招聘总监的职位职责（通用26篇）

招聘总监的职位职责 篇1

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

　　2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

　　6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

　　7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

　　8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的职位职责 篇2

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘经理经历;

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

　　4、有研发类企业招聘经验者优先;

　　5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监的职位职责 篇3

　　职责：

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

　　5：对外人力资源业务工作。

　　任职资格：

　　1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

　　4：统招大专以上学历。

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的职位职责 篇4

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

　　2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

　　3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

　　5、已录用人员入职前跟进等;

　　6、领导安排的其他工作

　　任职资格：

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

　　2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监的职位职责 篇5

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

　　6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7.负责招聘费用预算与执行;

　　8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　9.负责面试组织安排和考核评价;

　　10.负责招聘总结与分析;

　　11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监的职位职责 篇6

　　职责：

　　1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

　　2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

　　3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

　　任职要求：

　　1. 大学本科及以上学历

　　2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

　　3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

　　4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监的职位职责 篇7

　　职责：

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　录用条件：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

　　3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监的职位职责 篇8

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监的职位职责 篇9

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监的职位职责 篇10

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的职位职责 篇11

　　职责:

　　1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

　　6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责 篇12

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

　　5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责 篇13

　　职责：

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英语基础;

　　2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;

　　3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;

　　4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;

　　5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;

　　6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。

招聘总监的职位职责 篇14

　　职责

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　任职资格:

　　1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

　　20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3.较丰富的招聘实操与管理经验;

　　4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监的职位职责 篇15

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的职位职责 篇16

　　1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

　　2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、 负责部门团队的管理。

招聘总监的职位职责 篇17

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;

　　4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责 篇18

　　职责：

　　1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;

　　2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;

　　3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;

　　2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;

　　3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;

　　4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;

　　5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;

　　6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监的职位职责 篇19

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

　　2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监的职位职责 篇20

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的职位职责 篇21

　　职责：

　　1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;

　　3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;

　　4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;

　　5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的职位职责 篇22

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验;

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系;

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

　　6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

　　7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监的职位职责 篇23

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的职位职责 篇24

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责 篇25

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;

　　4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;

　　5、领导交办的其它事项。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监的职位职责 篇26

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

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