招聘总监的职位职责（精选30篇）

招聘总监的职位职责 篇1

　　职责：

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

　　5：对外人力资源业务工作。

　　任职资格：

　　1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

　　4：统招大专以上学历。

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的职位职责 篇2

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

　　2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

　　6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

　　7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

　　8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的职位职责 篇3

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘经理经历;

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

　　4、有研发类企业招聘经验者优先;

　　5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监的职位职责 篇4

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

　　6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7.负责招聘费用预算与执行;

　　8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　9.负责面试组织安排和考核评价;

　　10.负责招聘总结与分析;

　　11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监的职位职责 篇5

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

　　2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

　　3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

　　5、已录用人员入职前跟进等;

　　6、领导安排的其他工作

　　任职资格：

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

　　2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监的职位职责 篇6

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验;

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系;

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

　　6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

　　7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监的职位职责 篇7

　　职责：

　　1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;

　　3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;

　　4. 制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

　　5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才储备机制。

　　任职要求：

　　1. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;

　　2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;

　　4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

　　5. 高度责任心，能承受工作压力。

招聘总监的职位职责 篇8

　　职责：

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

　　任职资格：

　　1、相关专业本科以上学历，形象良好;

　　2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;

　　3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;

　　4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;

　　5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

　　6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

　　7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。

招聘总监的职位职责 篇9

　　职责

　　1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求

　　1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

　　2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

　　3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

　　4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的职位职责 篇10

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监的职位职责 篇11

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

　　职能类别：招聘经理/主管

招聘总监的职位职责 篇12

　　职责:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;

　　5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

招聘总监的职位职责 篇13

　　1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

　　2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、 负责部门团队的管理。

招聘总监的职位职责 篇14

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监的职位职责 篇15

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监的职位职责 篇16

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的职位职责 篇17

　　职责：

　　1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

　　2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

　　3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

　　4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

　　3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

　　4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的职位职责 篇18

　　1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监的职位职责 篇19

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监的职位职责 篇20

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监的职位职责 篇21

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

　　5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责 篇22

　　职责：

　　1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

　　2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

　　3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

　　4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

　　2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

　　3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

　　4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责 篇23

　　职责：

　　1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

　　2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

　　3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

　　任职要求：

　　1. 大学本科及以上学历

　　2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

　　3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

　　4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监的职位职责 篇24

　　职责：

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

　　2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监的职位职责 篇25

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监的职位职责 篇26

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

　　2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

　　3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

　　4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

　　5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

　　任职要求：

　　1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监的职位职责 篇27

　　职责：

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英语基础;

　　2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;

　　3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;

　　4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;

　　5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;

　　6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。

招聘总监的职位职责 篇28

　　1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监的职位职责 篇29

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监的职位职责 篇30

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

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