| 标题 | 日常规章制度范文 |
| 范文 | 日常规章制度范文（精选19篇） 日常规章制度范文 篇1一、晨间要求 1.按时起床，整理好床铺。 2.刷牙、洗脸，住校生及时参加早锻炼。 3.按时就餐，不空肚上学。 二、进校要求 1.不穿奇装异服。男生不留长发，女生不烫发，不化妆，不戴首饰，不穿高跟鞋。 2.骑车到校门前自动下车，在校内推行，把车放到指定地点。 3.见到老师及同学要问好。 三、上课要求 1.预备铃响，进入教室做好上课准备。 2.上课积极思考，踊跃发言。发言先举手，老师允许后再起立。发言时要直立，声音宏亮，用普通话，讲完后老师叫坐下再坐下。 3.实验课要在老师指导下进行，遵守规则，确保安全。 4.体育、音乐、实验课须提前到达上课地点，不下课时不回原教室，以免影响他班上课。 四、课间活动要求 1.下课后出教室，注意休息、远眺，小课间不做剧烈活动。 2.不在教学区打球、追逐打闹，不起哄、喊叫。 五、中午活动要求 饭后注意休息、不搞剧烈运动。住校生按时静校。 六、体育活动要求 1.不迟到、不早退、不无故缺席，有事、有病不能参加体育锻炼，须经请假。 2.集队快、静、齐，做操动作规范整齐。 3.上体育课要穿运动衣，冬季不穿大衣，不戴围巾。不穿皮鞋、凉鞋等不便活动的鞋子。 4.爱护运动器材，注意人身安全。 七、课外活动要求 1.积极参加课外活动，服从安排，守时守纪。 2.借阅图书资料注意保管爱护，不乱扔，不撕、挖、画涂，遵守阅览规则。 八、卫生要求 1.认真做好值日生工作，积极参加大扫除。 2.常剪指甲常洗澡，勤换衣服常理发，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮。 3.看书写字姿势要端正。注意用眼卫生，认真做眼保健操。 4.保持身心健康，不吸烟，不喝酒。 九、作息要求 放学后迅速回家，不能按时回家时要提前告诉家长，不随便在外食宿，行路要注意安全，遵守交通规则。放学到家后，要向家长打招呼。住校生要严格遵守《宿舍管理制度》，晚上不出校门，确因有事外出需经班主任批准并于晚9：30前回校。 日常规章制度范文 篇2一、到校规则 1.按时到校，遇见师长、同学主动问好。因故不能到校，须经家长签字，向班主任请假。 2.衣着整洁大方，到校须穿校服。周一参加升旗仪式，年级统一穿校服。 3.男、女生不留长发；不烫发，不穿高跟鞋；男、女生不配戴首饰。不能带手机、随身听、扑克等娱乐用品和贵重物品进入校园。 4.骑自行车到校者一律推车进出校门，在校园内、车棚内注意礼让慢行。 5.自行车一律按指定地点有秩序存放。 6.进教学楼，要维护公共卫生，不乱丢、乱吐东西。 7.保持楼区安静，不追逐打闹，不大声喧哗，不玩球类（包括不打羽毛球）。 8.爱护公物，遵守公共卫生，上下楼梯要有秩序，注意安全。 9.随手关水、关电，养成节约资源的好习惯。 二、卫生规则 1.值日生应提前到校将卫生区、教室、走廊清扫干净，并在早读前（7：30）完成。 2.教室内的物品摆放要整齐有序，各种物品要干净整洁，不能存放鞋类物品。 3.教室和所属走廊的墙壁上不能有乱涂乱画现象。 4.全体同学要爱护卫生，每周一下午班、校会后为全校大扫除时间，各班要将教室和卫生区彻底打扫干净。 三、早（午）读规则 1.早读时间为：7：30-7：45；午读时间为14:30-14:45（每周一升国旗时间为7：25）不得迟到。 2.学生到教室后，应尽快交齐课外作业，然后认真开始早（午）读，不得在教室喧哗、跑动，不能利用早（午）读时间做作业，更不允许抄袭他人作业。 3.早（午）读时间原则上读语文、英语，语文、英语课代表要做好老师的助手，负责组织落实老师规定的早读内容。 4.值勤班长在早（午）读铃响后，负责点名、考勤。记录下每一天本班违纪情况交班主任。 四、上课规则 1.在预备铃响前，要准备好上课所需所有学习用品，预备铃响后，可复习上一节课讲过的内容，或预习一下将要讲的新内容。课前切忌在教室内外喧哗、打闹、随意走动。 2.教师进入课堂上课，班长喊“起立”，同学们齐声向老师问好。待老师回应后，方可坐下。 3.应答老师问题要起立，学生起立和坐下要尽量减小桌椅移动声音。 4.迟到的同学要候立门口，经老师同意后方可进教室就座。 5.上课要坐姿端正、专心听讲、积极思考，认真记笔记，自觉遵守课上纪律，有问题问老师，不要交头接耳。 6.下课铃响后，等老师喊“下课”后，由班长喊“起立” ，同学们主动喊“老师再见”，要等老师走出教室方可离开坐位。 7.对听课的领导、老师及有关人员要有礼貌，要主动问好。 8.体育课要提前5分钟集合，在校园内由体育委员整队带入操场，不能无故迟到、旷课、早退，请假须经体育教师及班主任批准。 五、眼操、课间操、升旗规则 1.做操时间为上午第二节课后，眼操乐声响起，学生停止其他一切活动，做好眼操前准备。 2.做眼操时心神集中，动作准确。不准讲话、看书、做作业或发讲义。 3.眼操做完后，教室内除留下两名值日生外，其余所有学生要迅速离开教室，到达本班集队地点，整队时做到快、静、齐。 4.做操要精神饱满，动作规范有力，不打闹、说话。 5.凡不能做操者,需有医院或校医务室证明，然后经班主任批准。 6.队伍带入带出时，各班须人员齐整、精神饱满。 六、课间，午间休息规则 1.下课后，值日生要及时负责擦干净黑板，学生应及时休息和远眺，尽量不要看书、做作业。 2.课间不在楼道、教室、校园追逐打闹和玩球。 3.课间未经班主任和门卫批准，不得随便出校门。 4.课间、午间休息，楼道、教室内要保持绝对安静，不串班、不玩棋、不打扑克等。在校期间未经教师批准不得擅自使用教室里的电脑等教学设施。 七、自习（晚自习）规则 1.自习课由班干部全面负责管理，课后应将情况向班主任汇报。 2.自习课必须保持安静，不讲话，不下位，不能讨论问题，有问题可到课下讨论。 3.自习课上，学生必须认真独立做作业和复习、预习功课，不得妨碍他人学习。 4.自习课要认真考勤，无故缺席，作旷课处理。 八、班、校会规则 1.每周五下午第三节课为班、校会（年级集会）时间。 2.开班、校会时，不随便讲话，不看书，不做作业，不做与会议无关的事情。 3.学生不得无故迟到、缺席，否则，按正常课的迟到、旷课处理。 4.所有艺术生、体育生原则上必须参加班、校会（年级集会）。 九、课外活动规则 1.课外活动的时间为下午第三节课后，活动内容包括选修课、竞赛辅导、文艺活动、体育活动等。 2.要求学生对待课外活动要向对待正课一样，不得无故迟到、缺席、早退。 3.要爱护校园环境，爱惜花草、树木，保护环境卫生。 十、离校规则 1.学生离校时间一般为下午第三节课后。遇到老师、同学要有礼貌，道声“再见”。 2.放学前，值日生要把卫生打扫干净，把桌椅排放整齐，离校时，要关好门窗、日光灯和教学设施等。 3.不要在校门口、车棚门口聚集、停留，以防堵塞交通。路上遵守交通规则，注意交通安全。 4.在校外，不准进入网吧、游戏厅等不适合学生进入的娱乐场所。 本细则解释权归政教处。以上各条请同学们自觉遵守，如有违反政教处将视情节轻重给予相应的纪律处分。 日常规章制度范文 篇3主任、副主任职责： （一）委员会日常工作的统筹和规划，加强各职能部门的管理，提高社管会的工作质量和效率。 （二）把握社管会工作的全局，主持管理委员会日常会议 （三）负责及时汇报各项活动进展 （四）负责反馈各组长对本学期的寝室工作的意见及建议 总务部职责： （一）协助正、副主任安排好社管会有关会议，并做好有关会议的通知、记录及考勤。 （二）对社管会工作情况进行记录，定期向上级汇报。 （三）负责社管会财务管理工作。 （四）负责社管会每次活动的总结，以及档案的收集整理和保存工作。 宣传部职责： （一）负责社管会的宣传工作，发挥社管会的特色，办好喷绘，海报等各种宣传活动。 （二）管理并完善社管会的博客工作，及时把握动态的更新并公布相关信息。 （三）围绕社管会各阶段工作的中心，办好宣传文化活动。 （四）负责每次活动的照片，通讯稿，影像等资料收集工作。 文化部职责： （一）开展丰富的社区文化建设活动，创造和谐的社区文化氛围。 （二）负责社管会的各项奖项评比资料收集工作。 （三）负责学生社区生活相关知识的普及工作。 宿管部职责： （一）负责学生社区卫生管理，解决同学生活上的实际困难。 （二）协助同学们建立整洁，优美，舒适的学生社区。 （三）对本学院学生进行不定时调查，搜集群众意见和建议，并及时汇总上报。 （四）及时统计擅自离校或外出逾期未归同学的情况，并及时向辅导员汇报。 组长职责： （一）协助社管会做好“防火、防盗、防斗殴”工作，维护学生社区的安全与稳定。 （二）协助社管会做好学生社区的.卫生管理及评比工作。 （三）积极组织学生社区文明建设，倡导学生文明居住，健康生活。 （四）协助主任、副主任做好学生社区管理工作，对学生社区内的违章违纪行为予以纠察，遇到重大事故及时向有关部门报告。 （五）提醒学生注意财产安全，清查和制止学生社区楼内的推销和经商活动。 （六）及时传达社管会下达的通知，并将同学们对寝室生活的意见及建议定期汇总，报告给社管会。 （七）收集年级学生会生活部卫生检查情况 （八）不定期对住校学生进行考勤，记录擅自离校或外出逾期未归同学的情况，并及时向宿管部长汇报。 （九）填写寝室情况反馈表 寝室长职责： （一）寝室长是我学院社管会的基层领导力量，是各种具体任务的执行者，也是学生社区内学生向上反映情况的联系人。 （二）保证和组织寝室值周、清扫卫生以及公益劳动等的顺利进行；组织好寝室活动，开展丰富健康的寝室文化活动； （三）处理寝室日常报修、洗理等工作，协调好寝室成员之间的关系； （四）维护寝室利益、安全、纪律和正常的学习生活秩序； （五）积极参与学生社区管理、教育、服务等活动； （六）及时反映同学的意见和建议，献计献策； （七）积极配合社管会做好学生社区文化建设工作，起到模范带头作用； （八）模范地遵守并督促寝室其他成员遵守学生社区管理相关制度； 日常规章制度范文 篇4第一章、办公室日常规章制度 第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第二章、办公用品管理制度 第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。 第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。 第三条、员工日常办公用品的领用 1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。 2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。 3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。 第四条、部门申请购买办公用品的程序： 1、部门经理填写《办公用品申请表》。 2、交于公司行政部（分公司则交与分公司行政，由其统一传真至总公司行政部）。 3、公司行政部查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报董事长、总经理。 4、董事长或总经理签核。 5、行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理（分公司则反馈给分公司行政）。 第五条、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。 第六条、公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。 第七条、公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印复印避免浪费。对于公司内部材料，提倡使用二手纸。 第八条、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向行政部或公司领导报修。 第九条、其他相关规定 1、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。 2、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如、笔、墨、纸张及打印复印机、传真机、照相机等的耗材。 3、办公用品实行按月购买制，各部门根据实际工作需要，在每个月的最后五天将下个月所需要的办公用品清单送办公室，办公室的审定并报总经理，领导审批后，统一采购发放。 4、办公用品实行专人管理。