| 标题 | 佛山市劳动仲裁申请书 |
| 范文 | 佛山市劳动仲裁申请书（通用18篇） 佛山市劳动仲裁申请书 篇1申请人：_____________，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：________________ 被申请人：_________________公司地址：_____________法定代表人：_____________，电话：_________________ 申请事项：________________ 一、请求依法裁决被申请人为申请人________________ 二、请求依法裁决被申请人为申请人________________ 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________________元 事实与理由：________________ ________________ 此致 ________________仲裁庭 申请人：________________ ________年____月____日 佛山市劳动仲裁申请书 篇2请人：_________________关__________，女，汉族，1971年2月3日出生，住址：_____________________号_______________房，公民身份号码：_________________4406________________。 被申请人：_________________佛山市_______________有限公司，住所：_________________佛山市禅城区_____座二层_____号，工商营业执照号码：______________________________，法定代表人：_________________郑_____。(联系电话：______________，联系人：_________________叶生)。 仲裁请求：_________________ 裁决申请人与被申请人存在劳动合同关系; 裁决被申请人向申请人支付经济补偿4150元; 裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额37350元(4150元*9个月); 裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由：_________________ 申请人关__________于20__年7月入职被申请人处工作，管理工作岗位。申请人工作至今，被申请人一直拒与申请人签订劳动合同;未依法为申请人缴纳社会保险金。20__年5月被申请人以长期亏损为由，未经申请人同意情况下，擅自调换工作岗位。 综上，申请人认为被申请人不与申请人签订劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险金，严重侵害申请人合法权益。为了保护申请人正当权益，特向仲裁委提起劳动仲裁，请求贵委依法、公正作出裁决。 附件：_________________1、《仲裁申请书》副本2份; 2、证据清单1份 办案结果：_________________劳动仲裁委支持申请人全部申请事项，被申请人应向申请人支付41500元经济补偿。 此致 佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会 _____年_____月_____日 佛山市劳动仲裁申请书 篇3申请人：______________，性别，汉族，电话：_____________住所：________________邮编：__________________ 被申请人：_____________住址：_____________邮编：________________法定代表：_________________ ________________职务，总经理电话：_____________ 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日到年月日工资计元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元; 三、如果未交社保、有加班情况也可写出来 事实与理由： 写明你与公司有劳动关系的时间，以及公司为什么辞退，你要求赔偿的依据理由。 此致__________县劳动争议促载委员会 申请人：_________________ (签名或签章) _____年_____月_____日 佛山市劳动仲裁申请书 篇4申请人：_________________单位名称，单位地址，法定代表人姓名及职务，法定代表人联系方式 被申请人：_________________姓名，性别，出身年月，民族，住址，联系方式 请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的 事实与理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(单位名称) 法定代表人：_________________(签字或盖章) _____________年__________月__________日 附：1、申请书副本_____份(按被申请人人数确定份数); 2、证据__________份; 以上就是关于公司申请劳动仲裁申请书问题的解答，望采纳。 佛山市劳动仲裁申请书 篇5申诉人：_________________，男，汉族，19__________年_____月_____日出生， 身份证号：_________________ 住址：_________________ 通讯方式：_________________ 代理人;__________，__________律师事务所律师 电话：_________________ 被诉人：_________________有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_________________职务：_________________总经理 住所地：_________________ 通讯方式：_________________ 被诉人：_________________建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：_________________职务：_________________总经理 住所地：_________________ 电话：_________________ 申请事项： 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币_____________元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费_________________元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_____________元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于_____________年_____月__________日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即__________月的工资赔偿共计_________________元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____________元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人_____________年_____月致_____________年_____月的加班工资_________________元 事实与理由： 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此致 __________市劳动仲裁委员会 申诉人：_________________ _____________年_____月__________日 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 佛山市劳动仲裁申请书 篇6申请人： 工作单位： 用工性质： 住址： 被申请人：?_______________公司 地址： 劳动_____请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。 具体如下： 1、一次性医疗补助金3000元_________18月。 2、一次性就业补助金3000元_________9月。 3、一次性伤残补助金3000元_________8月。 事实与理由： _________年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于_________年1月经_________市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤_____待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动_____委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 _________县劳动_____委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____日 附件： 1、申请书副本1份 2、身份证复印证一份 3、劳动合同一份 4、医疗证实材料及相关医药 …… 佛山市劳动仲裁申请书 篇7申请人：_______，女，_____年___月___日生，汉族，住________________________，电话：______________。 被申请人：__________有限公司 住所地：________________________，法定代表人：_______，联系电话________________。 请求事项： 1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币________元; 2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币________元，并赔偿25%的赔偿金即人民币 元; 3、要求被申请人补交_____年___月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用; 4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币________元。 