网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 2024公司劳动合同保密协议
范文

2024公司劳动合同保密协议（精选17篇）

2024公司劳动合同保密协议 篇1

　　甲方：______公司

　　乙方(员工)：员工姓名

　　鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如下条款，共同遵照执行。

　　一、保密协定

　　1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。

　　2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。

　　二、保密范围

　　本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容(无论甲方是否采取保密措施)：

　　1、经营管理资料(包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等);

　　2、财务资料(包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等);

　　3、员工薪酬(包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等);

　　4、招标采购资料(包括货源情报、供货商明细、采购价格等);

　　5、营销资料(包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等);

　　6、规划设计资料(包括规划设计方案、文本、图纸等);

　　7、其他技术秘密(包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等);

　　8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等;9、其他应保守秘密的资料及信息。

　　三、保密期限

　　双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

　　1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在乙方工作场所内。

　　2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

　　3、乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

　　4、乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　四、违约责任

　　若乙方违反本协议规定的任何一项或数项保密协定而给甲方造成不同程度损失的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应违约责任，直至追究乙方法律责任。

　　五、争议解决

　　因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。

　　六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。

　　七、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

　　八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。乙方亦已仔细审阅了甲方规定的保密规章制度(作为本协议附件附后)，并同意遵守。

　　甲方：

　　乙方：

2024公司劳动合同保密协议 篇2

　　甲方(聘用方)：________________法定地址：_________________法定代表人：_____________

　　乙方(受聘方)：________________身份证号码：_____________

　　鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议

　　一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容

　　1.技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;

　　2.经营信息，经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;

　　3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;

　　4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

　　二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务

　　1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

　　2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;

　　3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效

　　甲方(聘用方)：________________法定代表人：_____________

　　乙方(受聘方)：________________身份证号码：______________

　　____________年_______月_______日

2024公司劳动合同保密协议 篇3

　　甲方：公司

　　乙方(员工)：

　　员工姓名鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如下条款，共同遵照执行。

　　一、保密协定

　　1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。

　　2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。

　　二、保密范围本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容(无论甲方是否采取保密措施)：

　　1、经营管理资料(包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等);

　　2、财务资料(包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等);

　　3、员工薪酬(包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等);

　　4、招标采购资料(包括货源情报、供货商明细、采购价格等);

　　5、营销资料(包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等);

　　6、规划设计资料(包括规划设计方案、文本、图纸等);

　　7、其他技术秘密(包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等);

　　8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等;

　　9、其他应保守秘密的资料及信息。

　　三、保密期限双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

　　1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。

　　任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在乙方工作场所内。

　　2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

　　3、乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

　　甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

　　4、乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　四、违约责任若乙方违反本协议规定的任何一项或数项保密协定而给甲方造成不同程度损失的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应违约责任，直至追究乙方法律责任。

　　五、争议解决因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。

　　六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。

　　七、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

　　本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

　　八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

　　乙方亦已仔细审阅了甲方规定的保密规章制度(作为本协议附件附后)，并同意遵守。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

2024公司劳动合同保密协议 篇4

　　科技公司劳动合同保密协议

　　甲方：______公司

　　乙方(员工)：

　　员工姓名鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如下条款，共同遵照执行。

　　一、保密协定

　　1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。

　　2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。

　　二、保密范围本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容(无论甲方是否采取保密措施)：

　　1、经营管理资料(包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等);

　　2、财务资料(包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等);

　　3、员工薪酬(包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等);

　　4、招标采购资料(包括货源情报、供货商明细、采购价格等);

　　5、营销资料(包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等);6、规划设计资料(包括规划设计方案、文本、图纸等);

　　7、其他技术秘密(包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等);

　　三、保密期限双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

　　1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。

　　任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在乙方工作场所内。

　　2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

　　3、乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

　　甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

　　4、乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　四、违约责任若乙方违反本协议规定的任何一项或数项保密协定而给甲方造成不同程度损失的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应违约责任，直至追究乙方法律责任。

　　五、争议解决因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。

　　六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。

　　七、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

　　本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

　　八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

　　乙方亦已仔细审阅了甲方规定的保密规章制度(作为本协议附件附后)，并同意遵守。

　　甲方：

　　乙方：

2024公司劳动合同保密协议 篇5

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工姓名）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。