入库时，保管人员要对其质量和数量进行核对和验收，并进行登记（品名、数量、单价、进货单位等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签字。 5、办公用品验收入库后，经总经理签字后，财务人员按清单和发票进行审核报销。 第三章、卫生制度 第一条、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁，不乱摆衣物，不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理，不乱丢仍纸屑，瓜皮果壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的'卫生。 第二条、工作期间不得大声喧哗和影响他人工作。办公室内全体成员要团结统一，同事之间要相互尊重。 第三条、办公室不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用，倍加爱护，人走关机；办公室人员应把电脑作为工作的工具，如、查阅资料等，并通过网络途径拓宽专业知识，提高工作能力；严禁在上班时间利用电脑随意聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。 第四条、当天值日人员做好当天的份内工作，同时监督其他办公人员保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电风扇、电灯、空调等管好，锁好门窗，做好安全保卫工作。 第四章、报销制度 第一条、公司固定资产投入或重大项目开支由高层高管层决定后，由总经理监督办理。 第二条、公司日常经营性开支，由经办人申请，部门负责人审核，董事长或总经理批准后报由财务部办理付款。 第三条、报销人应将原始凭证按财务部要求粘贴整齐，由部门负责人签字认可后，经财务部审核后报由总经理签字，财务部对原始凭证审核后报销，如发现不合规凭证，财务人员有权拒报并按规定处理，由严重问题的及时向董事长总经理反映。 第四条、所有的报销都应取得合规发票。 第五条、公司对外签订各项经济合同要求使用规范文本，合同签订必须由法人签字或法人授权人签字，按合同规定的付款方式、付款时间、付款金额进行付款审批。财务部门主办会计要求建立合同台账，登记付款金额、付款日期、会计凭证编号，以便后期付款查阅。 第六条、报销时间。所有费用报销均要在取得票据的三日内到财务部办理报销手续。若是预借备用金需填写“领款申请单”，并在取得票据之后填写“报销单”冲账。个人报销费用不得跨月。 第七条、公司所有财务款项支出必须有股东签字，财务审批。 第八条、借款包括： 1、零星的购物借款。 2、其他临时性借款。 3、个人借款原则上不得超过该员工上个月实发工资数额。 4、借款可以使用现金、支票或其他银行票据支付。 5、借款最长不超过1个月结算，超过一个月还未还款时财务部将从本月工资中扣除。 6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。 第五章、考勤制度 第一条、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30为工作时间。 12:00-13:30为午餐休息。 第二条、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 第三条、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月奖金xx元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月奖金xx元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除当月奖金；旷工一次扣发当天薪金。年度内旷工天及以上者，并未书面提交旷工理由或者补办请假手续的，予以辞退。 第四条、请假 1、病假 （1）员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 （2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 2、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写“请假单”，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第五条、出差 1、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在“出差申请单”上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第六条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 第六章、其他 第一条、本制度由行政部制订，经总经理批准后执行。 第二条、本制度由行政部负责检查和解释。 第三条、本制度自颁布之日起执行。 日常规章制度范文 篇5一、岗位责任制 （一）单位主管领导的职责 1、认真执行国家及四川省有关锅炉房管理的规定。 2、定期听取锅炉房管理人员汇报工作，至少每月对锅炉房做一次现场检查，对不安全隐患及存在的问题，及时解决，并填写在锅炉房安全管理检查记录表内。 3、完善锅炉房安全管理工作和改善劳动条件，关心职工政治思想、生活、工作与技术培训。 （二）锅炉房专（兼）职管理人员的职责 1.认真贯彻执行国家及四川省有关锅炉房安全管理的规定，并组织具体实施。 2.积极参加锅炉房安全技术知识学习，不断提高锅炉使用管理水平。 3.组织制定锅炉房各项制度、锅炉运行规程等，并报送主管领导审批后组织实施，并监督检查执行情况。 4.组织司炉工人、水处理人员等进行技术培训，锅炉房规章制度、本单位的运行规程的学习，并进行安全教育。 5.传达并贯彻企业主管局和锅炉压力容器安全检查机构下达的锅炉安全指令。 6.制定或参与指定锅炉定期检验、检修计划，并参加检修质量的验收、安全阀定期调整或校验试验。督促压力表的定期校验工作。 7.至少每周对锅炉房做一次现场检查，并将检查情况填写在锅炉房安全管理检查记录表内。有权制止文章指挥和违章操作。发现不安全因素，除组织进行处理外，应及时报告单位主管领导，并有权直接向主管局和劳动局报告。必须参加事故调查。 （三）司炉工人职责 1.司炉工人应熟悉本职工作，学习锅炉安全技术知识，熟悉和掌 握所操作的锅炉及其辅助设备机构、性能。 2.切实遵守《四川省锅炉房安全管理办法》的有关规定和本单位制定的运行规程、各种规章制度，做到精心操作，确保锅炉安全经济运行。并对本岗位各种规章制度，做到精心操作，确保锅炉安全经济运行。并对本岗位分工操作范围内的工作负责。 3.严格遵守劳动纪律，坚持工作岗位，不准脱岗、睡觉和酒后上岗，服从指挥，不做与生产岗位无关的事。认真填写运行记录和其它记录。 4.认真做好锅炉极其辅助设备的保养工作，应保持安全阀、压力表、水位表和其它仪表灵敏可靠。 5.锅炉在运行中发生异常情况危及安全时，应采取紧急措施处理，并立即报告有关管理人员或单位主管领导。 6.有权制止任何人的违章操作，有权拒绝执行任何人的违章指挥。 （四）水处理人员职责 1.努力学习水处理技术知识，不断提高水处理水平。切实贯彻执行gb1576《低压锅炉水质标准》、s163《火力发电厂水、汽质量标准》和有关操作规程，对锅炉所用的给水水质负责。 2.按时准确地对原水、软水和锅水等进行化验分析，认真填写水质化验记录。 3.严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，服从指挥，不做与本岗位无关的事。 4.将锅水水质化验结果及时通知司炉工人，并指导、督促司炉工人定期排污，使其锅水水质合格。在锅炉停运期间，要做好停炉保养的化学监督工作，并做好化验记录。 5.做好水处理设备和化验仪器的日常保养工作，保持设备处于完好状态，搞好文明生产。 6.有权制止他人违章操作，有权拒绝执行任何人的违章指挥。 二、设备的巡回检查制度 1.锅炉运行期间必须坚持执行设备的巡回检查制度。要求每班至少检查一至四次。 2.巡回检查的主要内容： 1）燃料输送系统; 2）给水、供汽管道系统和各种法门的工作位置是否正常； 3）各种转动机械（泵、风机、燃烧设备等）的润滑和冷却系统是否正常，转动机械运转有无异常现象，个轴承和电动机的.温度是否正常； 4）送、引风机的调节门和烟道的挡板位置是否正常； 5）锅炉受压部件有无渗漏、变形等异常现象，观察炉墙、炉拱、够家有无烧坏、裂缝和变形现象； 6）各类仪表、自动装置、信号系统是否灵敏可靠。 3、对检查中发现的问题应作好记录，若有危及设备安全的情况应立即采取措施停炉。对一般问题，需及时进行处理，确保安全运行。 三、交接班制度 （一）司炉工人交接班支书 1.员应在交班前，要对锅炉及其辅助设备的运行工况进行一次检查和调整，并达到下列交班条件； 1）况正常、汽压和水位在正常范围； 2）附件和仪表灵敏可靠，辅助设备运转正常； 3）除渣、打扫工作场地，保持整齐清洁； 4）记录填写正确清楚，无遗漏；交班人员应在运行记录上签名； 5）人员在当时发现的设备和运行上的问题应填写在运行记录上，并口头向接班人员介绍情况； 6）员和接班人员办理交接手续签字后，交班人员才能离开岗位。 2.接班人员应按规定的时间提前十至二十分钟到达锅炉房做好接班的工作。接班人员须认真查阅运行记录和交班记录，并听取交班人员介绍情况： 3.检查下列情况： ①锅炉及其辅助设备运行工况； ②锅炉受压部件的可见部位有无渗漏、鼓头疱、变形等现象； ③各安全附件的仪表、自动报警装置是否正确、灵敏可靠； ④炉墙、炉拱、炉排有无裂缝、塌陷、卡死等异常现象，锅炉本体各部件能否正常自由膨胀； ⑤锅炉房备用材料如水位表玻璃钢管（板）、盘根、润滑油、灯泡等市斗齐全； ⑥锅炉房环境是否整齐清洁。 4.交接班时，如遇事故或故障，应待处理完毕或告一段落，再办理交接班手续。接班人应积极协助交班处理事故或故障。 5.接班人员在接班前不准饮酒。若交班人员发现接班接班人员饮酒或有病时，应向锅炉房负责人报告，由负责人另行指派合格人员代班。 6.接班员未按时到班，交班人员除报告锅炉负责人员不得擅自离开岗位。 （二）水处理人员交接班制度1.交接班人员应做好交班前的各项准备工作，检查水处理设备运行情况，同时将所有仪器、器皿清洗干净，放置整齐，清扫现场卫生。 2.接班人员应按规定时间提前十至二十分钟到达现场，听取交班人员介绍设备运行及操作内容；检查设备有无缺陷及其异常现象；查阅运行化验记录；检查药品、仪器、器皿等是否齐备完好；软水厢贮水量和盐槽、盐液是否达到规定量。办理交接班手续、双方签字。 3.交接班时，如遇事故或重大操作，应待事故处理完毕或重大操作告一段落后，再办理交接班手续。接班人员应积极协助处理事故或完成重大操作。 4.接班人员在接班前不准饮酒。交班人员若发现接班人员饮酒，应向有关负责人报告，由负责人另行指派合格人员代班。 5.接班人员未按时接班，交班人员除向有关负责人报告外，不得擅自离开工作岗位。 日常规章制度范文 篇6(一)操课纪律 1、按时训练，不迟到、早退。操课时保持肃静，认真听讲。 2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。 3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。 4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。 5、虚心向教官学习，尊重教官、老师，服从管理，一切行动听指挥。 6、对教官、老师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后议论。 7、虚心听取意见，接受教育，对待错误，要诚恳接受批评，坚决改正。 (二)一日作息 1、起床 听到起床信号后，应立即起床，按要求着装，做好出操准备。 2、站队集合 听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。 3、操课 (1)操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。 (2)操课中，要认真听讲，专心操练，遵守纪律，严防事故。室外课每小时休息一次，时间为10分钟。室内课保持室内干净整洁，不喧哗，不打闹。