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股权激励协议书范本——转让股权

范文

股权激励协议书范本——转让股权（精选18篇）

股权激励协议书范本——转让股权篇1

　　甲方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　鉴于：

　　______有限公司（以下简称“公司”）为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，注册资本______万元人民币。

　　公司正准备改制，甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性，_____所有对公司有特别贡献的优秀员工，促进公司持续、稳步、高速发展，增强公司管理人员的归属感，现根据有关法律、法规，甲方拟将其持有的公司______％的股权转让给乙方。为了保证股权转让和_____的顺利实施，保障公司、甲方和乙方的合法权益，双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议，明确双方的权利、义务，以共同遵守履行。

　　一、定义

　　1、“股权”是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权，也指公司改制为股份有限公司后，该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行，所以本次股权转让对乙方具备一定的_____性。

　　2、“股权转让款”是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。

　　3、“股权转让完成日”是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。

　　4、“登记机构”指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。

　　5、“法律”指适用的法律、法规、条例、地方性法规、_____和地方政府规章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。

　　二、股权数量和认购价格

　　1、甲方按照乙方的职位、工作表现等，决定将甲方持有的公司______％的股权转让给乙方。

　　2、根据公司______年____月____日公司财务账面上明确的公司净资产值（不包括公司原股东已经决议分配的公司利润）乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。

　　3、根据本协议第二款第二项确定的股权转让价格，即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币______元。乙方应当在本协议签订之日起______个工作日内向甲方支付______元，其余款项乙方应当在______年____月____日之前支付给甲方。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方保证并承诺，甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方，不影响乙方原先在公司享有的薪资和福利。

　　2、甲方保证并承诺，将配合公司向登记机构办理关于本协议项下股权变更登记的手续。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、自股权转让完成之日起，乙方有权参加公司利润分配，本次股权转让完成日之前公司的未分配利润（不包括公司原股东已经决议分配的利润），由公司新老股东共享。

　　2、自股权转让完成之日起，乙方成为公司正式股东，享有法律和公司章程规定的公司股东权利，包括但不限于表决权、决策权，但一定期限内乙方对所持的公司股权的处分权（包括但不限于转让、赠与等）受到本协议的限制。

　　五、权利的限制和相关利益安排

　　1、本协议签订之日至______日起______年内，除了本条规定的情况外，乙方不得处理本协议项下的股权（包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人）。

　　2、出现如下情形时，乙方有义务以本协议约定的股权转让价格（本协议第二款第3项约定的价款）将股权转让给甲方或甲方指定的第三人。

　　（1）本协议签订之日至______日起______年内，乙方离开公司的（不包括本协议第五款第3项规定的各种情况）；

　　（2）本协议签订之日至______日起______年内，乙方有泄露公司商业和/或技术秘密行为的；

　　（3）本协议签订之日至______日起______年内，乙方为了自身利益或者任何第三方（包括但不限于单位和自然人）利益，从事与公司有同业竞争关系的行为；

　　（4）本协议签订之日至______日起______年内，乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律行为的。

　　3、本协议签订之日起至______日起______年内，乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反，乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制。

　　（1）乙方因退休而离开公司的；

　　（2）乙方因丧失劳动能力而离开公司的；

　　（3）乙方因精神病丧失民事行为能力离开公司的；

　　（4）乙方没有严重违反公司劳动纪律或严重损害公司利益行为的情况下，甲方因经营需要而主动解除劳动合同的。

　　六、股权的回购

　　1、在股权转让完成日起二年内，公司没有成功上市发行股票的，在乙方要求下，甲方承诺将按照本条的规定对本协议项下的股权进行回购。

　　（1）甲方回购的价格为本协议第二款第3项约定的股权转让款，即______元人民币；

　　（2）甲方应当在乙方提出回购要求之日起______个工作日内，支付股权转让款的______％，余款应当在股权过户给甲方之日起的五个工作日内付清；

　　（3）如果在乙方提出回购要求时，乙方仍未按照本协议第二款第3项的约定支付完毕股权转让款，则甲方仅按照上款的规定，向乙方支付乙方已经支付的股权转让款数额。甲方可以同时要求乙方承担其未按照本协议第二款第3项的约定付款的违约责任，即要求乙方支付未按期支付部分每日万分之______的违约金。甲方可以在向乙方支付回购款项时，直接扣除该违约金。

　　2、乙方在股权转让完成日起二年内所享受的股东权利（包括但不限于分红）并不因为回购而退回或补偿甲方，乙方所承担的股东义务，甲方也不给予任何形式的补偿。

　　七、违约责任

　　本协议任何一方在本协议中所作的任何陈述与保证是错误或不真实的，或该陈述与保证并未得以及时、适当地履行，则应视为该方违约，或任何一方违反其在本协议项下的任何义务或责任，或者未按照本协议的条款和条件履行本协议项下的义务、责任或者承诺，均构成本协议项下之违约。任何一方违约，违约方除应履行本协议规定的其他义务外，还有义务赔偿守约方因其违约所遭受的损失、损害、费用和责任以及承担本协议其他条款和条件约定的、或者本协议所适用法律规定的其他违约责任。

　　八、争议的解决

　　履行本协议一旦发生争议，双方应首先通过友好协商加以解决，协商不成可起诉于原告所在地人民法院。

　　第九条、保密义务

　　1、甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外，不得向其他任何人员透露本协议内容。

　　2、乙方不得将本协议的内容向任何人透露，也不得向公司其他管理人员打听其受让的股权情况。

　　3、乙方如泄露本协议内容的，甲方可以要求乙方按照第五款的规定将股权返还甲方或给予甲方补偿。

　　十、其他

　　1、公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司股权时，相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。

　　2、本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收（包括但不限于个人所得税等），按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担，如果规定未明确由哪一方承担的，则由甲方和乙方各半承担。

