| 标题 | 教你劳动仲裁申请书怎么写 |
| 范文 | 教你劳动仲裁申请书怎么写（精选3篇） 教你劳动仲裁申请书怎么写 篇1教你劳动_____申请书怎么写 一、劳动_____申请书的内容 1、标题; 2、申请人信息; 3、被申请人信息; 4、_____请求; 5、事实和理由; 6、提交单位; 7、申请人签名、日期。 二、劳动_____申请书具体写法 1、标题 所有的劳动_____申请书都可以直接的以《劳动_____申请书》作为标题 2、申请人信息 必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息 必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 4、_____请求 (1)_____请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。 (2)每一项_____请求包括：一是请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;二是请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。 (3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。 5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括： (1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么 (2)对于_____请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的'数额，一定要写清楚。 很多人会问，那理由要不要写上法律依据我不懂法律怎么写法律依据其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有_____员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。 6、提交单位 根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动_____委提起_____的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。 7、签名、日期 最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。 三、劳动_____的时效 劳动_____的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动_____会被驳回请求。 四、_____费用 教你劳动仲裁申请书怎么写 篇2申诉人：吴存良 ，男 ,43岁;住址：武穴市田镇办事处田镇村三组 电话： 被诉人： 武穴田镇华利石材厂 地址：武穴市田镇上窑 法定代表人： 程翠华 ，女，38岁，该厂厂长 电话： 仲裁请求事项： 一、裁决双方解除劳动合同关系; 二、 被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下： 1、辅助器具费：135564.50元 2、停工留薪工资：18000.00元 3、生活护理费： 720xx.00元 4、伤残补助金：36000.00元 5、一次性伤残就业补助金306000.00元 6、交通费;1500.00元 以上各项共计569064.5元。 事实与理由： 我于20xx年1月1日经被诉人厂内职工郭熙发介绍到该厂，从事破碎及维修工作。该岗位包括我在内共有三人，每人月平均工资为20xx元。20xx年3月23日晚 7点钟左右，我在工作中发现皮带运输机输送皮带跑偏，就去修理，突然右手被皮带卷入滚轮中，导致右臂远端完全断离伤。受伤后被诉人将我送到中国人民解放军第一七一医院进行了紧急治疗，3月28日应被诉人要求转到武穴市第三医院，5月12日出院。被诉人承担了全部医疗费及住院期间部分生活费。20xx年6月26日申诉人受伤事实经武穴市劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，20xx年9月24日经黄冈市劳动能力鉴定委员会《黄劳鉴字[20xx]2073号劳动能力鉴定结论书》评定为四级伤残。20xx年3月26双方曾签下协议，被诉人承诺按国定规定赔偿。但事发至今已近七个多月，被申诉人对此事已完全不理。导致我生活举步维艰，身心遭受重创。现申诉人为维护自身合法权益，依据国务院《工伤保险条例》及《湖北省实施条例》之规定，诉至贵委，望依法支持诉请，保护劳动者合法权益。 附件： 一、 申诉人身份证明; 二、 工伤认定决定书; 三、劳动能力鉴定结论书; 四、假肢装配司法鉴定书 五、赔偿详细清单 此致 武穴市劳动仲裁委员会 申请人：吴存良 二0XX年十月二十二日 教你劳动仲裁申请书怎么写 篇3申请人：张，男，19xx年XX月XX日出生 住址：XX市号，身份证号码：4305211978020xx。 代理人：律师事务所律师 被申请人：XX市机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区号，电话：0731-8408 联系人：刘 联系电话： 法定代表人：罗 职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。 事实与理由： 20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张 |
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