各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。 (3)操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。 4、就餐 就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张浪费、不大声喧哗。 5、午休 午休时间必须停止各种活动，卧床休息，保持肃静，严禁到处闲逛、嬉笑打闹。午睡起床后，应按规定迅速整理好内务，做好操课准备。 6、就寝 晚上熄灯前15分钟，进行就寝准备，听到熄灯信号后，应立即熄灯就寝，不得大声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝情况，并将检查情况向营汇报。 日常规章制度范文 篇7一、监考教师必须有高度的责任心，熟练掌握考查规则，认真负责地做好考场的测试、监督工作。既要维护考场纪律，又要热情关怀考生，保证考查工作顺利进行。 二、监考人员在每场测试前20分钟做好测试各项准备工作。考前20分钟，检录员开始检录，核对准考证，检查照片与考生是否相符，发现问题及时向考查领导小组报告。 三、考生在领考员带领下，作好准备活动，有序参加测试。各项测试结束后，由领考员向考生宣读测试成绩，并由考生本人签字确认后发放准考证，将全组考生安全带出考场，并立即将《x市x年高中段学校招生考试体育与健康考查成绩登记表》交至成绩登录组。全组考生共同监督，确保《成绩登记表》无污损、私自涂改等现象。 四、监考教师应严格执行考查规则和监考办法，维护考试信誉，确保体育与健康考查工作公开、公平、公正、准确。 五、测试期间，监考教师有责任对考生资格进行审核。 六、测试期间，监考教师不得吸烟、串岗、干扰他人工作，手机、小灵通等通讯工具不得带入考点。 七、凡成绩记录出现笔误进行纠正时，必须有记录员、监记员、监记考生和考生本人签字方可有效。刘树洋 20xx年4月20日 日常规章制度范文 篇8第一章总则 一、目的。为了保证公司办公设备正常的运转，提高办公设备的工作效率和使用寿命，特制定本制度。 二、适用范围。本制度所指办公设备主要包括台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、笔记本电脑等。 三、相关职责。 1、人力政专员，主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。 2、在总经理批准的情况下，一些常用设备及耗材也可自行购买。如打印纸、硒鼓、网线水晶头等。 3、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维修保养等事宜。 第二章办公设备日常管理 一、办公设备的申请和购买。 1、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请，制定采购计划并填写《办公设备需求单》，报人力行政专员及部主管领导审批;购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。 2、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。 二、办公设备的领用。 1、设备需求人员根据审批的《办公设备需求单》到人力行政专员处领取。 2、对领取的设备进行编号，以便盘点。 三、办公设备的使用和保养。 1、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，由部门主管及人力行政专员负责监督检查。 2、公司各类设备的保养和维修。员工应参照规范，正确使用，注重平时保养。 3、人力行政专员对部门内办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的`维修，更换零件要进行登记备案。 四、办公设备维修管理 1、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力行政专员并协同技术人员处理;技术人员无法处理的，可报部门主管领导联系供应商统一报修。 2、在保修期内的设备，人力行政专员应联系供应商进行维修;保修期外的设备，按照最经济可行的报修方案进行维修，由人力行政专员或指派专人负责送修并按照维修的真实情况，填写设备维修单。 五、建立维修档案 1、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案，由人力行政专员统一管理，主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。 2、人力行政专员应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通报并加以防范。 六、办公设备使用监督 1、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。 2、人力行政专员对违规使用办公设备人员有提请处罚的权力。 七、办公设备的盘点及赔偿 1、人力行政专员负责对部门所有办公设备进行分类，并建立办公设备管理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。 2、在规定的使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、丢失、被盗等，所造成的经济损失由个人承担。 八、办公设备的报废处理 1、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要认真审核，确认不能再次利用后，经人力行政专员、部门主管领导审批，报总经理签字后方可作报废处理。 2、对决定报废的办公设备，人力行政专员应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。 3、报废品由人力行政专员集中存放、集中处理，不得随意丢弃。 第三章办公设备分类管理 一、电脑的使用管理 参见《关于办公电脑的使用管理规定》 二、电话的使用管理 1、电话由人力行政专员统一负责管理。 2、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、浪费资金。 3、禁止拨打私人电话。 4、电话出现故障的及时报电话公司维修。 三、打印机、复印机的管 1、为确保复印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长。 2、打印或者复印完成后，必须及时取走文件，防止失密。 3、禁止打印或复印私人资料。 四、传真机使用管理 1、不得使用传真传送个人资料; 2、使用传真传送机密文件需经领导批准。 3、每天下班后，传真设置由自动接收改成手动接收，防止广告传真造成的办公资源浪费。 五、其他办公设备的使用管理 1、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。 2、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。 3、办公设备的使用人员要保证设备的安全，如果因使用人员的过失造成丢失，要追究责任。 日常规章制度范文 篇9一、考勤制度 1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。 2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%） 3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。 4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。 5、公司上班时间为：上午8：30-12：00下午14：00-17：30 6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。 二、员工日常行为规范 (一)员工自律 1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。 2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。 3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。 4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。 5、要养成个人良好卫生习惯。 6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。 （1）迟接电话，须向对方表示歉意； （2）接听电话，要先说“你好，通瀛软件”； （3）尽量满足对方的留言和转达的要求； （4）不打断对方讲话； （5）通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。 (二)勤俭节约 勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。 1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯； 2、一人加班，请开只需自己照明的灯； 4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改； 5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）； 6、可手写的资料应尽量手写； 7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料； 8、复印时应控制复印份数； 9、复印的资料应具有保存和使用价值； 10、不重要的资料应缩小复印或双面复印； 11、不用公司电话打私人电话； 12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）； 13、办公用品要妥善保管； 14、上网查阅的内容应与工作有关； 15、可顺路带的资料应请人带； 16、电脑磁盘应妥善保管和使用。 (三)工作纪律 1、办公场所纪律 （1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案； （2）严禁查询公司员工的工资奖金情况； （3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等； （4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络； （5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； （6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； （7）前台在岗位上严禁听mp 3、严禁看与工作无关的.书、报、杂志等； 2、办公环境要求 （1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序； 桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放 整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。 （2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。 （3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架； （4）公共通道严禁放置物品和杂物； （5）办公区域严禁晾晒物品 3、会客制度 （1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入； （2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。 