　　3、本协议为本次股权转让的最终协议，如协议双方在本此之前签订的其他协议或文件的内容与本协议不一致的，均以本协议为准。

　　4、本协议______式______份，双方各执______份。

　　5、本协议自双方签订后生效。

　　甲方（签字或盖章）：

　　______年______月______日

　　乙方（签字或盖章）：

　　______年______月______日

股权激励协议书范本——转让股权篇2

　　第一章、总则

　　第一条、股权_____目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个_____员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，_____经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权_____管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本_____方案。

　　第二条、股权_____原则

　　一、公开、公平、公正原则。

　　二、_____机制与约束机制相结合原则。

　　三、存量配送，增量_____的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，_____股份才可提取奖励基金。

　　第二章、股权_____方案的执行

　　第三条、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权_____方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第四条_____对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。

　　一、确定标准：

　　1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。

　　2、公司未来发展亟需的人员。

　　3、年度工作表现突出的人员。

　　4、其他公司认为必要的标准。

　　二、_____对象：

　　1、董事。

　　2、高级管理人员。

　　3、公司核心技术（业务）人员。

　　4、公司认为应当_____的其他员工。

　　三、不得成为_____对象的：

　　1、同时为控股股东或_______%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于_____对象范围；公司上市以后，持有_____股权或期权的员工不得担任_____董事和公司监事。

　　2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

　　3、最近3年内因重大违法违规行为被中国_____予以行政处罚的。

　　4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　第四条、_____形式

　　一、股票期权

　　1、股票期权是指上市公司授予_____对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。_____对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

　　2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

　　3、定价上市公司在授予_____对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

　　（1）股权_____计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。

　　（2）股权_____计划草案摘要公布前________个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　4、授予股权期权的限制上市公司在下列期间内不得向_____对象授予股票期权：

　　（1）定期报告公布前________日。

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后________个交易日。

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后________个交易日。

　　二、限制性股票

　　1、限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予_____对象一定数量的本公司股票，_____对象只有在工作年限或业绩目标符合股权_____计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

　　2、定价如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权_____的_____效应。

　　（1）发行价格不低于定价基准日前_______个交易日公司股票均价的_______%。

　　3、授予股票限制：上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向_____对象授予股票：

　　（1）定期报告公布前_______日。

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_______个交易日。

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_______个交易日。

　　三、股票增值权是指公司授予_____对象的一种权利，_____对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。

　　四、经营者持股是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。_____对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。

　　五、员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。

　　六、管理层收购是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将_____主体与客体合二为一，从而实现了被_____者与企业利益、股东利益完整的统一。

　　七、虚拟股权是指公司授予_____对象一种虚拟的股票，_____对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

　　八、业绩股票根据_____对象是能够完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

　　九、延期支付也称延期支付计划，指公司将部分年度奖金、股权_____收入按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票行使或根据期满时股票市值以现金方式支付给_____对象。

　　十、账面价值增值权，具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指_____对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指_____对象在期初不需支出资金，公司授予_____对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算_____对象的收益，并据此向_____对象支付现金。

　　第五条、_____股权数量、来源及方式

　　股权数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权_____。

　　第六条、奖励基金提取指标

　　确定本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产_________100%以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

　　第七条、_____基金按照超额累进提取

　　一、奖励基金提取的底线标准暂定为________，即当年的净资产增值率在________或以下时，滚入下年度分配。

　　二、在此基础上，净资产增值率在________以上的增值部分，按________提取。

　　三、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。

　　第八条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。

　　第九条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。

　　第十条、_____条件

　　一、对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权_____计划：

　　1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。

　　2、最近一年内因重大违法违规行为被中国_____予以行政处罚。

　　3、经认定的其他情形。

　　二、对于_____对象，存在以下任意情形，不得适用股权_____计划：

　　1、近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国_____予以行政处罚的。

　　3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　4、公司董事局认定其他严重违反公司有关规定的。

　　第十一条、授予时间

　　一、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后________日内，不得推出股权_____计划草案。

　　三、公司披露股权_____计划草案至股权_____计划经股东大会审议通过后________日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。上市公司董事会审议通过撤销实施股权_____计划决议或股东大会审议未通过股权_____计划的，自决议公告之日起________个月内，上市公司董事会不得再次审议和披露股权_____计划草案。

　　第十二条、股权_____退出机制

　　_____对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。

　　一、_____对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重_____、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。

　　二、如果_____对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的_____股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。

　　第十三条、公司上市后已行权的_____股份转成可流通的股票。第十四条回购价格以上一年度经审计的每股账面净资产为准。

　　第三章、附则

　　第十四条、股权_____方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更_____约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化如下：

　　1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营。

　　2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。

　　3、国家政策重大变化影响股权_____方案实施的基础。

　　4、其他董事会认为的重大变化。

　　第十五条、本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。

　　第十六条、本方案由公司负责解释、组织实施。

　　______________________公司

　　_______年______月_______日

股权激励协议书范本——转让股权篇3

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　住所：

　　法定代表人：

　　(以下简称甲方)

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　联系电话：

　　(以下简称乙方)

　　丙方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　联系电话：

　　(以下简称丙方)

　　为实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步完善公司治理结构，回馈核心员工，实现对公司核心技术（业务）人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，经各方友好协商，达成一致意见，乙方将通过受让甲方实际控制人丙方持有的甲方公司股权，实现甲方对乙方工作的奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立如下协议：

　　一、激励标准与方式

　　1、甲方对乙方的激励，通过采用虚拟股权和限制性股权的组合方式进行，甲方对乙方的激励分为三个阶段，具体方式如下：

　　2、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方取得甲方10%的“虚拟股权”。

　　3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月，经考核合格，乙方将取得甲方5%的股权。

　　4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后，经考核合格，乙方将再次取得甲方5%的股权。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、有权要求乙方按其所聘岗位的要求为甲方工作，若乙方不能胜任所聘工作岗位或者违反本协议规定的义务，经甲方批准，乙方将自动丧失“虚拟股权”或者由丙方以本协议约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。