事实与理由： 申请人于_____年___月___日进入被申请人单位从事 保洁 工作，签订劳动合同。 申请人月平均工资为________元/月。 入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。 自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。 从_____年___月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。 至起诉前，扔拖欠_______年___月、___月的工资共________元。 为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 ________________劳动争议仲裁委员会 申请人：________ _____年___月___日 加班费计算详单：(天平均工资：________元÷________天=________元/天) 1、双休日加班费：________天___________元/天___1=________元 2、法定节假日加班费：________天___________元/天___2=________元 3、工作日加班费：(按计时工作日计算 共48.5小时)_ _______元/天÷8小时___________元÷2=________元 4、合计：总加班费：______________元 佛山市劳动仲裁申请书 篇8申请人：饶##，男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。 被申请人：武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。 法定代表人：王##，董事长。联系电话：## _____请求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元； 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_________年6月的工资1610元； 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明； 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元； 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元； 6、裁令被申请人按社会_____经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_________年2月至20_________年6月养老_____，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老_____补偿费22346.7元；补办补缴医疗_____，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗_____损失1442.6元；补办补缴失业_____，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。 事实与理由： 申请人于20_________年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会_____，拖欠申请人20_________年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会_____，被申请人一直拒绝。20_________年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起_____。恳请贵委依法裁决。 此致 洪山区劳动争议_____委员会 申请人：_________ _________年_________月_________日 佛山市劳动仲裁申请书 篇9申请人：____，女，汉族，出生_______年_______月_______日，住址被申请人：______公司地址：____ 法定代表人：____，电话：______ 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20_________年1月至今） 事实与理由： 申请人于20_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ______劳动争议_____委员会 申请人：________ 佛山市劳动仲裁申请书 篇10反请求是指在_____程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的_____请求的，与_____请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的_____的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。 从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。根据《劳动人事争议_____办案规则》第三十五条的规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，_____委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。 但是《中华人民共和国_____法》对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。根据_____理论，反请求应该具备以下5个条件： 1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向_____委员会提起不以申请人为指向对象的_____请求，否则不成立反请求。 2、反请求只能向受理_____申请的_____委员会提起。 3、反请求与_____请求属于同一_____协议约定的_____事项范围，否则，_____委员会对被申请人的反请求无权管辖。 4、反请求与_____请求必须有事实或法律上的联系。 5、反请求应该以书面形式提出，格式与_____申请书一样。 具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反请求。如果就此提出，就可能违背“一事不再理”原则。这个原则强调的是“事实”，而不是看提起_____的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请求，要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原则。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成，否则，用人单位均应承担法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反请求。 佛山市劳动仲裁申请书 篇11申请人姓名：______________ 性别：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________ 住址：_________________邮编：______________电话：_____________ 工作单位：______________邮编：______________电话：_____________ 被申请人名称：_________________ 住所地：_________________邮编：______________ 法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________ 请求事项：_________________ 此处写明事由及申请赔偿款项和金额。 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 佛山市劳动仲裁申请书 篇12申请人姓名：______________ 性别：________________________ 出生年月：_________________ 民族：________________________ 住址：_________________________ 邮编：________________________ 电话：_______________________ 工作单位：___________________ 邮编：________________________ 电话：_______________________ 被申请人名称：_________________ 住所地：______________________ 邮编：________________________ 法定代表人：_________________ 职务：_________________ 电话：_________________ 请求事项：此处写明事由及申请赔偿款项和金额。 此致 __________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日 附：申请书副本2份，身份证复印件一份 佛山市劳动仲裁申请书 篇13申请人：______________，女，汉族，______________年________月_______日出生，住址：______________。电话：______________。 被申请人：______________有限公司，住所地：______________市______________区。邮编：______________法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。 