三、奖励与处罚 （一）奖励 1、对有下列行为员工，应当给予奖励： （1）对公司有特殊贡献的； （2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； （3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； （4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的； （5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的； （6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴； （7）为公司取得重大社会荣誉； （8）培养和举荐优秀人才； （9）改进管理成效显著； （10）其他应当给予奖励的行为。 2、奖励种类： （1）物品； （2）奖金； 3、奖励流程： 部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。 （二）处罚 公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%； 对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理； 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的； 日常规章制度范文 篇10一、按公司规定业务员每天早8：00上班，5：00下班。严格执行考勤（按时打卡），如迟到或早退20分钟以内每次扣10元，一个月内累计上述情况达3次者从当月工资中扣除100元，超过1小时以上者按事假处理。 二、每天报到后在8：30之前离开办事处，进入市场，进行各自的跑点工作，如违反规定（顾意拖延时间﹑找任何借口不进入市场者）累记三次者，开会自我检查。 四、因工作需要未打卡者，需经公司经理同意，否则按事假处理。忘打﹑漏打卡者，按迟到早退处理。每月病假﹑事假者不享受当日工资。 五、业务员每天必须走访6个以上真实有效的客户（含6个点），（有实质工作或正在发生的业务及公出者除外）。若某个点有关人员不在必须加跑一个点，若有正在发生的业务除外。少跑一个工作点扣发当月工资10元。 六、业务员要每天认真﹑详细﹑工整的'填写客户拜访记录及相关事宜登记单，提交当日真实的工作情况，以便业务经理在第二天工作复查，如发现虚报﹑假报及地址﹑人物﹑电话﹑不符者扣发当日工资，提出警告，两次以上者，视自动离职不享受当月工资。 七、业务经理在工作时间范围内，有权检查业务员的工作情况，包括：现场考查﹑电话复查﹑如：发现手机关机或不接听电话者，视不接受工作检查，每次扣10元。 八、业务经理在检查工作时，业务员要积极配合经理的检查，如实的汇报所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告记过﹑开会自我检查，二次以上者，由公司经理决定处罚。 九、工作期限不满20天而自动离职或因个人失职被公司辞退者不享受当月工资；自动离职者应提前半个月提交辞职申请书，工作移交完毕后方能享受相应待遇，辞职后，立即终止所有待遇。 十、不私自经营与本公司业务无关的商业或兼任本公司以外的职业，如经发现者，扣除当月工资，由公司决定处罚。 十一、如发现接受同行业公司有关人士的馈赠﹑贿赂或现金者，一经发现扣除当月工资。 日常规章制度范文 篇11为了推动学生会工作健康、有序、高效的开展，现制定如下制度： 一、会议制度 （一）例会制度 学生会例会指各部室主要负责人定期召开的一种工作会议，会议由主席主持。一般每周应举行一次部长工作例会，时间一般在周日晚上九点。每两周举行一次副部长例会，时间一般在双周五晚上九点。 其他时间需召开会议的另行通知。 1、会议的内容要求： （1）传达院有关部门的指示、文件精神、有关工作消息。 （2）总结前一段工作，部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。 （3）进行必要的政治学习，工作经验交流。 （4）开展批评和自我批评。 （5）调查、了解工作中出现的问题和有关消息。 2、会议的组织要求： （1）会议要有明确的议题，会前要进行必要的准备，安排好会议程序。 （2）发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。 （3）办公室负责会前组织签到，做好会议记录。 3、会议的纪律要求： （1）每次召开的学生干部会议，与会人员要提前5分钟赶到，由办公室负责考勤，不准无故缺席、迟到或早退，会议结束后公布考勤情况。不能按时出席的应提前需向主席请假，不准代（捎）假，确实有特殊情况的事后可向主席解释，并在会议记录上注明原因，并且须有主席的亲笔签字 （2）无故旷会累计两次者不考虑本学期评先评优资格，累计三次者由主席团作出相应处理。迟到、早退累计三次者不考虑评先评优资格，累计5次者由主席团作出相应处理。会议内容由办公室记录备案。 （3）要保持良好的会议秩序。开会时手机须调为无声。 （4）严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒。 （5）会议上语言文明，衣着得体，整洁。 (二)学生会全体会议。 学生会应定期召开全体成员会议，总结前一阶段工作，布置下一步工作。同时通报情况，促进成员之间交流沟通，增进了解，加强团结，形成合力，维护学生会发展大局。 (三)专项工作会议 主席团要根据具体工作（活动）情况的需要可在适当时候召开相关人员参与的专项工作会议，研究、部署、协调工作，确保工作（活动）顺利开展。专项工作会议在不影响工作（活动）顺利开展的情况下可与例会合并进行。 二、活动的组织程序与制度 1、各部（室）的日常工作、常规活动由本部（室）自行安排和组织。 2、各部（室）开展非常规性活动或较大规模的活动时，在活动前主负责活动的部（室）应制定出活动计划（包括所需人、财、物和场地等的安排情况），报学生会主席批准。批准后，在例会上（或召开专项会议）统一安排部署，主席团应有一名成员负责总协调，协调相关部（室）配合开展该项活动。活动开展后应做出活动总结，并将计划和总结上交有关部门，同时抄送学生会办公室存档。 3、学生会在组织整体性的大型活动时，如：迎新生、运动会、文艺晚会等。一般由主席亲自总负责，活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，同时集中学生会的人、财、物，以保证此项活动的顺利开展，取得圆满成功。 三、常规工作要求和制度 1、各部（室）在每学期开学时制定本学期的工作计划，并于第一周内上交办公室，以便学生会制定整体的工作计划。 2、通知各部各班上交材料的时间必须在规定时间内或提前交给具体负责人并在《日常材料上交、领取登记册》上签名，对迟交（超过规定时间24小时的）、不交的学生会部门或班级，将追究有关负责人的责任并扣除本月相应的操行量化分。 3、期末工作结束后，各部（室）及部长级以上干部要进行本部（室）或个人的工作总结，并交送办公室存档，同时主席团对各部门的工作进行评定。 4、办公室按部（室）建立档案，记录各部（室）工作情况以及考核各部活动结果。 5、办公室负责统一保存院学生会的一切工作文件、通讯、各项活动的计划、总结及各种其它资料。 6、学生会网络科技部要定期编写学生工作通讯，把学生会整体工作、部门特色以及班级采风汇编成册并及时下发。 日常规章制度范文 篇12最近，中共中央办公厅和中央组织部出台的干部选拔任用四项监督制度，是提高选人用人公信度的重要举措。这四项制度配套衔接、互相支撑，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，剑指防治选人用人不正之风的目标，形成了推进干部选任监督工作的强大动力，更为提高选人用人公信度和群众满意度提供了制度保证。制度的约束力取决于制度的执行力。按照中央的要求，下一步，我们将在认真学习、深化认识的基础上，联系杭州的探索实践，切实提高制度执行力。 健全完善有关事项报告制度。有关事项报告的办法，重在强化干部选拔任用事前监督和上级监督，有助于党委及组织人事部门严把领导干部队伍“入口关”，及早发现纠正干部选拔任用过程中的苗头性、倾向性问题，防患于未然。近年来，我市先后出台了《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》、《关于进一步健全规范干部选拔任用工作有关报批备案要求的通知》等文件制度，对破格提拔的条件、程序、工作纪律等作出了明确规定，同时规范了各类提任、调任人员的报批备案办法，进一步规范和完善了干部选拔任用工作机制。下一步，我们根据中央要求，严格执行下级组织（人事）部门向上级组织（人事）部门报告在特殊时期调整干部和提拔任用特殊对象等事项制度，探索建立拟提拔干部报告廉政情况制度，将住房投资、配偶及子女工作情况、落实党风廉政建设情况等作为报告的重要内容，切实加大干部选拔工作的监督力度。 全面推广干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”的办法，重在加强干部选拔任用工作党内民主监督，强化党委（党组）特别是主要负责人用人行为的自我约束，是进一步提高干部选拔任用工作监督质量的有效举措。从开始，按照上级组织部门的要求，杭州市本级和区、县（市）已全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”，并邀请部分“两代表一委员”和离退休老同志参加民主评议，进一步强化了对干部选拔任用工作多层面的民主监督。下一步，杭州将进一步改进和完善“一报告两评议”的方式，有的区、县（市）将实行新提任正职干部向全委会述职，并结合年度考核和述职述廉工作，把“一报告两评议”扩大到所有市直单位，继而逐步延伸到全市所有有人事任免权的单位。 严格执行市县党委书记离任检查制度。加强对“一把手”选人用人行为的监督，是让选人用人权在阳光下运行的重要保证。目前，我市对“一把手”选人用人行为的监督检查，主要综合运用经济责任审计、巡视、述职述廉、“一报告两评议”等方式进行。离任检查的办法，突出了对“一把手”选人用人情况的专项检查，把市县党委书记履行选人用人职责情况与自身的进退流转挂起钩来，以倒逼机制促使“一把手”增强责任意识，慎始慎终正确行使用人权，更具针对性和可操作性。下一步，我们将结合实际，认真落实中央的要求，并抓紧研究制定相关举措，将离任检查范围延伸到市直机关和乡镇党委主要负责人，在全市范围内不断提高科学规范和有效监督“一把手”用人行为的质量和水平。 切实抓好责任追究制度的落实。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。没有责任监管和惩戒办法的跟进，以往的干部选任责任追究制度和监督责任制就难以落到实处。责任追究办法详细规定了责任追究的原则、对象，以及责任追究的情形、方式与追究实施等条文，为全面落实干部选任工作责任追究制提供了有效的法规依据。从开始，杭州在市和区、县（市）两级全面推行“干部选拔任用工作全程记实制”，对提拔任用的领导干部“一人一表、一事一记”，如实记录干部选拔任用的全过程，为责任追究提供扎实的工作基础。下一步，我们将进一步加大问责力度，按照《责任追究办法》规定，严肃查处问责，对查处不力的，追究领导责任，同时切实发挥查处的惩戒功能，并适时将查处的典型案件在一定范围内进行通报，以增强影响力和威慑力。 日常规章制度范文 篇13一、团员管理 团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。 团籍注册，团员证： 1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。 2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。 团员的发展： 1、每学期团总支可发展一批团员。 2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。超龄离团。超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。 3、自行脱团。团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。由支部大会决定除名，收回团员证。并上报团委组织部备案，全校通报。 4、退团。少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。并上报团委组织部备案，全校通报。 