　　2、甲方与乙方签订本协议，并不构成对乙方聘用期限的承诺，甲方仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。

　　3、法律、法规规定的其他权利与义务。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、承诺在签订本协议之日起，将全职连续为甲方服务个月。上述服务期应当是连续的，非经甲方书面同意，不得中断；因乙方过错导致公司在服务期限内解除或终止与其之间劳动合同的，视为服务期限未满。

　　2、乙方应当遵守法律法规和公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损甲方利益的行为。乙方应按甲方所聘岗位的要求，忠实勤勉、恪守职业道德，认真履行工作职责，完成岗位工作目标。

　　3、乙方在工作期间，不得从事违法、犯罪活动，不得受到主管行政管理部门处罚，不存在因故意或重大过失严重违反甲方规章制度的情形。

　　4、乙方应全职为甲方工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系，不得以任何方式直接或者间接参与甲方业务相同或者相似的投资或经营活动。

　　5、乙方应忠实保守甲方的商业秘密，禁止利用职务及参与管理之便取得的信息，从事或帮助他人从事与甲方业务相同或相似的经营。

　　6、除非甲方书面同意，乙方不得对其持有甲方股权设置质押、收益权转让、股权代持、股票转让等权利限制，不因任何诉讼、仲裁等而使公司股票受到查封、冻结、拍卖、变卖等司法限制。

　　7、如甲方因定向增发等原因发生股权稀释，乙方同意放弃优先认购权，并同意持有的股权被同比稀释。

　　8、法律、法规及本协议所约定的其他权利义务。

　　四、乙方应符合的条件

　　1、乙方现任职于甲方__________职务，系对甲方经营业绩和未来发展有直接影响的核心技术（业务）人员，乙方需在公司全职工作、已与甲方签署劳动合同或聘用协议并在甲方公司领取薪酬。

　　2、乙方承诺，不存在下列情况，否则不得成为激励对象：

　　（1）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；

　　（2）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；

　　（3）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。

　　如乙方在本协议书签订后出现以上任何规定不得参与激励方案的情形，将按本协议及其他相关协议规定的方式，由丙方按照本协议约定的方式强制收回乙方持有的甲方股权。

　　五、股份授予、股份限制和回购

　　1、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虚拟股权”，乙方每年年底可享受相当于公司股权10%的分红，但不享有股票升值收益及所有权和表决权。虚拟股权的授予不影响公司的总股本和股本结构。

　　2、第一阶段中，甲方每年对乙方设定考核目标，若乙方未达到当年考核目标的，将根据考核目标的要求相应减少直至取消本年的分红金额。乙方未服务满个月而要求离开的，自动丧失“虚拟股权”。

　　3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月。乙方为甲方服务满个月时，若乙方______________________，丙方将持有的5%的甲方股权转让给乙方，乙方通过受让丙方持有股权的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的该部分股权由丙方代持，该5%的股权锁定期为个月。

　　4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后。乙方为甲方服务满个月时，若乙方_________________________，丙方再次将其持有的5%的甲方股权转让给乙方。乙方再次通过受让丙方持有的甲方5%的股权。该5%股权锁定期为24个月。

　　5、乙方同意，上述第二阶段和第三阶段，乙方受让的股权，均由丙方代持，乙丙双方通过签订《股份代持协议》确认乙方所有的股权。

　　6、第二阶段和第三阶段，乙方取得的处于锁定期内的股权，不享有表决权和处分权（包括抵押、质押和转让权），

　　7、锁定期满后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相关规定进行转让，但丙方是唯一的受让方。乙丙双方将以甲方的市场估值为基础共同确定乙方所持有股份的价值并由丙方进行回购。

　　8、乙方要求离开公司时，尚有处于锁定期的股权的，对于处于锁定期的股权，丙方将按照乙方持有股份所对应的出资额回购甲方处于锁定期的股权。

　　9、乙方违反本协议第三条和第四条损害甲方利益的，乙方将自动丧失第一阶段的“虚拟股权”或者由丙方以本条第8项约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。

　　六、盈亏分担

　　第一阶段，经考核合格，乙方将按照10%的股权比例享受甲方净利润的分红；

　　第二阶段和第三阶段，乙方将按照其实际持有的股权比例享受甲方净利润分红。

　　七、违约责任

　　任何一方不得违反本协议的约定，否则必须承担由此造成其它方损失。甲方或乙方违反了本协议约定的权利和义务的，违约方需向对方支付违约金元（大写人民币万元）。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其它方有权终止本协议。

　　八、不可抗力

　　因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

　　九、其他

　　1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。

　　2、若因本协议发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　3、本协议一式四份，甲方执两份，乙方、丙方各执一份。

　　4、协议自协议各方签字或盖章后生效。

　　（以下无正文）

股权激励协议书范本——转让股权篇4

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　住所：

　　法定代表人：

　　(以下简称甲方)

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　联系电话：

　　(以下简称乙方)

　　丙方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　联系电话：

　　(以下简称丙方)

　　一、激励标准与方式

　　1、甲方对乙方的激励，通过采用虚拟股权和限制性股权的组合方式进行，甲方对乙方的激励分为三个阶段，具体方式如下：

　　2、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方取得甲方10%的“虚拟股权”。

　　3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月，经考核合格，乙方将取得甲方5%的股权。

　　4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后，经考核合格，乙方将再次取得甲方5%的股权。

　　二、甲方的权利和义务

　　2、甲方与乙方签订本协议，并不构成对乙方聘用期限的承诺，甲方仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。

