| 标题 | 解除劳动聘用关系合同 |
| 范文 | 解除劳动聘用关系合同（通用3篇） 解除劳动聘用关系合同 篇1甲方： (手机经营企业)_ 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(负责人)：_ 乙方： (手机门店员工)_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：_ (企业公章) _年_月_日 乙方签字：__年_月_日 劳动合同解除协议书样本二 甲方： 乙方： 由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于20__年月日解除。 2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 签字日期： 乙方： 签字(盖章)：日期： 解除劳动聘用关系合同 篇2甲方： 乙方： 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于________年____月____日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 您薪资结算至________年____月____日;计元; 您薪资结算至________年____月____日日;计元; 2.此种情形下： ○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 ________年____月____日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 甲方： 乙方： 时间： 解除劳动聘用关系合同 篇3解除劳动合同通知书 __________________： 你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为( 1或2 ) 1. 无经济补偿金。 2. 发放经济补偿金_____________元。 请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章)： 年 月 日 注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 ……….……………………………………………………………………. 签 收 回 执 本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 |
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