二、团费的收缴、使用和管理 按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。 1、团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0。3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。 2、收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。 3、团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。 4、“五四”评优时优秀团员、团干等名额以学院实际上缴团费的团员人数为基数来确定。 三、例会 团委组织部定于每星期二（中午1点）召开各院系组织部部长会议，各院系组织部部长务必参加。如有特殊情况，会议时间另行通知。 四、团委组织部工作制度 为保证组织部工作高效而有序地开展，树立起牢固的组织纪律观念和良好的工作作风，从而进一步提高学生干部队伍自身建设和管理水平；同时，也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、财务制度、保密制度以及监督与考核标准六部分，适用于组织部所有成员，办公组负责对本制度执行情况进行监督检查。 五、考勤制度 1、学期内考勤无故缺席一次者作出口头检查； 2、无故缺席两次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评； 3、无故缺席三次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该年度评优资格。 4、四次以上者，给予清除团委学生干部队伍处分； 5、迟到、早退两次者，作出口头检查，无故迟到、早退三次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评； 6、无故迟到、早退四次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该年度评优资格； 7、病假、事假累计不得超过三次。 六、值班制度 团委组织部办公室（医学院三楼院团委档案室）是组织部办公的场所，为加强办公室的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，树立组织部良好形象，特制定本制度。 1、按时到达值班地点，不迟到，不早退。到达后如实签到，他人不得代签。 2、有特殊情况不能按时值班者，须提前一天向组织部部长请假，以便做临时调整。 3、值班期间不得大声喧哗，不得从事与值班内容无关的活动。 4、认真履行值班职责，严格按照备忘录要求完成值班工作。对值班期间须解决的问题，要及时处理，并在值班本上作详细记录。 5、如遇特殊情况无法独立处理时，应及时向团委书记求助或致电有关责任同学，不得擅自处理。 6、值班人员须保持办公室的整洁美观，置物有序，做到节俭用电，人走熄灯关窗，注意安全。 所有值班人员须严格遵守以上规定。如有违反，将按照《团委组织部监督与考核标准》给予适当处理。 七、文件制度 1、本制度由组织部制定，适用于组织部所有成员。组织部组织处负责对本制度执行情况进行监督检查。 2、部门成员每月末须将本月的工作总结及下月工作计划递交至组织部办公组存档。 3、组织处负责为组织部各成员设立个人档案，作为组织部史料及个人考评的依据。 4、所有递交的文件及档案必须字迹工整，整齐划一；工作计划及工作总结应详细具体，不得空洞无物，套话连篇，尤其是涉及具体事项时，必须详细叙述。 八、保密制度 组织部是共青团委员会直属重要部门，所从事工作具有很强的政治性，严肃性，为保证本部门正常运作，提高工作效率，发扬严谨的工作作风，保持组织部良好形象，特制定本制度： 1、涉及全校各院系团组织单位利益关系的通知、决议，在未经院团委正式批准，下发文件通知之前不得向外透露。 2、组织部人事任免与变更，在未经团委下发正式文件通知前不得向外透露。 3、组织部内部考评结果尚未公开前，任何负责考评人员不得将有关考评情况向外透露。 九、监督与考核标准 一、建档 组织部组织处负责为组织部所有成员建立个人档案，并将个人档案及工作记录、活动记录作为组织部内部资料加以保存。组织部组织处负责不定期召开会议，依据工作量、工作成绩等对各个组、各个成员进行短期内综合考评。 二、活动监督 为了进一步强化组织部工作的严谨性、系统性，组织部将对团校及基层工作指导中心开展的各项活动进行监督考评，具体考评工作由办公组负责实施。具体如下： 1、对于本部门组织的每次活动，组织处干事分别做出客观详尽的活动记录。 2、组织处负责对各次的活动记录统一存档。 3、活动记录将作为学期考评时评价部门工作情况的重要参与。组织处将邀请团委副书记参与每周例会，提出意见或建议，以督促自身改进不足。 三、奖惩制度 （一）奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。 1、惩处规定 （1）例会、值班无故迟到，5分钟内给予口头批评。5～10分钟内扣2分并给予批评，10分钟以上折扣5分并给予批评。 （2）无故缺席扣5分。 （3）部门的工作总结及工作计划，如未主动上交到本部门办公组相关负责人扣5分。组织布置工作不积极按时完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。 （4）破坏组织部团结，影响团委形象者酌情扣5～15分。 （5）其他情况酌情扣分。 2、奖励规定 （1）对组织部工作提出合理化建议并被采纳者，加5分。 （2）期末获优秀个人档案者，加5分。 （3）按时并非常出色的完成本职工作，加2分。 （4）超额提前完成工作的加5分。 （5）在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，加3分。 6）个人突出表现者，加5分。 （二）公示阶段本着工作透明化、公开化的原则，组织处负责于每月月初将上一月本部门汇总的奖惩情况、每次考评会后将考评结果以及学期末汇总出的个人考评总分告知部门成员，并于组织部组织处予以公示，接受组织部全体成员的监查。 日常规章制度范文 篇14为加强基层班级建设，培养优良的班风，以利于促进班内各项的工作顺利开展，培育思想品德高尚，纪律观念严明的新一代优秀大学生的成长，特制定本班级规章制度。 一、班委会组织制度 班委会组织的原则是民主集中制，通过公开公平的竞争方式选出班干部，选举结果报送辅导员及班主任经审核后生效。班委必须以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切考勤应该真实反映。各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。 二、决策执行制度 ①班级有重大决策先有班主任、班长、副班长、团支书提出预案，班干部对预案有知情权，若意见不统一，再有班干部商讨预案。 ②全班同学对预案有知情权，召开班会做出决定，原则上应有全班总人数得2/3以上通过，必须超过24名同学通过。 ③经班主任授权，若2/3以上同学无异议，经班主任签字方可执行，执行前须有公示供同学提出意见与建议。 ④班委会成员经民主选举产生。 三、班级会议制度 周会制度：每两周定期召开班委会一次，全体班委参加，必要时扩大到小组长（寝室长）。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。班会的考勤及记录由学习委员负责，并将结果和出勤状况记录在班级会议本上。 班会制度：每月定期召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。同学们可畅所欲言。会议记录由学习委员负责，纪保进行班会考勤。 四、班费管理制度 本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。支出30元以下由生活委员决定，30―100元由班委会讨论决定，100元以上须经全班会议通过方可生效。采购物品时至少两人。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。 五、请假制度 所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由纪保委员统一保管，并记录在册，请假时间在三天以内的有班主任批准生效；三天以上一周以内，班主任签署意见，由系主任批准；一周以上，班主任和系主任签署意见，教务处批准。病假需交医务室证明。 六、早晚自习制度 ①冬令时间早自习7：15分必到；晚自习6：35分必到；夏令时间早自习，晚自习早自习7：00必到，晚自习7：00必到。 ②每人每星期只允许请一次假（学生工作等特殊情况除外） ③早晚自习到规定时间离开者按缺席处理 ④未请假15分钟未到则按缺席处理 ⑤每天请假不允许超过5人 七、班级计划总结制度 每学期开始，班委分别拟出本班学习工作计划，学期末前，上交学期工作总结。各班委负责收集和整理好各项活动材料，制定班级资料库，在期末进行大结。 八、班级活动制度 同学们应本着主人翁的意识积极参加以班级为名义的各类活动，由纪保委员进行活动的考勤，每次活动相关委员和班长、团支书应到场（除特殊情况外）并做好班级活动的组织和记录总结工作。 九、班级卫生检查制度 由生活委员安排人员值日，每个月组织人员进行一次全面卫生检查，积极督促同学搞好卫生工作，树立良好的卫生习惯。 日常规章制度范文 篇15第一章总则 第一条宗旨 建机(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。 第二条适用对象 本规则适用于公司和员工。 第三条员工的定义 本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。 第四条人才派遣公司的定义 本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。 第二章关于员工的一般规定 第五条员工个人资料的提供 员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料： 1、户口簿复印件或者实际居住地址; 2、婚姻状况和家庭状况; 3、身份证复印件; 4、个人简历; 5、健康证明; 6、资格证书(适用于有特殊技能者); 7、本人报名照片(最近三个月拍摄); 8、公司认为应当提供的其他资料。 第六条通知义务 员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。 第七条保证 员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。 第八条擅自公开的禁止 负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。 第九条使用关系的确定 公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。 公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。 第十条试用期 公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。 第十一条使用期限 员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。 第十二条使用关系的终止 以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。 1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时; 2、员工单方面提出终止使用关系时; 3、公司单方面提出终止使用关系时; 4、公司被其总公司决定关闭时; 5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时; 6、员工达到法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。 第十三条使用关系终止的手续 公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议(如存在的话)的约定。 