　　3、法律、法规规定的其他权利与义务。

　　三、乙方的权利和义务

　　3、乙方在工作期间，不得从事违法、犯罪活动，不得受到主管行政管理部门处罚，不存在因故意或重大过失严重违反甲方规章制度的情形。

　　5、乙方应忠实保守甲方的商业秘密，禁止利用职务及参与管理之便取得的信息，从事或帮助他人从事与甲方业务相同或相似的经营。

　　7、如甲方因定向增发等原因发生股权稀释，乙方同意放弃优先认购权，并同意持有的股权被同比稀释。

　　8、法律、法规及本协议所约定的其他权利义务。

　　四、乙方应符合的条件

　　2、乙方承诺，不存在下列情况，否则不得成为激励对象：

　　（1）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；

　　（2）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；

　　（3）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。

　　五、股份授予、股份限制和回购

　　2、第一阶段中，甲方每年对乙方设定考核目标，若乙方未达到当年考核目标的'，将根据考核目标的要求相应减少直至取消本年的分红金额。乙方未服务满个月而要求离开的，自动丧失“虚拟股权”。

　　5、乙方同意，上述第二阶段和第三阶段，乙方受让的股权，均由丙方代持，乙丙双方通过签订《股份代持协议》确认乙方所有的股权。

　　6、第二阶段和第三阶段，乙方取得的处于锁定期内的股权，不享有表决权和处分权（包括抵押、质押和转让权），

　　8、乙方要求离开公司时，尚有处于锁定期的股权的，对于处于锁定期的股权，丙方将按照乙方持有股份所对应的出资额回购甲方处于锁定期的股权。

　　六、盈亏分担

　　第一阶段，经考核合格，乙方将按照10%的股权比例享受甲方净利润的分红；

　　第二阶段和第三阶段，乙方将按照其实际持有的股权比例享受甲方净利润分红。

　　七、违约责任

　　八、不可抗力

　　九、其他

　　1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。

　　2、若因本协议发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　3、本协议一式四份，甲方执两份，乙方、丙方各执一份。

　　4、协议自协议各方签字或盖章后生效。

　　（以下无正文）

　　甲方：

　　___年______月___日

　　乙方：

　　___年______月___日

　　丙方：

　　___年______月___日

股权激励协议书范本——转让股权篇5

　　甲方(公司)：

　　地址：

　　法定代表人

　　：联系电话：

　　乙方(公司员工、激励对象):

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　鉴于:

　　1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。

　　2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;

　　3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司 %的激励股权。

　　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为元/股，共元。

　　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的 %。

　　(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　(2)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

　　(3)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(4)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的;

　　(5) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(7)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　八、其他约定

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　员工股权激励分配协议书

　　甲方(原始股东姓名或名称)：乙方(员工姓名)：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、...让经营者以持股方式成为企业股东，将经营者的个人利益与企业利益联系在一起，以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富，是一种经营者长期激励方式。股权激励可以在一定程度上降低或消除“代理人风险”，有利于减少经营者的短期化行为。股权激励也是保留人才的有效手段。同时，股权激励使经营者成为股东，从而有利于鼓励经营者负担必要的风险。

　　甲方：

　　乙方(员工姓名)：

　　身份证件号码：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条甲方及公司基本状况

　　甲方为(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。

　　第二条股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　第三条预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　第四条股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　第五条乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　第六条预备期及行权期的考核标准

　　1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

　　2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　第七条乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;

　　2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

　　3.刑事犯罪被追究刑事责任的;

　　4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《章程》，损害公司利益的行为;

　　5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

　　6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

　　7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　1 2

　　第八条行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。

　　第九条股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

　　第十条乙方转让股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：

　　⑴在乙方受让甲方股权后，三年内(含三年)转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行;

　　⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

　　2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　第十二条关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;

　　2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;

　　3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。

　　第十四条附则

　　1.本协议自双方签章之日起生效。

　　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以《股权期权激励规定》为准。

　　4.本协议一式五份，甲乙丙丁双方各执一份，保存一份，五份具有同等效力。

　　甲方：(签名)

　　乙方：(签名)

　　丙方：(签名)

　　丁方：(签名)

　　年月日年月日

股权激励协议书范本——转让股权篇6

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系方式：

　　为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行_____，经双方友好协商，特达成以下协议：

　　一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。

　　2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

　　3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。

　　4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。

　　二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____％的股份。

　　每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。

　　三、分红的取得

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。

　　2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____％计算利息，一并计入乙方所得。

　　四、股份的存续及退出

　　1、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

　　2、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。

　　3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项。

　　五、股份分红与基本待遇关系

　　1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。

　　2、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。

　　3、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____％。

　　4、乙方享受甲方给予的配备_____、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。

　　六、双方的职责与义务

　　1、甲方聘用乙方为_____，负责该岗位授权范围内业务工作。

　　2、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　3、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。

　　6、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第5项约定。

　　七、工作目标及考核

　　1、每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标。

　　2、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。

　　八、协议的变更、解除和终止

　　1、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　九、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____％向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　十、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起诉讼。

　　十一、附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，两份具有同等效力。

　　甲方（签字或盖章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签字或盖章）：

　　_____年_____月_____日

股权激励协议书范本——转让股权篇7

　　甲方

　　名称：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方

　　姓名：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据《民法典》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　1、本协议书的前提条件

　　（1）乙方在年月日前的职位为甲方公司之职。

　　（2）在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司之职。

　　若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　2、限制性股份的考核与授予

　　（1）由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

　　3、限制性股份的权利与限制

　　（1）本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为年月日至年月日。

　　（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　（4）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

　　（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　4、本协议书的终止

　　（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　① 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　② 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　③ 开设相同或相近的业务公司。

　　④ 自行离职或被公司辞退。

　　⑤ 伤残、丧失行为能力、死亡。

　　⑥ 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　⑦ 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　（2）在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　5、行权

　　（1）行权期本协议中的限制性股份的行权期为　　年　　月　　日至　　年　　月　　日。

　　（2）行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　（3）行权权力选择

　　乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。

　　乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　6、退出机制

　　（1）在公司上市及风投进入前，若持股人退股

　　① 若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分

　　② 若公司盈利，公司原价收回

　　（2）若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回

　　（3）如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　7、其他事项

　　（1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　（2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　（3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　8、争议与法律纠纷的处理

　　（1）甲乙双方发生争议时

　　《公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

　　《公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。

　　公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　（2）乙方违反《公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