　　甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。

　　乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为：

　　固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止；其中试用期至20xx年4月1日止

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：文员岗位（工种）工作。

　　第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条：

　　每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；

　　第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。

　　第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。

　　第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

　　甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。

　　第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。

　　第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。

　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。

　　第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。

　　第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。

　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

　　（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；

　　（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；

　　（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；

　　（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；

　　（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；

　　（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；

　　（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；

　　（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　甲方依据本条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿；依据（七）、（八）、（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。

　　第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：

　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

　　（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。

　　给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

　　乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：

　　1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。

　　第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；

　　（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（五）甲方被依法宣告破产的；

　　（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。

　　甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。

　　除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。

　　第三十三条20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）乙方在甲方连续工作满十年的；

　　（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）

　　年月日

2024公司劳动合同保密协议 篇6

　　企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。

　　企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。

　　存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司

　　新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。

　　而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散;后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。

　　根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。

　　第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的.权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。

　　我国《劳动合同法》规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。

2024公司劳动合同保密协议 篇7

　　甲 方： 乙方：

　　根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

　　二、 工 作 内 容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

　　三、 劳动保护和劳动条件

　　第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制;甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

　　第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资、岗位工资等。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

　　第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

　　第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的;

　　4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

2024公司劳动合同保密协议 篇8

　　一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?

　　1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

　　2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

　　3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

　　三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿

　　1、不签劳动劳动合同的'一年内可以要求单位支付双倍工资;

　　2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

　　如果用人单位违反法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进行协商，要求其支付双方工资。如果协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。

2024公司劳动合同保密协议 篇9

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

　　一、实习期限自________年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

　　二、实习内容

　　1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

　　2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;

　　3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

　　4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

　　三、实习报酬

　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

　　四、实习纪律

　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

　　五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

　　六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

　　七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签字)：________________________ 乙方(签字)：________________________

　　______________年__________月________日 ______________年__________月________日

2024公司劳动合同保密协议 篇10

　　甲方(用工单位)名称：____

　　乙方(工人)姓名：____

　　甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。

　　双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用(熟练)期：

　　合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。

　　如过期不考核，视为合格，履行合同。

　　合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　1劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

　　2劳动报酬：

　　(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元___255天=月工资____元。

　　普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。

　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费深圳劳动合同范本20__深圳劳动合同范本20__。

　　甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

　　(2)奖金。

　　应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元

　　至____元;年终奖金每年视效益另定。

　　(3)加班工资：法定日节为____%。

　　公休假日和平时为____%。

　　从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴

　　3劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。

　　需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

　　③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

　　④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。

　　临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不:075096影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。

　　⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。

　　在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动条件：

　　1甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　2甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)，____。

　　3甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付深圳劳动:021261合同范本20__合同范本

　　如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。

　　每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

　　甲方给乙方膳食补贴每月____元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：1按时上下班，不得迟到早退;2严格遵守操作规程，保证安全生产;3爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪财、盗窃单位财物;4上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。

　　影响正常的工作秩序;7有事要请示报告，不得擅自主张。

2024公司劳动合同保密协议 篇11

　　身份证号码：_________________地址：_________________

　　家庭住址：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

　　第二条工作地点和工作内容

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　第四条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：_________________

　　第五条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　第九条劳动争议的处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十条双方约定其他事项

　　第十一条其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　甲方：_________________(签章)乙方：_________________(签章)

　　时间：_________________时间：_________________

2024公司劳动合同保密协议 篇12

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

　　一、劳动合同期限：

　　自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。

　　二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。

　　三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

　　五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。

　　六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。

　　七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。

　　八、劳动合同解除：

　　1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。

　　2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。

　　3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。

　　九、其他情形：

　　1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

　　2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

　　3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。

　　4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。

　　甲方(盖章)： 有限公司 乙方(签名)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月

2024公司劳动合同保密协议 篇13

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：从 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起，至________工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

　　4、本合同期限届满即行终止。

　　(二)试用期从 年 月 日起，至 年 月 日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。

　　2、乙方工作地点：。

　　3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现，在向乙方说明情况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。

　　乙方承诺服从甲方的工作安排。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身安全及健康。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照规定提供必要的劳动保护用品。

　　3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、乙方实行第________种工时制。

　　(1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

　　(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

　　2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。

　　甲方可根据公司的实际情况，依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当服从甲方的安排，但需按国家规定给予相应补休或支付加班工资。

　　3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

　　4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并按照甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。

