标题 | 招聘总监工作的具体职责内容 |
范文 | 招聘总监工作的具体职责内容(精选31篇) 招聘总监工作的具体职责内容 篇1职责: 1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场; 2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估; 3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先; 2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识; 3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作; 职能类别:招聘经理/主管 招聘总监工作的具体职责内容 篇2职责 1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划 3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作 4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道 5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算 6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求 任职资格: 1.大学本科或以上学历,管理类相关专业; 20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3.较丰富的招聘实操与管理经验; 4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心 招聘总监工作的具体职责内容 篇3职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。 4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建; 职位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验; 3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识; 6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度; 7、正直、诚信、公正。 招聘总监工作的具体职责内容 篇4职责: 1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先; 2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道; 3、责任心强,能承受较大的工作压力; 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 6、熟练使用各类办公软件。 招聘总监工作的具体职责内容 篇5职责: 1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案; 2、根据公司职位需求及岗位特点,进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作,满足公司发展对人员招聘的需求; 3、定期整理招聘报告, 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 4、跟踪面试反馈,巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状,统计招聘的相关信息,总结和分析招聘方法的有效性; 5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案; 6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。 任职要求: 1、5年以上招聘工作经验,有猎头、保险、理财行业招聘背景优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇61、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。 4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建; 招聘总监工作的具体职责内容 篇7职责 1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施; 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型; 4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库; 5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 任职资格 1、本科以上学历,十年以上专业招聘工作从业者优先; 2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。 招聘总监工作的具体职责内容 篇81. 建立和优化招聘管理制度及相关流程; 2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导; 3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求 5. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作; 6. 进行聘前测试和简历甄别工作; 7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8. 员工入离职管理; 9. 市场薪酬调研; 10. 参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导; 11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护; 12. 负责领导交办的其它工作。 招聘总监工作的具体职责内容 篇9(1)根据公司整体战略及市场状况,进行人力资源供需分析,制定人力资源招聘规划,定岗定编定员。 (2)开展工作分析,主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。 (3) 时刻掌握公司人员动态,制定公司年度/月度招聘配置计划,制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。 (4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作,保证把合适的人员配置到位. (5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估,提出改善方案;记录、编写招聘工作案例,进行岗位知识管理。 (6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。 (7)开发招聘管理工具,构建行之有效的人才测评体系,建立胜任力测评试题库。 (8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。 (9)协助上级完善公司组织结构。 (10)配合人力资源中心各项目工作的开展。 招聘总监工作的具体职责内容 篇101.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 招聘总监工作的具体职责内容 篇111、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 2、 参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划 3、 负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果 4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道 5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算 6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求 7、 负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工 8、 协助总监进行中心日常管理工作 招聘总监工作的具体职责内容 篇12职责: 1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,熟悉人才地图落地; 4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑; 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇13职责: 1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理; 2、负责高端招聘,执行内外部多渠道吸引及挖潜; 3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 4、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 5、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有3年招聘管理工作经验; 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 4、具备行业mapping资源及能力,熟悉电商行业、IT互联网资源者优先; 5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先; 6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇14职责 1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施; 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型; 4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库; 5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 任职资格 1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先; 2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。 6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。 招聘总监工作的具体职责内容 篇15职责: 1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估; 2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量; 4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态; 录用条件: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、五年以上集团企业招聘工作经验,有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先; 3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策; 6、具备优秀的领导力和团队管理能力,语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强,结果导向,格局大。 招聘总监工作的具体职责内容 篇16职责: 1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划; 2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才; 3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备; 4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘; 5、已录用人员入职前跟进等; 6、领导安排的其他工作 任职资格: 1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业; 2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验; 3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好 招聘总监工作的具体职责内容 篇171、 根据公司战略规划,制定部门的招聘策略与计划; 2. 负责开拓招聘渠道,擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道; 3. 根据公司各项目的招聘需求,全力支持项目订单,及时处理招聘入职突发异常事件; 4. 负责学校招聘团队的组建,对团队成员进行培训和指导; 5. 负责团队的日常管理工作,拟定部门管理制度及流程,宣导、监督、执行,确保团队的执行力; 6. 储备招聘管理人员,帮助提高招聘业务及管理能力; 7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设; 8. 积极完成上级安排的其他临时工作。 招聘总监工作的具体职责内容 篇18职责: 1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。 2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。 3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。 4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。 5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。 6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。 2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。 3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇191、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。 2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。 3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。 4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。 5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的`招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。 6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。 7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。 8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。 9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。 10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。 招聘总监工作的具体职责内容 篇201、 根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作; 2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等; 3、 分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库; 4、 执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善; 5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作; 6、 拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系; 7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护; 8、 部门领导安排的其他工作。 招聘总监工作的具体职责内容 篇211.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算; 2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系; 3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理; 5.建立所支持部门的各层次岗位人才库 6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理; 7.负责招聘费用预算与执行; 8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报; 9.负责面试组织安排和考核评价; 10.负责招聘总结与分析; 11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应; 招聘总监工作的具体职责内容 篇22职责: 1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划; 3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理; 4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制; 5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成; 6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。 任职资格: 1、相关专业本科以上学历,形象良好; 2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力; 3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力; 4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析; 5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规; 6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验; 7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。 招聘总监工作的具体职责内容 篇23职责: 1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成, 2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才, 3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才 4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正 5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度; 任职要求: 1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验; 2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。 招聘总监工作的具体职责内容 篇24职责: 1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等; 2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法; 5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才; 6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑; 3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作; 4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验; 5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇25职责: 1、建立并完善公司招聘管理制度和流程; 2、收集并分析人力需求,制定年度招聘规划和人员编制预算; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、依据公司人才需求,负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施; 5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力 招聘总监工作的具体职责内容 篇26职责: 1. 负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标; 2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 3. 负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报; 4. 开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系; 5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制; 6. 建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。 任职资格: 1.五年以上大型企业招聘管理经验; 2.精通素质模型构建、任职资格体系; 3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统; 4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算; 5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力; 6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务; 7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实 招聘总监工作的具体职责内容 篇27职责: 1、项目负责人岗位,负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成; 2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足业务需求,保证用工输送; 3、进行人才市场调研,了解合作企业人才需求状况和人才动态,根据不同岗位需求,建立后备人才选拔方案,建立人才库; 4、根据公司业务发展需要,制定招聘规划和人员编制预算,并根据具体业务进行招聘任务分解,细化招聘指标; 5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 任职资格: 1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历; 2、三年以上招聘管理工作经验,熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇28职责: 1、管理招聘团队,对招聘人员进行培养与激励,充分调动大家的工作积极性; 2、负责中高端岗位的招聘; 3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 5、招聘渠道的开发及维护; 6、调配招聘资源,保证招聘任务的及时有效完成。 岗位要求: 1、本科学历,5-8年中大型企业人力资源相关工作经验; 2、3年以上中高端人才招聘经验,有猎头经验优先; 3、拥有丰富的招聘技巧,积极主动,富有团队工作精神; 招聘总监工作的具体职责内容 篇29职责: 1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标; 2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主; 3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等; 4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规; 3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作; 4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。 招聘总监工作的具体职责内容 篇30职责: 1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。 2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。 3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。 4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。 5:对外人力资源业务工作。 任职资格: 1:具有20xx年左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。 2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。 3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。 4:统招大专以上学历。 5:良好的个人职业素质和专业能力。 招聘总监工作的具体职责内容 篇31职责: 1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1、重点院校本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑; 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 4、具备行业mapping资源及能力,熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先; 5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。 |
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