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标题 招聘总监的岗位职责
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招聘总监的岗位职责(精选30篇)

招聘总监的岗位职责 篇1

  职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的岗位职责 篇2

  职责:

  1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略,熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;

  2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

  3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

  4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

  任职资格:

  1)性别不限,1年以上人力资源招聘工作经验,大专及以上学历,21至25岁;

  2)熟悉各大招聘渠道后台操作,对各种招聘方式有足够的分析力;

  3)乐观自信,积极主动,思维敏捷;

  4)良好的沟通表达能力,富感染力和亲和力;

  5)善于学习,悟性强,具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

  6)良好的工作心态,责任感与突破能力强,有较好的承压能力。

招聘总监的岗位职责 篇3

  1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

  2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

  3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划

  4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求

  5. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

  6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

  7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8. 员工入离职管理;

  9. 市场薪酬调研;

  10. 参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;

  11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

  12. 负责领导交办的其它工作。

招聘总监的岗位职责 篇4

  职责:

  1.深入了解公司业务及模式,完善各部门的职责以及岗位说明书;

  2.根据公司各部门的人员招聘需求,制订并执行招聘计划,高质高效完成招聘任务;

  3.完善招聘体系及招聘流程,建立雇主品牌,以实现人才的高效快速引进;

  4.把握行业人才市场现状,负责行业人才信息收集;

  5.维护并拓展招聘渠道,整合各方资源,以实现人才双赢;

  6.完成领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,

  2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源,能快速匹配部门需求;

  3.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

  4.良好的内外部沟通协调能力,能够高效整合内外部资源。

  5.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

  6.英文流利,具有海外留学背景,科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监的岗位职责 篇5

  职责:

  1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

  2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

  3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

  4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。

  任职条件:

  1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

  2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

  3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

  4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的岗位职责 篇6

  职责:

  1.负责全国区域高端人才引进工作;

  2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

  3.根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;

  4.组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。

  任职资格:

  1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

  2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;

  3.具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;

  4.优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监的岗位职责 篇7

  职责

  1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;

  2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;

  3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;

  4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

  5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

  6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

  任职要求

  1、全日制本科或以上;

  2、5-20xx年招聘经理经历;

  3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

  4、有研发类企业招聘经验者优先;

  5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

  6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

招聘总监的岗位职责 篇8

  职责:

  1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。

  2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。

  4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

  5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。

  6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。

  2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。

  3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。

招聘总监的岗位职责 篇9

  1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监的岗位职责 篇10

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;

  3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;

  4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的招聘体系和招聘流程;

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的岗位职责 篇11

  职责:

  1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

  3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

  4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

  5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

  6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

  任职资格:

  1、相关专业本科以上学历,形象良好;

  2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;

  3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

  4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;

  5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

  6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

  7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

招聘总监的岗位职责 篇12

  职责:

  1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

  2、收集并分析人力需求,制定年度招聘规划和人员编制预算;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4、依据公司人才需求,负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;

  5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

招聘总监的岗位职责 篇13

  职责:

  1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;

  6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

  3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

  4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

  5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责 篇14

  职责:

  1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。

  2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。

  3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

  4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。

  5:对外人力资源业务工作。

  任职资格:

  1:具有20xx年左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

  2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。

  3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。

  4:统招大专以上学历。

  5:良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的岗位职责 篇15

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监的岗位职责 篇16

  职责:

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,

  2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,

  3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才

  4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正

  5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;

  任职要求:

  1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘总监的岗位职责 篇17

  职责:

  1. 制定并执行招聘计划,进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

  2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程,制定、完善和执行公司的招聘制度,建立和完善人才测评机制;

  3.负责对各地人才渠道的联系、维护,参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

  4..负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

  6.分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  7.改进公司人才选拔体系,分析行业人才状况,了解业内人员动态;

  8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

  9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

  10.协助上级领导完成其他工作。

  任职资格:

  1. 本科以上学历,人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

  2. 银行+三方或猎头公司优先考虑,至少有6年招聘工作经验;

  3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

  4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责 篇18

  职责:

  1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  2、建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;

  3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

  6、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度

  7、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  任职要求:

  1、 本科以上学历,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

  2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验;

  4、有创业梦想,注重结果导向,创新精神,有意成为事业合伙人

招聘总监的岗位职责 篇19

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

  2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

  3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

  4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

  5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的`招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

  6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

  7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

  8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

  9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

  10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

招聘总监的岗位职责 篇20

  职责:

  1、根据公司战略及业务发展需求,完成公司岗位(中高端)的招聘;

  2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

  3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作,确保人才及时到岗;

  4、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

  5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

  2、8-20xx年工作经验,至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先;

  3、对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析;

  4、具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;

  5、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。

招聘总监的岗位职责 篇21

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监的岗位职责 篇22

  职责:

  1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

  2、负责高端招聘,执行内外部多渠道吸引及挖潜;

  3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

  4、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  5、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

  6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有3年招聘管理工作经验;

  3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  4、具备行业mapping资源及能力,熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

  5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

  6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责 篇23

  职责:

  1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

  2、负责内部员工招聘的具体实施,对各岗位人才供给满足度承担责任;

  3、负责招聘技能模型的建立及培训实施,对招聘部绩效产出能力承担责任;

  4、完成其他临时性工作。

  任职要求:

  1、 35岁以下,统招大学专科及以上学历,人力资源及相关专业;

  2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验,2年以上招聘团队管理经验;

  3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

  4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

  5、充满激情,有梦想有事业心;

  6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监的岗位职责 篇24

  职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

  职位要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

  2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验;

  3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

  4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

  5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

  6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

  7、正直、诚信、公正。

招聘总监的岗位职责 篇25

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、善用各种有利资源,开展招聘工作;

  4、完成直接上级交办的其他工作。

  任职条件:

  1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

  2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备,能快速根据公司需求组建团队;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,目标感强,能够胜任高强度的工作压力;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监的岗位职责 篇26

  1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

  6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7.负责招聘费用预算与执行;

  8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  9.负责面试组织安排和考核评价;

  10.负责招聘总结与分析;

  11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的岗位职责 篇27

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的岗位职责 篇28

  职责:

  1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

  3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

  5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

  6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

  7、协助上级领导完成其他工作。

  任职资格:

  1、重点院校本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

  3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

  4、具备行业mapping资源及能力,熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

  5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责 篇29

  职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

  职能类别:招聘经理/主管

招聘总监的岗位职责 篇30

  职责

  1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

  任职资格:

  1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

  20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

  3.较丰富的招聘实操与管理经验;

  4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心

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更新时间:2025/3/12 7:27:26