　　五、劳动报酬

　　1、按照国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动报酬。

　　甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

　　2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。

　　若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。

　　3、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元;转正后，乙方的月工资报酬为_____________元。

　　工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

　　4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方根据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动报酬。

　　5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的报酬进行调整。

　　6、甲乙双方应对乙方的报酬和待遇对其他员工保密。

　　六、社会保险和福利

　　1、甲、乙双方应按照国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

　　乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动报酬中代扣代缴。因乙方自身原因无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。

　　2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

　　七、劳动纪律及规定

　　1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。

　　2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。服从公司安排，忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作。

　　3、严守甲方机密和知识产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业秘密和知识产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将承担相应的赔偿责任。

　　4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。

　　5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　6、甲方可根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。

　　7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。

　　八、合同的变更、终止和解除

　　(一)变更

　　履行合同期间，若需要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

　　经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。

　　若乙方给甲方造成损失的，乙方应给予甲方相应赔偿：

　　1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：

　　(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。

　　(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。

　　(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。

　　(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

　　(5)其他不符合录用条件的情形。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严重违反劳动纪律：

　　(1)组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.

　　(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。

　　(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。

　　(4)任何违反安全生产规章制度的行为，不管其是否实际引起安全事故.

　　(5)违反保密规定，泄露或侵犯甲方商业秘密或其它权利的行为。

　　(6)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。

　　(7)收取、索要回扣的。

　　(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。

　　(9)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。

　　(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。

　　(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。

　　(12)其他任何严重违反本合同或甲方规章制度的行为。

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：

　　(1)造成公司财产损失超过5000元的。

　　(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。

　　(3)造成公司无法正常经营或工作的。

　　(4)其他情形。

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的。

　　6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

　　(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。

　　合同中止条件消失后，根据本合同约定和法律规定本合同继续履行或终止。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。

　　乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方没有根据合同约定支付劳动报酬的;

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的;

　　5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

　　6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

　　(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、劳动合同期满的;

　　4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　5、乙方达到法定退休年龄。

　　九、在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：

　　1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。

　　若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应按照本合同约定承担相应的责任。

　　2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。

　　十、法定住所及通知

　　1、甲、乙双方的法定住所和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系办法发生变化，均应立即书面通知另一方。

　　乙方确定所提供的通讯地址、联系方式准确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

　　2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。

　　若乙方未及时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。

　　乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方根据上述情况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行承担。

　　十一、相关责任

　　1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定承担经济补偿金。

　　2、因乙方原因给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、如果乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方承担，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。

　　4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括直接损失和间接损失)。

　　5.甲方在保障乙方基本生活需要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方应当承担的赔偿费用。不足部分，甲方仍然有权向乙方追偿。

　　十二、劳动争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方住所地人民法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。

　　十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：

　　十六、附则

　　1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主讨论的甲方管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。

　　乙方在订立合同时已经仔细阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。

　　2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。

　　3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

　　4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　_______年_______月_______日

2024公司劳动合同保密协议 篇14

　　签订劳动合同的要求

　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

　　1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

　　2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

　　3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的`存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

　　哪些情形属于违法解除劳动合同

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

　　(一)协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　(二)过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。”

　　(三)非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”

　　被告与原告解除劳动关系不适于以上情形，故被告与原告解除劳动合同属违法解除劳动合同。

2024公司劳动合同保密协议 篇15

　　聘 用 合 同 书

　　甲方全称：

　　企业性质：

　　单位地址：

　　乙方姓名：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　________

　　聘 用 合 同

　　______(以下简称甲方)因工作需要，聘用同 志(以下简称乙方)为________________(职务)。双方在平等、自愿的原则下，经充分协商，签订本合同，以便共同遵守履行：

　　一、聘用期限

　　聘用期限为 年，自 年月日起至 年月日止，其中试用期为 个月。

　　合同期满，本合同终止。如双方同意继续合作，须另行签订聘用合同。

　　二、工资待遇

　　甲方每月向乙方支付底薪元，其中试用期每月底薪 元，根据任职岗位及完成任务情况，还可享受提成或奖金。

　　乙方在聘用期内因岗位、薪级发生变动，工资标准将按甲方政策规定随之变动。

　　甲方依据年度目标及对该岗位的要求制定考核方案并根据生产经营情况及时调整，作为对乙方考核和奖惩的依据;甲方视考核结果调整乙方岗位和薪资。

　　三、工作内容和工作地点

　　工作内容和工作地点详见岗位说明书(见附件)。

　　四、乙方工作条件和职业病保护

　　1、甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

　　2、甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当按照国家和省有关规定，定期对乙方进行健康检查。

　　2

　　3、乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

　　4、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并及时向上级或相关部门反映。

　　五、工作时间和休息休假

　　工作时间和休息办法按照有关规定执行。

　　六、乙方职责

　　1、必须遵守国家有关法律、法规;

