| 标题 | 教研工作室管理制度 |
| 范文 | 教研工作室管理制度（精选3篇） 教研工作室管理制度 篇1以下是小编为大家收集的制度,仅供参考! 一、会议制度 1、工作室每学期召开一次计划会议,讨论本学期“工作室”计划,确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。 2、工作室每学期召开一次总结会议,安排本学期需展示的成果内容及形式,分享成功的经验、探讨存在的问题。 3、根据工作室计划,每学期至少安排两次阶段性工作情况汇报会议,督促检查课题的实施情况,解决实施过程中的难点。 二、工作制度 1、名师工作室主持人填写主持人申请表,工作室每个成员填写成员申请表,主持人与成员签署协议书,在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标,规定双方职责、权利及评价办法。 2、工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划,安排培训过程。 3、工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作,完成工作室的学习、研究任务,并有相应的成果显现,努力实现培养计划所确定的目标。 三、考核制度 工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责,主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平、阶段完成目标情况等方面进行考核,考核不合格者则调整出名师工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。 四、档案管理制度 1、建立工作室档案制度。 2、工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档,为个人的成长和工作室的发展提供依据。 五、经费使用制度 工作室所有经费由名师所在单位提供并监督管理。 教研工作室管理制度 篇2总则 第一条本工作室为树立制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 第二条本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。 雇用及解雇 第三条本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。 第四条本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。 第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 1、年未满18岁者。 2、通缉在案者。 3、无法胜任所担任工作者。 第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件： 1、个人资料表。 2、身份证复印件。 3、身份证或者户口名簿。 第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。 1、因不可抗力停业在一个月以上者。 2、职员对于其所承担的工作不能胜任时。 第八条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。 服务守则 第九条本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。 第十条本工作室职员，工作时间为全日产量制。（达到产量可向管理人员申明剩余时间自由支配） 第十一条本工作室职员必须服从工作班次安排。 工资及工作 第十二条本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。 第十三条本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。 第十四条职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。 奖惩 第十五条本工作室职员的奖励区分为下列两种： 1、嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。） 2、提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。） 3、著有其他功绩者。 第十六条本公司职员的惩罚区分为下列两种： 1申诫。 1、在未完成规定任务情况下进行其他活动的。按当时市价给予惩罚。 2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 2、开除。 1、屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的 2、泄漏业务或事务上的机密者 3、受刑事判决者。 4、有煽动怠工或罢工者。 5、故意破坏重要公物者。所损坏物品按原价两倍赔偿。 6、有公然侮辱上级的行为情节重大者。 7、在工作区域内打人或互殴者。 8、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。 9、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。 注：工作室室外承包者可不按本制度执行，但每月须定时交纳所规定任务，产量规定具体情况而定，不能完成产量的将在工资中按市场价格进行扣除，超过的产量按第十五条发放奖金提成。 本工作室员工必须遵守以下条例： 1、本工作室内工作电脑是未经工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次！ 2、除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料！发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而定）。造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失、 3、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏账户：小时在线工作，（特殊情况除外并告知工作室有关管理人员），任何人不得在本工作室内睡觉，如有违反警告一次！ 4、工作室采取一个帐号一台电脑的制度。为方便管理，未经许可严禁私自在其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号，不得私自动用主管级人员电脑！如有违反警告一次！ 5、工作室员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐完毕必须处理好剩余生活垃圾！如经提醒仍然不改者，警告一次！ 6、本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情（完成当天工作任务者除外）。 7、为保证工作室帐号安全，工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外来人员使用，如有发现记严重警告一次！ 8、凡连续3天未达到基本产量者，本工作室将视情况对其采取续用与辞退的措施！ 9、任何人带来的朋友未经本工作室管理人员同意不得使用本工作室电脑！ 10、凡发现有违反以上条例者，本工作室将严格按照以上条例给予适当处分！ 教研工作室管理制度 篇3一、总则 1.忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习； 2.需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益； 二、服从管理 1.成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务； 2.成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范； 三、忠于职守 1.成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏； 2.成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态； 四、行为举止 1.工作期间不得在工作室嬉戏喧哗； 2.在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等； 五、办公用品 1.办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品； 2.耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查； 3.工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带； 六、安全守则 1.防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个成员的义务； 2.最后离开成员须及时关闭电源，锁好门窗； 3.除工作室管理人员之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理； 七礼仪、仪容、仪表标准 1.严禁穿拖鞋进入工作室； 2.在工作室内不得赤露上身、衣衫不整，要衣着整齐； 3.不要大声喧哗，以免影响到别人； 八卫生管理制度 工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室及时值日. 九外出工作 1.外出工作必须挂上工作证，工作时表明来意； 2.外出工作需迅速解决问题，不得借故逗留； 3.外出工作结束后不能落下维修工具； 4.外出工作事先跟用户约定好时间，按时到场； 5.外出工作，除非用户许可，否则不能随意打开用户的文档，动用用户的物品； 6.外出工作结束后，让用户签名确认，随后写上解决过程，再录入存档。 十礼貌礼节 1.工作室成员之间需要以礼相待； 2.对待他人要热情有礼，并耐心给予帮助； 十一工作安排 1.周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：30——21：00 2.周六至周日9:00——11:00，14:30——17:30 十二例外 1.当天有值班任务的成员因有事情不能值班时，必须找另一成员代值； 2.当天不能解决的问题，留好备注说明，并交代好明天值班的人员。 |
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