　　9、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表签字：

　　日期：年月日

　　乙方签字：

　　日期：年月日

股权激励协议书范本——转让股权篇8

　　协议编号：

　　签订地点：

　　甲方(公司)：

　　法定代表人：

　　职务：

　　营业执照号：

　　地址：

　　乙方(员工)：

　　住所：

　　鉴于________公司(以下简称公司)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币________万元;乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方________股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

　　风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

　　第二条激励股权的总额

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。

　　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

　　第三条激励股权的行使条件

　　风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。第四条激励股权变更及其消灭风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;(4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

　　(7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　第五条违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的________%向乙方支付违约金。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向________人民法院起诉。

　　第七条协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。

　　2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　3、本协议一式________份，双方各持________份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(授权代表)：

　　银行账号：

　　签约时间：________年________月________日

　　乙方(签字)：

　　身份证号：

　　签约时间：________年________月________日

股权激励协议书范本——转让股权篇9

　　第一章、总则

　　第一条、股权激励的目的

　　（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。

　　（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。

　　第二条、股权激励的原则

　　（1）公开、公平、公正原则。

　　（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

　　（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。

　　第二章、股权激励方案执行与管理机构

　　第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。

　　第四条、薪酬与考核委员会的主要职责

　　（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

　　（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

　　（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。

　　第三章、股权激励方案的内容

　　第五条、股权激励对象

　　（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。

　　（2）高层管理人员。

　　（3）中层管理人员。

　　（4）公司专业技术骨干人员。

　　（5）由总裁提名的卓越贡献人员。

　　股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

　　第六条、股权激励的授予期设为_____年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。

　　第七条、奖励基金提取指标确定

　　本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。

　　净资产增值率计算公式为

　　净资产增值率=×100%

　　第八条、奖励基金按照超额累进提取

　　（1）奖励基金提取的底线标准暂定为_____，即当年的净资产增值率在_____或_____以下时，不予提取奖励基金。

　　（2）在此基础上，净资产增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。

　　（3）净资产增值率在_____以上的增值部分提取额不足_____万元的，当年提取但不奖励，计入下年度分配。

　　第九条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。

　　第十条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额。

　　奖励股份总额=

　　第十一条、个人奖励比例确定

　　（1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员）、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务人员）四类。

　　（2）高层占奖励股份总额的_____，中层占_____；技术层占_____，骨干层占_____。

　　第十二条、每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即

　　某岗位群个人奖励比例=

　　第十三条、个人奖励股份额度计算公式

　　个人奖励股份额度=个人奖励比例×奖励股份总额

　　第十四条、本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为_____年，岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。

　　第四章、股份权利

　　第十五条、本股权激励计划草案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。身股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。

　　第十六条、股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待

　　1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。

　　2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受_____的分红权。

　　3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。

　　第十七条、股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权激励，分时段享受红利。

　　第十八条、股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。

　　第十九条、公司确定的身股激励人员需与公司签订股权激励计划协议书，在明确相应的权利义务关系后股权生效。

　　第五章、附则

　　第二十条、股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。

　　第二十一条、在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股（即实股，享有除分红权以外的其他股权），方案另行制定。

　　第二十二条、本方案由薪酬与考核委员会负责解释。

　　第二十三条、本方案自公司董事会通过后开始实行。

股权激励协议书范本——转让股权篇10

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份证件号码：_____________

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲、乙双方就某某控股有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：_____________

　　一、甲方及公司基本状况

　　甲方为某某控股有限公司(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的认缴额为人民___元，本合同签订时甲方占公司注册资本的____股权激励协议书(建议收藏)%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本合同约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_股权激励协议书(建议收藏)%股权。

　　二、股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为__股权激励协议书(建议收藏)年。乙方与公司建立劳动合同关系连续满一年并且符合本合同约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　三、预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，本合同所指的公司_____ %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司____%股东分红权，预备期第二年享有公司____%股权分红权，具体分红时间依照《某某控股有限公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　四、股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自____年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过_____年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　五、乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　六、预备期及行权期的考核标准

　　1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于__%或者实现净利润不少于人民币_____万元或者_______________;

　　2.乙方被公司聘任为高级咨询师的，应当保证完成当年的业务指标，业务指标为________________________________________。

　　3.乙方同时符合本条第1、2款所指人员的，应当同时满足前述两款规定的考核标准;

　　4.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。

　　七、乙方丧失行权资格的情形

　　在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的;

　　2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

　　3.刑事犯罪被追究刑事责任的;

　　4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为;

　　5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

　　6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

　　7.不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　八、行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为甲方最初实际出资额的一半，即每_____%股权乙方须付甲方认购款人民币_____元。乙方认购股权的最低比例为_____ %，最高比例为_____ %。

　　九、股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

　　十、乙方转让股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　1.乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　2.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　3.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

　　十一、关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

　　十二、关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;

　　2.本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;

　　3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　十三、争议的解决

　　本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起诉讼。

　　十四、附则

　　1.本协议自双方签章之日起生效。

　　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3.本协议内容如与《__________控股有限公司章程》发生冲突，以《某某控股有限公司章程》内容为准。

　　4.本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方：_____________ 乙方：_____________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

股权激励协议书范本——转让股权篇11

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。

　　现双方就股权激励事项订立如下协议：

　　风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

　　中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

　　这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一股权概况及激励标准：

　　1、公司股份：公司总注册资本___________万元，至__________年_____月_____日，公司实际净资产___________万元，公司总股本________万股，每股当期实际股值_______。

　　2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位，现任公司_________________一职。

　　3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：__________，于__________年_____月_____日起生效。

　　二关于激励股权的特别约定：

　　风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

　　所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：

　　(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

　　(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

　　(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

　　(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　2、公司每年__________召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到________万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_______%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。