　　2、必须遵守甲方的各项管理规定，执行甲方的相关政策;

　　3、必须履行本岗位工作职责，做好本职业务;

　　4、保守公司秘密。

　　七、合同变更、解除及终止

　　(一)经甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更聘用合同约定的内容。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同;在试用期外转正后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同;但乙方必须做好工作的正常移交，自接到变动交接通知之日起一个月内处理完遗留的业务，并结清与甲方的财务帐目，乙方薪金自离岗之日停止。否则，甲方有权根据责任和造成的后果，追究乙方的法律责任。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3

　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的;

　　7、规章制度中明确规定给予解聘处理的;

　　8、法律法规中规定的其他情况。

　　(五)甲方中止合同

　　1、乙方在甲方工作期间，因职务犯罪，自甲方要求乙方停职配合甲方或公安司法机关调查时，甲方可中止本合同，最终乙方职务犯罪不成立且无违反甲方劳动纪律的，补发合同中止期间的基本工资，劳动关系恢复。

　　2、除上条外，乙方如有其他犯罪行为，自乙方被采取强制措施之日起，甲方可中止本合同。

　　3、乙方不辞而别，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日内，乙方仍不到公司报到的，甲方可以对乙方作除名处理，乙方并应当赔偿因此给甲方造成的损失。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

　　(七)聘用合同终止按照《劳动合同法》的规定执行。

　　八、社会保险和福利待遇

　　4

　　1、双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。

　　2、乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按照国家和省有关规定执行;

　　3、甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定，保障乙方享有其他福利待遇。

　　九、其他

　　1、如乙方未经解除合同而去竞争单位(用人单位)工作，甲方将依法追究乙方及竞争单位(用人单位)连带的法律责任。如乙方强行辞职，应赔偿甲方下列损失：

　　甲方招收录用其的费用;

　　甲方为其支付的培训费用;

　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　2、乙方离职后，不得再以甲方名义办理任何业务，一经发现甲方将根据情节，诉诸法律追究其法律责任。

　　十、岗位说明书、员工手册及公司相关规章制度是本合同的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。

　　十一、本合同履行过程中，未尽事宜，双方协商解决;如协商不成，发生争议，可以申请劳动仲裁或提交人民法院裁决。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字或盖章后，自乙方上岗之日起生效。

　　甲方：________________

　　委托代理人：

　　乙方：

　　签订日期： 20__年_月_日

2024公司劳动合同保密协议 篇16

　　您好!以下是我建议给您的服装公司劳动合同范本：_________________

　　甲方(用人单位)_____________

　　地址及邮政编码：_________________

　　乙方(职工)_____________

　　身份证号码：_________________

　　住址：_________________省_____________市_____________县(区)_____________镇(乡)_____________村

　　邮政编码：_________________

　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超过一年。

　　(二)本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。(其中头_____________天为试用期)

　　(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、工作任务和岗位

　　(一)乙方工作岗位(工种)_____________.

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动时间与休假

　　(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　(二)乙方工资形式、标准：_________________

　　1.乙方的工资形式：_________________;

　　2.乙方的工资标准：_________________元/月(或_____________元/时);

　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　(三)甲方每月_____________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：_________________

　　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：_________________

　　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

　　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_____________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_____________元。

　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)

　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

　　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

　　3.职工在享受法定假期间的;

　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_____________.

　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　1._____________

　　2._____________

　　3._____________

　　4._____________

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方(盖章)_____________乙方(签章)_____________

　　委托代理人(签章)_____________委托代理人(签章)_____________

　　_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

　　签订地点：_________________签订地点：_________________

　　鉴(公)证意见：_________________

　　经办人：_________________鉴(公)证机关(章)

　　___年___月___日

　　(注：_________________除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

2024公司劳动合同保密协议 篇17

　　合同编号____________

　　甲 方_________________________

　　乙 方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　甲方_________法定代表人__________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方________性别_____居民身份证号_________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。出自甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。合同范本甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四) 被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/22 18:01:03