第十四条员工的工作内容 公司决定员工的工作岗位和工作内容。 公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。 员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。 第十五条工作移交 与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。 被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。 第十六条业务培训 公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。 第十七条考核 公司每年对员工进行考核(考核次数不受限制)，考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。 第十八条员工权益的保障 公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。 第三章工作时间和休息休假 第十九条工作时间 员工每周基本工作时间为四十小时。 公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。 公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。 第二十条上、下班和休息时间 除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。 公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。 上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。 下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。 员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。 第二十一条休息日和法定休假日 员工的休息日定为每周星期六和星期日。 员工的法定休假日为： 1、元旦：一日 2、春节：三日 3、国际劳动节：三日 4、国庆节：三日 5、法律、法规规定的其他休假节日 员工的其他休假日为： 公司创立纪念日：一日(11月20日) 第二十二条休息日的变更 公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。 第二十三条带薪年休假 公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。 带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。 当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济补偿(因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制)。 第二十四条带薪产假 已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为准。 享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。 第二十五条特别带薪休假 有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。 1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。 男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。 2、子女结婚休假：一日 3、配偶生育休假：三日 4、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假：三日 5、祖父母(外祖父母)死亡时的休假：二日 6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日 7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。 前款规定的特别带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。 第二十六条各种带薪休假的手续 依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，必须提前个工作日向公司提出申请;如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。 依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。 依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。 第二十七条擅自享受休假的处理 员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工。 第二十八条病假 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料： 1、医疗机构出具的病假证明。 2、写有病假日数的申请书。 公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。 员工向公司申请病假但未能向公司递交本条规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。 第二十九条事假 员工因私事而无法出勤的，视为事假。 员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。 公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。 员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。 第三十条旷工 无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工。 对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。 第三十一条迟到、早退、因私外出 员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许可。 未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。 迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。 员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。 第三十二条非工作会面 原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。 第四章工资和奖金 第三十三条工资和奖金 有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定。 第五章工作纪律 第三十四条必须遵守的工作纪律 公司全体员工应当遵守以下工作纪律： 1、遵守工作时间; 2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定; 3、服从上司的各种工作指示和命令; 4、严守公司的秘密; 5、爱护公司的财产; 6、维护公司的良好工作风气; 7、维护公司的形象; 8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率; 9、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度; 10、工作时间内禁止办私事; 11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务; 12、杜绝法律上禁止和不道德的行为。 13、严禁在禁烟区吸烟; 14、严禁将各种危险品、管制品带入公司。 第三十五条互相监督和报告义务 员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务。 第三十六条违反工作纪律时的处分 员工违反第三十四条规定的工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分(两种以上可同时并用)： 1、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告。 2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪。 3、停止发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。 4、终止使用：从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的`使用关系。 第三十七条处分的对象 员工违反第三十四条的规定，具有下列行为之一的，公司根据其情节轻重等，给予第三十六条规定的处分(两种以上可同时并用)： 1、一个月内无故迟到三次以上的; 2、工作时间内在公司或者外出办私事的; 3、无故早退的; 4、无故缺勤的; 5、不服从上司指示或者命令的; 6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的; 7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的; 8、使用公司财物办私事的; 9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的; 10、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的; 11、向公司提供虚假报告或者申报的; 12、酒后出勤的; 13、在公司内吵架的; 14、在公司内从事赌博行为的; 15、在公司内从事暴力行为的; 16、策划、组织或者参加罢工的; 17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的; 18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的; 19、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 20、未经许可将公司物品携带出公司外的; 21、在公司内从事盗窃行为的; 22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的; 23、在其他公司或者办事机构兼职的; 24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 25、在禁烟区吸烟的; 26、将危险品、管制品带入公司的; 27、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的行为。 第六章社会保险和福利 第三十八条社会保险 员工在使用期内的社会保险(包括养老保险、医疗保险和失业保险等)由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理。 第三十九条公积金 员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。 第七章劳动安全卫生 第四十条制度的健全 公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。 第四十一条设施的健全 公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第四十二条劳动安全卫生规则的遵守 员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。 