　　三权利和义务

　　1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

　　5、乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

　　6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

　　8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

　　9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

　　四协议终止

　　1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

　　2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

　　3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

　　4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

　　5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

　　6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

　　五协议与劳动合同的关系

　　1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　六违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担___________万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　七争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向_______住所地人民法院起诉。

　　八附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

　　本协议一式______份，双方各执____份，______份具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方(签章)：

　　日期：_____年___月___日

股权激励协议书范本——转让股权篇12

　　本股权激励协议(以下简称"本协议"或"本激励协议")由下列各方于 _____年 _____月 _____日签署：

　　期权池持股人：______(以下简称"团队股东")

　　国籍：______

　　身份证号：______

　　住址：______

　　email：______

　　目标公司：______(以下简称"公司")

　　注册地址位于：______

　　法定代表人：______

　　激励对象姓名：______ (以下简称"激励对象")

　　国籍：______

　　身份证号：______

　　在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为"一方"，合称为"各方"。

　　一、释__

　　除非本协议另有定义外，本协议中的下列术语应具有如下含义。

　　"股权激励计划"或"激励计划"

　　均指《目标公司股权激励计划》

　　"总利润股数"或"虚拟股数"

　　均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额，总利润分配份数不因公司注册资本的变化或董事会决议分配的利润的具体金额而变化。

　　"利润分配权"

　　是指激励对象根据本协议条款享有的分配公司利润的权利。为避免疑义，利润分配权的权利人不是公司股东，不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。

　　"董事会"

　　指公司的董事会。

　　"上市"或"挂牌"

　　指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。

　　"成熟期"

　　本协议授予的利润分配权分期获得的期间，具体成熟阶段和比例见协议约定。

　　"权益负担"

　　指任何人士为了提供担保或给予优先支付权，而形成的抵押、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保留、担保利益或其他第三方权利;

　　向任何人士授予未来使用权或占有权的任何地役权或保证;

　　任何有利于任何人士的委托书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购买权、优先谈判权或拒绝权或转让限制;

　　任何关于权属、占有或使用的不利权利主张;权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。

　　"税费"

　　任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。

　　二、利润分配权

　　1.获得利润分配权的条件。激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为 10万份(大写：______ 拾万份 )。利润分配权分期成熟，具体成熟条件如下：______

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 12 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 3万份，占本次授予总数的 30 %;

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 24 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 3万份，占本次授予总数的 30 %;

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 36 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 4万份，占本次授予总数的 40 %。

　　激励对象获得上一个阶段的利润分配权的成熟与否不影响下一个阶段的成熟。举例说明：______第一个阶段业绩不符合前述约定，则该阶段利润分配权不成熟，第二个阶段业绩符合前述约定的，则第二个阶段对应的利润分配权成熟，累计成熟的利润分配权即为第二阶段的利润分配权。

　　2.利润分配权的反稀释。如果公司增资，激励对象可能或已经获得的利润分配权不因此被稀释，即利润分配权的份数不发生变化。

　　3.程序。激励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后 12 个月内按照董事会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的《利润分配权成熟申请书》(样式见附件)。董事会应在收到激励对象提交的《利润分配权成熟申请书》后 20 个工作日内对激励对象是否满足获得利润分配权的条件进行审查并作出是否批准授予的正式决定。

　　4.申诉权。如果董事会做出利润分配权不予成熟的决定，激励对象有权在董事会做出此等决定后 10 个工作日内书面申请董事会复议并说明申请复议的理由;公司董事会应在收到该等复议申请后 20 个工作日内对是否改变董事会决定做出书面回复并说明理由。

　　5.无条件接受董事会的决定。尽管有本协议第2条第4款的约定，激励对象承认董事会对于是否激励对象的业绩考评是否达到优良享有完全独立的裁量权;如果董事会和激励对象之间对于激励对象的业绩考评是否到达优良存在争议，激励对象兹此承诺无条件接受董事会的决定。

　　三、利润分配及限制

　　1.利润分配

　　当董事会做出分配利润的董事会决议时，激励对象有权依据其持有的已成熟利润分配权并按照以下公式获得公司的利润：______

　　激励对象有权获得的公司利润金额=根据董事会决议通过的利润分配总金额计算所得的每一份利润分配份数的利润分配权的应分得利润×激励对象届时持有的全部已成熟的利润分配权对应的全部利润分配份数。

　　各方特别明确，对于未成熟的利润分配权，则不享受利润分配。

　　如果董事会做出不分配利润的董事会决议，激励对象无权要求公司分配利润或要求公司向激励对象提供其他形式的补偿。

　　2.团队股东代收。团队股东负责代收激励对象有权获得的公司利润，并应在收到上述公司利润后个 20 工作日内将其代收金额扣除应缴纳的税费后的余额转账至激励对象收款账户("激励对象收款账户")。团队股东应向激励对象提供缴纳相关税费的凭证复印件。

　　3.激励对象收款账户的信息如下：______

　　开户银行：______ 。

　　账号：______ 。

　　账户名称：______ 。

　　如激励对象变更激励对象收款账户，应提前 20 个工作日书面通知公司及团队股东。

　　4.权利限制。激励对象不得以任何形式转让、出售利润分配权亦不得在前述利润分配权上设置任何形式的权益负担。

　　四、劳动合同关系终止和权利丧失

　　1.劳动合同关系的终止及利润分配权的回购。

　　如果在本协议签订后激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止，本协议及其条款的效力不受影响;激励对象有权在激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止后 20 个工作日内向公司提交其亲笔签署的《利润分配权回购申请书》(见附件)，要求公司回购激励对象持有的全部利润分配权(前述全部利润分配权不包括未成熟的利润分配权)，回购价格为：______

　　回购当时公司未分配利润*回购的利润分配权股数/总利润股数。

　　各方特别明确，若激励对象存在本协议约定的利润分配权作废、丧失或失效情形的，则公司无须承担回购义务。

　　自激励对象提交《利润分配权回购申请书》之日，激励对象不再持有任何利润分配权。公司应于收到《利润分配权回购申请书》之日起 30 个工作日内向激励对象支付全部回购对价。激励对象逾期不提交《利润分配权回购申请书》的，视为放弃权利。

