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标题 因病职工劳动能力鉴定申请书
范文

因病职工劳动能力鉴定申请书(精选3篇)

因病职工劳动能力鉴定申请书 篇1

  _____________劳动能力鉴定委员会:________________

  伤(患)者:________________性别:________________年龄:________________

  身份证号码:________________受伤时间:________________

  受伤部λ:________________工伤认定书编号:________________

  个人社保号:________________所在单λ:________________

  现申请做:________________鉴定。

  申请人签名:________________

  (或单λ盖章)

  年月日

  申请须知:________________

  1、申请时提交被鉴定人四张一寸近期免冠照片;□

  2、工伤认定书原件及复印件一份;□

  3、申请人和被鉴定人的身份证原件及复印件一份;□

  4、与工伤有关所有原始病历资料;□

  5、复审鉴定须提供首次鉴定结论所有原件份及复印件二份;□

  6、旧伤复发鉴定须提供:________________①所属工伤部门介绍信;②第一次工伤鉴定结论;③与工伤有关的所有病历资料;□

  7、因病(非因工受伤)劳动能力鉴定,需提供单λ委托书或解除(终止)劳动合同证明

因病职工劳动能力鉴定申请书 篇2

  民甲方:________________地址:________________法定代表人(主要负责人):________________

  乙方:________________,性别:________,身份证号码:____________现通信地址:__________联系电话:________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条

  本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

  其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

  第二条

  甲方根据工作需要,安排乙方在________工作岗位,乙方的工作任务为________,工作地点为________________。

  经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  第三条

  乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月________日支付工资,支付的工资为________元/月,其中试用期的工资为________元/月。

  或者实行计件制,计件单价为________。

  第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

  第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

  符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

  第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

  第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方签字(盖章)________________

  乙方签字:________________

  签订时间:________年________月________日

因病职工劳动能力鉴定申请书 篇3

  甲方:住所:联系电话:乙方:住所:联系电话:风险提示:

  企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

  一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

  二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规,经平等协商,订立本合同。

  一、合同期限

  1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。

  2、无固定期限:从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。风险提示:

  试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

  1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;

  2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;

  3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。

  违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

  4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

  二、工作内容

  1、乙方的工作岗位:

  2、地点:

  3、部门:

  4、工种或职务:

  三、劳动报酬

  1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资不低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。

  2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。

  四、社会保险风险提示:

  缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方按照国家____省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。

  2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

  六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

  七、劳动合同的变更、解除、终止

  1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

  2、变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

  3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方经济损失。

  八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

  九、违反本合同的责任

  1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的。

  2、未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的。

  十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决。协商不成的,可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十

  一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十

  二、双方需要约定的其他事项本合同一式_______份,双方各持_______份,具有同等法律效力。甲方(签字):签订地点:________年____月____日乙方(签字):签订地点:________年____月____日

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更新时间:2025/3/10 5:21:59