| 标题 | 学习规章制度范文3篇 |
| 范文 | 学习规章制度范文3篇 查课制度 1. 查课（包括晚自习）周期：1~3次/周。 2. 方式：由部门负责人随机指定每周的某天某时进行查课及查晚自习。由学习部每名成员轮流当班执行。 3. 轮班制度：每班两人，周期为两周。具体安排由部门负责人及干事共同商议决定。 4. 方法：课堂出勤，由部门干事每周不定时统计某节课某班到课情况，并统计未到课人员名单，事由，定期（每次查完后一个工作日内）上报部门负责人并最终上报辅导员；晚自习出勤，由本周当班人员负责检查，采取不定时不定次数的检查，统计出勤情况及未到人员名单，事由及假条，于周四晚熄灯前上交部门负责人。 5. 请假制度：请假一律要经过辅导员同意并出示假条，假条于周四晚熄灯前上交到部门负责人，由负责人统计，并务必于每周五中午上交到校学生会学习部办公室。假条一律不予过期补办（过期时间：当周周四晚23点）。 6. 旷课：发现一例上报一例，并做纪录。 管理制度 1. 例会时间：每两周（换班周）周五晚19点。 2. 例会地点：待定。 3. 纪录：部门将指定专人作纪录工作，包括值班人员工作纪录，例会纪录，查课纪录，请假（假条）纪录，及各成员功过奖惩。 4. 考核：部门负责人对每名部门成员进行长期考核，未达到标准并产生不良影响者，学习部经共同商议有权将其从部门开除。并于下一个工作周举行招新面试，吸纳新人及时补充缺口。 5. 例会无故两次不到，暂停其学习部工作，并进行考察。 6. 责任：采取责任到人。如有特殊状况发生及时上报，并及时采取措施，未上报产生一切后果由当班负责人全权负责。 7. 请假：当班人员如有特殊情况不能按时完成查课等任务，需提前一天上报负责人，并找部门其它人员代替，产生一切后果由双方共同承担。突发情况必须及时上报，以便把影响减到最小。 8. 本部门严禁以职务之便向同学销售任何商品，本部门不允许与莱恩及类似组织兼报。 9. 严禁无故推辞责任，故意拖延任务，绝对禁止敷衍应付，一经发现立即从部门开除。 10. 严禁挂职现象发生。 11. 本规定即日起执行，有效期为一年。 电信学院学习部 -9-22 酒店新员工学习工规章制度 学习规章制度范文（2） | 返回目录 恭喜你被酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在 部 职位工作，欢迎你成为酒店管理有限公司大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中来。 一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。 4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。 5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。 2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。 7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。 三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 局机关党组中心组学习规章制度 学习规章制度范文（3） | 返回目录 为进一步规范局党组中心组的理论学习，根据中共中央办公厅印发的《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》和省委、省直工委有关要求，结合我局实际，制定本制度。 一、目的意义党组中心组学习是领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，是加强党的思想建设、组织建设、作风建设的重要措施，是提高领导干部执政能力和执政水平重要途径。 （一）提高思想理论水平。通过深入学习中国特色社会主义理论体系，正确理解马克思主义、毛泽东思想基本原理，深刻领会邓小平理论、重要思想和科学发展观的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法观察形势和分析问题，始终保持思想上的清醒和坚定。 （二）提高政治水平。通过系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及现阶段党的各项方针政策和决策部署，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，坚定正确的理想和信念，始终同党中央保持高度一致，全心全意为人民谋利益。 （三）提高领导水平。坚持学以致用的原则，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。坚持以人为本、立党为公、执政为民，牢固树立群众观点和宗旨意识，科学执政、民主执政、依法执政，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。 二、学习内容 （一）马克思列宁主义、毛泽东思想基本原理，重点是邓小平理论、重要思想和科学发展观。 （二）党的路线方针政策，党和国家重大战略部署和重要会议精神及中央领导同志的重要论述。 （三）《中国共产党章程》和党内各项规章，加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党风党纪和反腐倡廉建设等方面的重要内容。 （四）依法行政相关的法律基本知识。 （五）国际国内政治经济形势。 （六）科技、管理、历史、文化等基本知识及其在实践中的最新发展。 三、组织管理 （一）局党组中心组由党组领导班子成员组成。可根据学习需要吸收有关人员参加。 （二）党组书记任中心组组长，负责审定学习计划，确定学习主题和研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习。 （三）局党组分管宣传思想工作的负责同志任中心组副组长，主要职责是配合组长抓好学习的组织工作。 （四）中心组配备学习秘书，由直属机关党委专职副书记和党组秘书担任。其职责是协助中心组制定和落实年度学习计划、阶段性学习安排和专题学习研讨计划；根据学习计划推荐学习书目，提供学习材料；负责集中学习研讨会议记录和考勤，编发纪要或简报；做好学习档案的建立和管理；向上级党组织报送有关材料。 四、几点要求 （一）保证学习时间、内容、人员的落实。中心组每年集中学习的专题不少于4个，全年集中学习在12天以上。要积极开展自学，自觉完成年度学习任务。个人要有专用学习笔记本，用于撰写学习体会、发言提纲、读书心得等。个人要认真撰写学习体会文章，全年不少于2篇。要利用多种途径开展学习经验交流，提升学习效果。 （二）端正学风，注重理论联系实际。要把学习同增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。把学习同工作实际结合起来，深入基层、深入群众，扎实开展调查研究。每人每年调研选题不得少于1个，调研时间不得少于1个月，形成有份量的调研报告1篇以上。 （三）要建立并实行学习考勤、通报、考核、报告和档案等制度。中心组成员要自觉参加集中学习研讨，没有特殊情况不得请假。因故不能参加集中学习研讨的，要向组长请假，并做出补课安排。 直属机关党委负责集中学习研讨的考勤。每次集中学习研讨后，学习秘书要及时将学习情况及学习成果编发各处室和单位，用以指导全局的学习。要将理论学习的情况和成效列入年度综合考核内容，作为个人和单位争先创优的重要条件。 要认真做好学习报告备案工作，每年一月底前向省委组织部、宣传部和省直工委书面报送中心组成员名单、本年度学习计划和上年度学习情况。及时向省直工委报送阶段性学习计划、集中学习研讨的专题安排及学习成果。 要按年度建立党组中心组学习档案专卷，内容包括学习计划和总结、集中学习会议记录、考勤记录、纪要或学习简报、学习研讨发言提纲、个人自学计划、学习心得体会文章、论文与调研报告和其他有关中心组学习的材料。 学习大队规章制度 2019学习规章制度（4） | 返回目录 为了使学长总队学习大队各项工作高效有序进行，提高全体队员的实干能力，进一步加强学习大队管理与建设，特制定本制度，内容如下： 一、 考勤制度： 1、考勤是规范管理，判定工作优劣的主要方式，重视和执行考勤制度是每个学习大队队员应尽的义务。 2、本考勤制度采取积分制。具体如下： （1） 请假：由本人书写请假条，提前半天递交给相应负责人，请假一次扣1分。 （2） 迟到：召开会议或开展活动时，工作人员须在会前5分钟到达（包括各种会议、活动），迟到一次扣一分。 （3） 缺席：未出席会议或未按时按质完成工作的工作人员，一次扣2分（有特殊原因的扣一分）。无故缺席达三次者或请假超过五次视为自动退出本队。 二、 工作评估制度（积分制）： 加分项： 1、按时上交工作计划书且工作计划周密完善者，加5分。 2、工作过程中，态度认真积极，具有创新能力，为本部争光者，加5分。 扣分项： 1、未能按要求及时上交工作计划书，工作延期报告者，扣5分。 2、上交工作材料不属实，隐瞒工作中的不良情况，虚报、谎报者，扣8分。 3、执行任务时因疏忽大意，管理不严造成财产损失、活动未能正常进行者，扣10分。 附加分：（每次加分在2—5分之间） 1、有自己的想法与意见并且是切实有效可行的，将给予一定加分，以兹鼓励。 2、在工作过程中表现优秀并且工作业绩突出者。 三、 例会制度 1、每周二中午十二点半召开队内例会。由队长总结上周的工作，安排下周工作计划，共同讨论近期工作中出现的问题。例会由秘书组负责通知，由秘书组做好会议记录。 2、例会时成员不得无故缺席、迟到，有事者应事先请假，对经常缺会者将经过全体成员讨论，情节严重者将劝其退出本队的日常活动。 3、严格落实考勤制度，每学期评选出先进工作者，并给予一定物质和精神方面的奖励。 4、如有紧急情况，可召开临时会议并把工作处理好。 四、评分标准： 以100分为初始分，减去考勤积分，减去扣分项中扣分，再加上加分项中所积分，即为每个人考核时的总分。 五、本制度下的工作监督结果将归入个人的工作档案，并作为学习大队每一位工作人员评优评先的依据。 六、本制度将本着“公平、公正、公开”的原则开展工作，并与学长总队其他制度配合。 附则：1、本制度解释权归学长总队学习大队； 2、本制度自颁布之日起实施。 以上条例将在今后的实践工作中逐渐完善，努力实现队内工作的科学化、正规化的目标，使本队工作与学院和其他各大队工作相互协调，共同进步。 拟定人：王岑幻 拟定时间：XX年10月12日 |
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