　　2.利润分配权的丧失。本协议签订后，在下列情况之一发生之日(无论届时激励对象是否为公司的员工)，激励对象立即丧失其已经获得的利润分配权，而且本协议以及本协议项下的激励对象的任意权利自动终止：______

　　激励对象履行职务时存在违反《中华人民共和国公司法》或者公司章程的行为;

　　激励对象存在重大违反公司规章制度的行为;

　　激励对象在其与公司的劳动合同关系存续期间因违法被追究刑事责任;

　　激励对象因故意或严重疏忽大意做出损害或可能损害公司利益的行为;

　　(5)激励对象直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务或工作。

　　3.如果出现本协议第4条第2款约定的情况，则应适用第4条第2款的约定，不得适用第4条第1款的约定，无论届时激励对象是否已经提交《利润分配权回购申请书》;如果届时公司已经向激励对象支付回购对价，公司有权要求激励对象全数返还。

　　4.本协议第4条第2款约定的履行不能排除公司按照法律法规的规定以及公司与激励对象之间签订的其他协议追究激励对象的侵权责任或违约责任。

　　5.本协议存续期间：______

　　激励对象职务发生变更，但仍担任公司行政职务的董事、监事、高级管理人员或员工，其已获授的利润分配权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、绩答效考核不合格、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为而导致的职务变更，经董事会审议并报公司股东会备案，可以部分或全部取消激励对象尚未成熟的利润分配权。

　　若激励对象成为公司独立董事或其他不能、不适合持有公司股票或利润分配权计划的人员，则应取消其所有尚未成熟的利润分配权。

　　激励对象主动提出离职，或因触犯法律、严重损害公司利益或声誉、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、绩效考核不合格等行为被公司解除劳动关系的，自离职之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。

　　激励对象因执行公务负伤导致部分或全部丧失劳动能力的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。

　　(5)激励对象患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，其所获授的利润分配权由公司董事会确定扣减比例并报公司股东会备案后，剩余部分仍可按规定成熟。

　　(6)激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄办理退休的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。

　　(7)激励对象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应根据激励对象被取消的利润分配权价值对激励对象进行合理补偿，由其继承人继承。

　　(8)对于上述第1.2.3.5.7项原因被取消或失效的未成熟的利润分配权，公司董事会可以将该等利润分配权收回注销或另行授予符合本激励计划的对象。

　　五、上市、挂牌及转化为公司股权

　　1.转化为公司股权。自董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日起第 10 个工作日至第 45 个工作日内，公司及股东应按照以下公式计算所得的股权比例向激励对象以合适的方式转让公司的股权并办理相关工商变更登记手续：______

　　激励对象受让公司的股权比例= 激励对象持有的已成熟的利润分配份数/总利润分配份数 × 本协议签署之日公司的注册资本总额/董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议第10个工作日公司的注册资本总额

　　前述合适的方式转让公司的股权，包括以向激励对象转让持股平台出资份额的方式使得激励对象间接持股或其他法律、法规允许的方式。

　　2.注册资本的缴纳。在团队股东根据本协议第5条第1款向激励对象转让公司股权时，如果该部分股权对应的注册资本尚未缴纳，则缴纳该部分股权对应的注资资本的义务由激励对象承担。为避免疑义，如团队股东届时持有的公司股权对应的注册资本的一部分已经缴纳、另一部分未缴纳，团队股东向激励对象转让的股权应视为未缴纳注册资本的股权。

　　3.自公司将激励对象记载于公司股东名册之日起，激励对象不再持有任何利润分配权。

　　4.团队股东转让股权的比例。在本协议第5条第1款约定的情况下，如果激励对象选择要求受让公司股权，团队股东以应该按照董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日向激励对象转让公司股权，如果以转让持股平台份额的方式使得激励对象间接持股的，则团队股东的执行合伙人确定具体的出让人及出让比例。

　　5.未能成功上市或挂牌。如果董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议后公司未能成功上市或挂牌，不影响因履行本协议第5条第1款至第5条第4款而产生的结果，任意一方均不得要求撤销或回转本协议第5条第1款约定的股权转让。

　　六、税费

　　1.因分配公司利润产生的税费。激励对象根据其持有的利润分配权获得公司利润产生的税费，按照本协议第3条第2款的约定处理。

　　2.因回购产生的税费。在实施本协议第4条第1款约定的回购时，公司将以一次性补偿金的形式向激励对象支付回购款，因此产生的税费由激励对象承担。

　　3.因受让公司股权产生的税费。因激励对象根据本协议第5条第1款约定要求受让公司股权产生的税费由均由激励对象承担，包括团队股东应该缴纳的个人所得税亦由激励对象承担。

　　七、通知

　　1.与本协议有关的任何通知应以中文书写，并通过专人递送、挂号邮件、电子邮件或使用各方认可的快递公司的特快专递方式交付。通知于收悉时生效并被视为在以下时间收悉：______

　　如果通过专人递送、挂号邮件或特快专递交付，于交付时;或

　　如果通过电子邮件交付，于发送时。在任一情况下，如果于工作时间之外交付，则通知应被视为于下一个工作日的工作时间开始时收悉。

　　2.各方的地址和电子邮箱为：______

　　公司：______ 。

　　地址：______ 。

　　电子邮箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　团队股东：______ 。

　　地址：______ 。

　　电子邮箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　激励对象：______ 。

　　地址：______ 。

　　电子邮箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　八、其他

　　1.劳动合同关系。本协议以及本协议的任何条款均不构成公司与激励对象签订或继续签订劳动合同的承诺，不对公司与激励对象签订的劳动合同的效力和内容产生任何影响。公司对员工的聘用关系仍按照公司与激励对象签订的劳动合同执行。

　　2.免责。各方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使团队股东无法履行本协议的，公司和团队股东不负任何法律责任。