仲裁请求 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付____________个月经济补偿金______________元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴______________年_________月至______________年_______月社会保险费 此致 ________________劳动仲裁委员会 申请人：________________ ____________年________月_______日 佛山市劳动仲裁申请书 篇14申请人：__________，男，_____族，身份证号：__________，联系方式：__________，住址：__________； 被申请人：__________公司，法定代表人：__________，身份证号：__________，联系方式：__________。 申请事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币__________元； 3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元； 4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币__________元。 5、本案仲裁费用由被申请人承担。 事实与理由： 申请人于__________年_____月开始受聘于被申请人处工作，直到__________年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。依据双方所签订的劳动合同，从事工作，工资按月发放，实行结构工资制。根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现，申请人的平均工资约为__________元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据X银行对账单及工资单显示，申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放。其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。 然而自__________年_____月份至今被申请人始终未给予发放工资（根据被申请发放给申请人的工资条体现：申请人_____月份工资为__________元，_____月份的工资为__________元），申请人因家庭开支需要，也多次找被申请人交涉工资发放事宜，但被申请人始终置之不理。被申请人的行为已严重损害到申请人的合法权益。 根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条以及第四十七条之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。现申请人在被申请人处已经工作了10年，依法应得到_____个月的平均工资。即_____*__________=__________元。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此被申请人除应支付申请人尚未及时支付的工资外，还应另行支付申请人经济补偿金即（__________+_____5）*_____%=__________元。 综上，被申请人多次未及时支付申请人劳动报酬，其无故拖欠行为申请人依法有权提起解除双方劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规的规定，被申请人的行为已严重损害了劳动者的合法权益。现申请依法向贵委提出仲裁，请贵委依法裁决，以保护劳动者的合法权益，谢谢！ 此致 __________市劳动争议仲裁委员会 申请人：_______________ _____年_____月_____日 佛山市劳动仲裁申请书 篇15申请人：_________________刘某，男，_____年_____月_____日出生，汉族，住址：_________________ 被申请人：_________________广州_______________物流有限公司 住所地：_________________广州市黄埔区__________路__________号_______________房 法定代表人：_________________罗某 仲裁请求：_________________ 一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元(4500元/月_____2.5个月); 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从20__年9月至20__年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月_____11个月); 三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月_____6个月); 四、请求裁决被申请人向申请人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的医疗费36935.59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元(50元/天_____70%_____147天)、劳动能力鉴定费390元; 五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费147600元(4100元/月_____30%_____12个月_____10年); 六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元(4500元/月_____18个月); 七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元(4500元/月_____75%_____12个月_____10年); 八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元(4500元/月_____12个月); 以上各项合计819198.59元。 佛山市劳动仲裁申请书 篇16申请人：郝某某。 被申请人：四川某某制药有限公司。 地址：四川######107国道东侧。 法定代表人：李某某。 申请请求： 一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。 二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3_________元。 三、请求裁决被申请人为申请人补缴20_________年3月至20_________年2月期间的社会_____;不能补缴的，赔偿损失。 四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。 五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。 六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。 事实与理由： 此致 四川###劳动争议_____委员会 申请人： 二〇_________年_________月?日 佛山市劳动仲裁申请书 篇17申请人：_________________姓名，性别，民族，出生年月，身份证号 住所：_________________ 联系电话：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 申请事项 1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资元 2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金元 3、裁决被申请人返还申请人企业年金元; 4、裁决被申请人补足欠付工资元; 5、裁决被申请人承担本案仲裁费用。 事实与理由 被申请人于_____________年__________月__________日向申请人发出聘用通知，拟聘任申请人为_____________，申请人于_____________年__________月__________日到被申请人处正式上班，双方一直未签订书面劳动合同。被申请 人于_____________年__________月__________日通知申请人，要求解除与申请人的劳动关系。申请人在被申请人工作期间，申请人的工资为每月_____________元，另外被申请人每月按申请人工资总额的_____%扣取企业年金。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出上述请求，请求贵委依法裁决。 此致 __________区(市)劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________________ _______________年__________月__________日 佛山市劳动仲裁申请书 篇18案由：工伤待遇争议 申请人：______________，男， _________________ 年__________月__________日生，汉族。 工作单位：_________________山西省和顺县_______________公司。用工性质：_________________聘任制。 住址：_________________ 被申请人：_________________山西省和顺县_______________公司 地址：_________________山西省和顺县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计_____________元。具体如下： 一次性医疗补助金3000元_______________月; 一次性就业补助金3000元__________月; 一次性伤残补助金3000元__________月。 事实与理由： _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于 _________________ 年 _________________ 月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求! 此致 __________县劳动仲裁委员会 申请人：_________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 |
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