招聘总监工作岗位职责（精选26篇）

招聘总监工作岗位职责 篇1

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监工作岗位职责 篇2

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监工作岗位职责 篇3

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监工作岗位职责 篇4

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监工作岗位职责 篇5

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监工作岗位职责 篇6

　　1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监工作岗位职责 篇7

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘经理经历;

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

　　4、有研发类企业招聘经验者优先;

　　5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监工作岗位职责 篇8

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验;

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系;

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

　　6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

　　7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监工作岗位职责 篇9

　　1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监工作岗位职责 篇10

　　职责

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　任职资格:

　　1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

　　20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3.较丰富的招聘实操与管理经验;

　　4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监工作岗位职责 篇11

　　职责：

　　1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

　　2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

　　3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

　　4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

　　5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

　　6.完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

　　2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

　　3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

　　4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

　　5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

　　6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监工作岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

　　2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监工作岗位职责 篇13

　　职责：

　　1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

　　2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

　　3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

　　5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

　　6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇14

　　职责

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

　　任职资格:

　　1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

　　20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3.较丰富的招聘实操与管理经验;

　　4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监工作岗位职责 篇15

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监工作岗位职责 篇16

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;

　　4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;

　　5、领导交办的其它事项。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监工作岗位职责 篇17

　　职责

　　1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求

　　1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

　　2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

　　3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

　　4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监工作岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

　　6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监工作岗位职责 篇19

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

　　3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

　　4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监工作岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　录用条件：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

　　3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监工作岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

　　3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

　　5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

　　6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

　　任职要求：

　　1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监工作岗位职责 篇22

　　职责:

　　1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

　　6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇23

　　职责：

　　1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　4. 组织开展招聘工作;

　　5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训;

　　6. 维护公司的人才资源储备库

　　7. COO安排的其它工作。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑;

　　2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　3.金融、国内房产行业优先考虑;

　　4.较强的分析能力、协调能力;

　　5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;

招聘总监工作岗位职责 篇24

　　职责：

　　1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

　　2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

　　3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

　　4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

　　2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

　　3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

　　4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责 篇25

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

　　2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

　　3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

　　4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

　　5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

　　任职要求：

　　1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监工作岗位职责 篇26

　　职责：

　　1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;

　　2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;

　　3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;

　　2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;

　　3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;

　　4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;

　　5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;

　　6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

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