第四十三条劳动安全卫生责任者的任命 公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时，负有一月一次向总经理报告的义务。 第四十四条健康检查 公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有约定的，从该约定。必要时，公司可以临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健康检查。 员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的健康检查。 第四十五条工作的限制 员工有下列情形之一的，公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时采取必要的措施，以保障该员工的身体健康。 1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定的治疗时; 2、身体存在重大障碍,有必要进行特别治疗时; 3、经健康检查,被认为有必要进行特别治疗时。 第四十六条工作的禁止 员工有下列情形之一的，公司可以禁止该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体健康。 1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时; 2、被确诊为患有精神病，或者有患精神病的可能时; 3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时; 4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。 第四十七条复职及复工 员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后，如果经医疗机构证明，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请复职或复工。 第八章教育 第四十八条教育 为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时可以对员工进行培训教育，员工不得拒绝，并努力达到公司的培训教育要求。 第四十九条员工的培训 1、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担; 2、经公司同意后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。 3、员工参加各种由国家组织的资格考试，经公司同意后由公司委托人才派遣公司办理。 第五十条申请办法 员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训的理由、培训内容、具体时间及所需费用等内容的申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。 第五十一条费用的赔偿 员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开始计算一年内或在参加培训期间，因归咎于员工的原因而被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司为其支付的培训费用。但是，员工和公司之间没有相关特别约定而受公司派遣参加的则不受此限。 第九章表彰 第五十二条表彰 员工有下列情形之一的，公司给予表彰。 1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者; 2、对公司有重大贡献者; 3、能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者; 4、对预防或防止灾害的发生有功者; 5、为国家和社会作出贡献，对提高公司的声誉有贡献者; 6、在发明、创造、技术改进以及科研上有重大成果者。 7、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动，取得优异成绩者; 8、其他公司认为需表彰者。 第五十三条表彰方式 公司给予员工表彰的方式为： 1、奖状：颁发奖状 2、奖金：颁发奖金 3、奖品：颁发奖品 4、表彰休假：奖励休假(具体日数由公司决定) 公司认为必要时，可以给予员工二种以上的表彰。 第十章附则 第五十四条本规则和人才派遣合同的关系 本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同有约定的事宜，适用人才派遣合同或者劳务合同的约定。 人才派遣合同或者劳务合同有特殊约定的，适用该特殊约定。 本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的,适用国家、上海市的相关规定。 第五十五条本规则的效力 本规则如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现行法律为准。 第五十六条本规则的修改 中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时，公司可以对本规则进行修改。 第五十七条本规则的公开 本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。 第五十八条本规则的施行 本规则自x年xx月x日起施行。 日常规章制度范文 篇16工厂食品卫生管理工作是工厂安全工作的一个重要组成部分。工厂要强化“经济可以承包、责任不能承包”的理念,加强对承包方的管理和监督,对食品卫生安全隐患进行彻底排查,并对食堂、小卖部、饮水(包括二次供水、自备水源)等进行全面检查,以确保工厂食品安全和饮水卫生。同时,也要配合承包人做好承包管理的工作。 一、工厂职工食堂管理制度 1.办好职工食堂,要做到民主管理,改善服务态度,提高烹调质量,降低成本。 2.轮派值班人员,对夜班及因公迟下班的职工要做到有热食供应。 3.伙食管理及食堂工作人员对各种票证及实物,要严格手续,妥善保管,定期清理,按月公布帐目,接受群众监督和有关部门检查。 4.伙食收支单据,以原始凭证为准。购买的各种食物,均由保管员验收盖章(签字)。 5.食堂工作人员要注意个人卫生,定期进行健康检查,发现传染病立即隔离,待身体康复,确无传染性后再恢复食堂工作。未经健康检查证明无传染病者,不得调入食堂工作。 6.食堂要经常保持室内外环境整洁,消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他害虫及其孳生条件,地面和墙壁应用便于冲洗的材料制成。应当有防蝇、防尘、防鼠、洗涤、洗手、餐具消毒、污水排放和存放废弃物质(垃圾)的设备。 7.食堂不得采购霉烂变质食物,生食和熟食、食品和原料都要分开存放,防止污染。 8.提高警惕,搞好安全保卫,无关人员不得进入厨房,严防贪污盗窃和破坏。 9.定期召开伙委会,广泛听取意见,改进工作。 9、认真贯彻《中华人民共和国食品卫生法》,严格执行饮食卫生“五四”制,保障病员、职工、陪客的身体健康。 10、不采购、不加工、不销售腐败变质食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水产、动物及制品。 11、直接入口的食品要有防蝇、防尘设施。 12、原料、辅料、食品盛器不着地放置,生熟食品、成品、半成品与杂物隔离,墩板刀具必须生熟分开使用。 13、餐具、茶具严格清洗消毒,并做好保洁工作,食堂餐具消毒要有专人负责。 14、从业人员必须体检合格持证上岗、上班穿戴清洁工作衣帽,个人卫生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换洗衣服)。 15、食品仓库卫生整洁,通风干燥、防鼠灭鼠,食品堆放离地离墙,调料、辅料有专间或专橱保管,分类存放。 16、保持室内外清洁,每天一小扫,每周一大扫。每月检查。 二、饭堂承诺 饭菜卫生承诺:所供饭菜均依国家《食品卫生法》和食品“五四”制度制做,确保员工饮食卫生安全。 饭菜品种承诺:经多年开拓和积累,已拥有适合不同品味,不同阶层用餐之需要的厨师队伍,早餐以中、西早餐结合,中、晚餐则提供较丰富的多样选择,并根据季节变换合适的营养菜式。 饭菜价格承诺:物价变化无常,但始终恪守承诺,履行合约,顺应客户需求,保证质量和份量,提供价廉物美的饭菜(大都乐保留沟通协调之权力)。 饭菜质量稳定承诺:“开始做得好,以后渐变差”,这是很多饭堂承包后出现的现象。为此,承诺:始终如一!我们会定期委派专业质察员对各饭堂的饭菜质量作突击追踪和员工调查,并随时与您们沟通、交流,顺应您们员工要求更换大都乐相关人员,及时修正、完善饭菜品味及质量,以满足员工需求。 日常规章制度范文 篇17团委人事组织部，简称校团委人事组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对校团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；组织协调校团委各部门进行招新和校团委学生干部换届的工作。 部门文化： （一）部门宗旨 1.团结：在工作中协调一致，互相配合，互补优势，共同进步，为团委的工作做出应有的贡献。 2.高效：超越自我，执着追求，不断挑战新的高峰。 3.服务：以服务广大团员为目的，为共青团的建设贡献自己的力量；同时学会服务自我，在工作中不断学习，进步，提升自我。 （二）部门工作作风：“善于思考，勤于学习，乐于工作，积极主动，及时总结。 （三）部门工作三个关键点：待人真诚礼貌；工作高质高效；氛围和谐融洽。 1、提高工作效率。 绩效管理三部曲： (1)营造绩效氛围。创立高绩效的部门文化，应明确提出这个目标并将之传达给人事组织部的每一个成员，让每人心中都有一个“绩效”概念，都有为绩效的提高而努力的意识，在部门当中形成一种人人谈绩效，人人追求绩效的良好氛围，让每人都有一种为绩效而努力的责任感和紧迫感。 (2)帮助成员定立绩效目标。部长对干事的工作要求进行说明，明确分工，责任到人。 （3）考评干事的绩效表现。部长必须通过公正，有效的绩效考核来确定干事的实际绩效水平，对优秀的绩效表现给予认可和表扬，对需要改进的绩效表现给予建设性的改进意见，帮助干事改善和提高绩效能力。 2、铸造过硬的工作质量。 （1）工作前期：与部长充分沟通并了解情况，明确任务的要求不盲目做无用功。 （2)工作中期：认真谨慎，思维全面，与组员讨论交流意见，用预见性的眼光思考问题；注意细节的完善，按时按质地完成任务。 （3）工作后期：善于总结经验教训，在实践中不断成长，在成长中不断进步。 3、养成良好的工作态度。 良好的工作态度体现在三个方面：行动上雷厉风行，思维上缜密细致，待人接物上真诚礼貌。 （1）要养成随时待命、快速行动的习惯，对上级交给的每一项任务，都要全力以赴，即办即结，为上级快速决策提供最佳服务。 （2）要养成缜密细致的思维方式，不允许有马马虎虎、粗枝大叶思想的存在，必须从全局出发，综合分析，务求深入、全面。 （3）要养成真诚的待人态度，文明服务，对人要耐心热情，使用礼貌用语，充分展现人事组织部良好的精神面貌。 4、营造融洽的工作氛围。 （1）实施“民主生活会”制度，让每一位成员畅所欲言，对工作提出建议，对同事提出意见，用民主批评的方式，实现真正的团结，通过这样一种工作氛围，使组织部的每一位成员在工作中心情舒畅，最大限度地释放工作热情，发挥潜力，保持源源不绝的创新动力，实现组织部整体凝聚力和战斗力的进一步提高。 （2）实施谈心制度。部门负责人根据工作人员的工作、生活、思想状况，不定期地与他们进行单对单面谈。通过谈心，及时指出其工作中应注意的问题，尽可能帮助解决其生活或学习中存在的困难，了解其思想动态，使之卸下思想包袱，解决其后顾之忧，使其全心全力以赴地投入到工作中去。 第二章招新与培训 招新工作准备 一做好宣传工作：通过校内各种媒介宣传本部门，如派發传单，张贴海报。做好咨询工作，为外界提供一个了解本部门的平台。扩大本部门在同学们心目中的影响力。 二做好面试当日的人员及物资（相关物资如桌椅，纸笔等）准备，以保证面试顺利进行。三制作好报名表派发给应试者，并做好表格收集工作。 四做好与老师以及其他部门的沟通协调工作。 五安排好一些部员做现场咨询人员，帮助想参加面试的同学解答问题。 