的领导力和团队管理能力,语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

  7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强,结果导向,格局大。

招聘总监的工作职责 篇29

  职责

  1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

  任职资格:

  1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

  20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

  3.较丰富的招聘实操与管理经验;

  4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

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更新时间:2024/12/23 21:20:51