招新过程 招新考核可分为三轮：初试，复试，以及最终考察确定。以面试，笔试为主要形式，再综合进入考察期后的工作表现，确定新干事名单。 面试主要考察内容： 一人生观、价值观、道德修养、仪表风范、综合素质； 二对部门的认识、了解，以及应招理由，工作期望，工作经验，工作态度； 三团队精神、语言表达能力，文字表述能力，逻辑思维能力，沟通能力，协调能力等。 招新人数 人事组织部組织协调好各部门的关系，各部门根据实际需要，统计和确定最终新干事人数。并将确定的人数、名单交给人事组织部公示及存档。 团干培训 一参加校团委举办的集体培训； 二参加校团委成员户外联谊等活动，促进各部门干事共同学习，交流； 三部门内部开展活动，可由上届的成员讲授一些工作的具体操作以及工作 经验等。 第三章工作的分配与安排 部门分工 一部长在部门中起领导作用负责部门发展方向规划，主持本部门日常工作的开展。按照校团委每学期的工作要点制定切合部门实际的工作计划，统筹本部各项事务，并监督本部门成员完成任务；定期向团委书记汇报工作开展情况，负责协调好本部与其它部门、本部门成员之间的关系；推动部门形象与品牌建设工作。 二副部长积极协助部长开展工作，按照具体的工作计划和任务，具体负责一项或几项工作，带领本部干事开展切实有效的工作；副部长在部门中起协调作用，发现问题应及时向部长反映；加强与南，北校区相关部门的工作沟通等。 三干事是部门发展的基础，是部门的新生力量，应认真依照部门的计划安排，按时，高质地完成任务，努力掌握本部各项工作规律。 四在各成员熟悉部门工作后，部长和副部长可以逐渐将权力下放，以项目组织的形式开展工作，让干事有更多的机会统筹安排策划，发挥个人能力，每个项目由部长授权一位干事担任项目负责人，采取责任负责制。按照工作项目的大小可由部长授权一个干事或一个小组负责,采取责任负责制,干事直接对部长负责或干事对组长负责,组长对部长负责。 五除以上工作分工外，部门内部在讨论如何改进工作方法，提高工作效率等方面，部门各个成员还应发挥主观能动性积极主动地为部门发展多提一些建设性的和可行性的建议。 校團委培訓 一、培训活动的前期策划准备: 1、及时制定初步方案，明确培训目标，提出形式，原则以及内容，做好与相关老师、部长的沟通工作。合理安排时间，把培训工作的具体内容、要求落实到部门每个成员身上。注意把握工作开展进度。各成员除了落实各项具体工作，还应发挥主观能动性，为培训活动提出建议 2、副部长协助部长制定培训细则，把培训工作的具体内容、时间落实到每个干事。 3、干事根据正副部长的要求落实各项具体工作,发挥主观能动性并提出建议。 二、开展培训：主持培训，统筹全局，落实现场的各项具体工作，确保培训顺利进行。 三、后期培训总结：及时组织收集参加培训人员的回馈信息，参加培训的各成员及时认真进行总结，交流，并做好记录，为以后的工作开展积累经验和提供依据。 团委的干部、干事、部门和支部的评优 1、进行前期宣传，制作评优制度表并发放到各部门； 2、加强和团委老师、各个部门的协调和沟通，组织各部门合理、有序的进行的评选工作； 3、资料收集，成立评优小组组织评优，按照相关评优制度认真评选，并将评选结果提交给相关老师 部门例会 一、主持：例会基本由部长或副部长主持，也可由干事轮流主持，以锻炼干事们的表达能力、组织能力和协调能力。 二、内容： 1、汇报工作进度与布置新的工作任务，交流工作经验，改进工作方法，提高工作质量 2、部门交流:部门成员可就某项工作或部门的发展提出自己的看法和意见。这主要是为了更好地解除成员的疑问，活跃部门内部气氛，增进部门成员之间的感情，加强大家对事物的观察和思考意识，提高口头表达和展示自我能力。 三、记录：每次会议由干事轮流做好会议记录，为今后开第四章考核与激励机制 考核与激励的目的 工作做出分析与评定，提高大家的工作热情和工作质量，并激励部门成员不断提高自身的综合素质，促进部门向前发展。 考核与激励的对象 部门全体干事。 考核周期 每学期实行两次的正规考核，分别在期中和期末进行。平时的工作考核则不定期进行（主要是针对各成员在具体各项工作中的表现）。 对干事的考核 考核内容由思想素质考核、学业考核和工作业绩考核三部分组成。思想素质考核和学业考核这两部分均由“基本分得分－扣分项得分”构成，工作业绩考核由两个部分组成：基本分+考核评分构成。 （一）思想素质考核（满分10分） 1、基本分（5分） 坚持四项基本原则，坚持党的方针政策，遵守校规校纪及学院的各项规章制度，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参与学校、学院、班级及社会的各项活动的均可有5分。 2、加分项（5分） （1）自行参加一些具有思想教育意义活动的，加2分 （2）经常做好人好事，事迹突出的，加3分 2、扣分项（累计最高不超过10分） （1）本学年受学校、学院处分的分别扣5分、3分。 （2）本学年无故缺席团校培训者，一次扣1分。 （3）本学年无故缺席部门例会者，一次扣一分。 3、实施方法 基本分项＝部门内部各成员互评分总分/参与互评总人数 （二）学业成绩考核（满分10分） 1、基本分（5分） 认真学习，各科成绩无不合格现象均可有5分。 2、加分项（5分） （1）学习成绩优秀，在班名列前五名的加2分 （2）参加各类学科竞赛或学术创作比赛并获得奖项的加3分 3、扣分项（累计最高不超过10分） （1）本学年平时各科成绩有不及格情况的，一门不及格扣2分 （2）本学年在考试中有舞弊行为者，扣5分，行为恶劣者予以辞退 3、操作方法 （1）要求部门内所有的干事向部长提交一份经由学院证明的学业成绩书面文档。 （2）如有扣分项扣分，部长在公布所有成员评选结果时需附加扣分说明。 （三）工作业绩考核（满分80分） 1、基本分：（20分） （1）基本分（10分） 认真完成本职工作，起到良好的领导带头作用，协调好各方面的关系。按时参加例会及各项集体活动。 （2）加分项（10分） ①对校团委或本部门工作提出口头建议或书面建议，并被采纳的，加5分 ②干事应变能力强，有较强的妥善处理同事之间发生的矛盾及各类突发事件的能力的，加5分 （3）扣分项（累计最高不超过10分） ①在工作过程中因个人原因造成失误的，扣5分；情节严重者，扣10分， 直至劝退。 ②没请假或请假不获批准情况下不参加例会和各项集体活动的，一次扣0.5分。 2、考核评分：（60分） 由部长评定（30%）和部门同事互相评定（70%）两部分组成。总分由各部分得分乘以各部分比例后相加即为该项得分。 干事考核标准： 1、是否具有良好的全局意识和协调能力，符合校团委工作宗旨 2、能否按时、按质、按量完成部门所布置的任务 3、是否热心主动地帮助部门其他成员，团结部门其他成员 4、是否具有高度的工作责任感和强烈的工作责任心；是否具有良好的创新意识；是否能够及时的总结工作经验，积极改进工作方法。 5、是否具有一定的突发事件处理能力，在紧急情况下能否采取相应措施。 （考核评分表见附表） 第六条考核者的立场 1.对部门工作中观察体验到的具体事实做出真实客观的评价。 2.不能对被考核者存在个人偏见，应公平.公正.公开地表达自己的看法。 3.不对工作以外的事情和行为进行评价。 第七条精神激励为主，物质激励为辅 部门成员之间应互相关心，建立工作以外的一分友谊。部长必须注重加强与部门干事的沟通，例如在每位成员生日时及时送上祝福，增强部门成员对部门的认同感与归宿感。 日常规章制度范文 篇18一、打卡 1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度 2、员工上班时，应换好工作服再打卡 3、员工下班时，应先打卡再换工作服 4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警告，并罚款10元；第二次予以书面警告，并罚款20元；第三次予以辞退； 5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元； 6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。 二、员工注意事项 1、公司原则上不聘用员工的近亲（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同单位员工不得谈恋爱； 2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训； 3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽； 4、爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。 5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢；公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送； 6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人；遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部；除正常损耗外，损毁费用将由员工支付； 7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必须佩戴于左胸前； 8、员工应避免携带大量现金和贵重物品上班；不得携带私人物品进卖场，所有私人物品必须存放在公司规定的`更衣柜里，并需自付保管责任； 9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部（主管及内保）报告，如情况属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保密； 10、员工在公司场所（包括卖场）内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主；若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理；员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理； 11、对主管工作安排不得顶或故意违抗； 12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告；不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间， 不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博； 13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁； 14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品； 15、员工（促销员和厂家进店人员）购物时，必须在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品； 16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的心情欢送顾客。 日常规章制度范文 篇19一、机关的各项经费，坚持集中与归口管理相结合、以集中管理使用为主的原则。机关的包干经费，由办公室统一管理；有关业务处室的专项业务经费，原则上归口各处室管理，需要时，有关处室提出意见，商办公室，可集中使用。 二、机关各项经费的使用，要例行节约，要严格执行各项财务管理制度。 三、机关的差旅费、燃料费、印刷费、汽车修理费（在定点修理厂半年结算一次）、固定资产购置、会议费（含接待费）以及正常的办公用品购置费，一般由经办人签名，写明用途，经办公室主任、分管财务部长审核签字后报销。 四、凡本部召开或承办的由部机关经费支付的会议，应根据工作需要提出会议申请，按现行会议费规定拟定经费预算，按审批权限批准后组织实施。部内各处室需组织业务工作会议时，由有关业务处室提出召开，办公室协助，费用由办公室统一结算。 五、各处室专项业务经费，经处室负责人、分管部长审核后，由办公室统一报销。大额支出应报告部长或向部长办公会通报；对涉及全局性的支出项目需经部长办公会议集体讨论决定。 |
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