　　3.适用法律。本协议受中国法律管辖，并在所有方面依中国法律解释。

　　4.争议解决。本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，各方应友好协商解决。协商不成的，一方均有权提请[北京仲裁委员会]按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　5.修改。本协议未尽事宜由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　6.可分割性。如果本协议的任何条款是无效或不可执行的，则该条款应在可行的范围内进行解释，以使其可以执行并按原先所述的大致相同的条款使本协议规定的交易得以完成;如果没有任何可行的解释能够使该条款得以保留，其应从本协议的其余条款中剥离，而本协议的其余条款仍应保持完全有效，除非被剥离的条款对各方意图享有的权利及利益至关重要。在该等情形下，各方应尽最大努力依善意进行协商出一条有效、可执行的替代条款或协议，以在最大程度上实现各方签订本协议时的意图。

　　7.生效。本协议自各方签字盖章之日起生效。

　　8.副本。本协议可以在任何数量的文本上签署，所有文本均为原件，但所有文本共同构成一份文件。

　　团队股东：______

　　(盖章)

　　签署：______

　　目标公司：______

　　(盖章)

　　签署：______

　　姓名：______

　　职务：______法定代表人

　　激励对象：______

　　签署：______

　　附件一：______利润分配权成熟申请书

　　致：______ 目标公司

　　根据 _____年 _____月 _____日本人与目标公司 ("公司")及 [期权池持有人] 签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此申请公司对本人是否满足获得第一期利润分配权的条件进行审查并作出是否批准成熟的正式决定。

　　签署时间：______ _____年 _____月 _____日

　　申请人(签字)：______

　　附件二：______利润分配权回购申请书

　　致：______ 目标公司

　　根据 _____年 _____月 _____日本人与目标公司 ("公司")及期权池持有人签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此正式要求公司回购本人持有的全部利润分配权共计份，公司应于收到本申请书之日起个工作日内向本申请人支付全部回购对价款。

　　签署时间：______ _____年 _____月 _____日

　　申请人(签字)：______

股权激励协议书范本——转让股权篇13

　　目标公司：__________

　　统一社会信用代码：__________

　　注册地址：__________

　　法定代表人：__________

　　控股股东(甲方)：__________

　　身份证号：__________

　　住址：__________

　　联系方式：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　鉴于乙方对目标公司的贡献和为了激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以赠送股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　第一条释义

　　除非另有说明，以下简称在本股权激励协议中为如下释义：

　　1.1公司：指__________有限公司。

　　1.2完整股权：指拥有股东身份，享有完整股权，具体包含投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。

　　1.3行权：指激励对象根据本持股计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件无偿受赠或有偿购买公司股权的行为。

　　1.4上市"或"挂牌：指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。

　　1.5税费：任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。

　　第二条激励股权授予规则

　　2.1激励股权的来源

　　公司目前控股股东为甲方，持有公司100%的股权，公司拟提供20%的股权进行员工持股激励，该激励股权由甲方提供。若引进投资机构融资进入并进行公司股权调整时，持股计划激励对象与原股东同比例稀释。

　　2.2 税费

　　持股激励对象需根据国家规定依法承担股权转让的所有相关税费。

　　2.3激励股权的授予对象

　　持股激励对象为__________、__________、__________、__________ 。

　　2.4 激励股权的授予比例

　　2.4.1激励股权分为三期授予，第一期股权激励授予比例为公司股权的4%，第二期股权激励授予比例为公司股权的8%，第三期股权激励授予比例为公司股权的8%。

　　2.4.2持股计划激励对象共计可被授予的股权比例为公司股权的9%、5%、4%、2%。

　　2.5 激励股权的授予时间及方式

　　2.5.1股权激励分三期授予，分别于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

　　2.5.2前两期授予股权后，持股激励对象的股权由控股股东代持，代持期间的股权损益归激励对象所有。在第三期授予完成后，持股计划激励对象可选择由控股股东继续代持或选择自行持有股权。选择自行持有股权的，公司应配合其变更股东登记和股东名册。

　　2.5.3持股激励对象完成当年公司年度经营目标和个人业绩目标，董事会考核为合格及以上，经控股股东批准后，方可行权;若经董事会不合格，经控股股东和三位激励对象书面否决，该激励对象不可行权。

　　2.5.4持股激励对象被授予股权后便享有股东身份，行使股东的完成权利、承担相应的义务和责任，不可再要求撤销起股东身份。

　　第三条计划的变更、管理、终止

　　3.1 公司股权变动

　　因为提前上市、重组、并购或其他原因发生公司控制权变更或公司合并、分立时，对于尚未实施的员工持股计划(即未将激励股权转让给员工持股公司的情况)，公司控股股东有权决定终止此计划或加速本计划的实施。

　　3.2 持股计划的终止或取消

　　3.2.1 持股计划激励对象在公司的服务年限自___________年_____月_____日起，不得低于个月;若持股计划激励对象服务年限未满个月即离职的，经公司控股股东批准，公司有权取消其未行权部分的激励股权。

　　3.2.2 若持股计划激励对象出现如下情形时，包括但不限于：__________

　　受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物;

　　泄漏公司及或下属子公司的经营和技术秘密;

　　实施关联交易损害公司及或下属子公司的利益、声誉和对公司及或下属子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为;

　　其他任何行为给公司及或下属子公司造成重大损失(人民币 _____元及以上者);

　　(5)未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系;

　　(6)因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司解除劳动关系;

　　(7)公司股东会、董事会确定的其他情形。

　　本持股计划即刻终止，已行权的股权全部无偿转让给控股股东。

　　持股计划激励对象出现前述1、2条情形时，其不得要求公司为其支付任何形式的补偿金，公司也无需为其支付任何形式的补偿金。

　　3.3 激励对象的其他情形

　　持股计划激励对象在公司内发生正常职务变更的，其已受让的股权不作变更。

　　持股计划激励对象受聘于公司期间，因执行公务负伤而丧失劳动能力的，其获授的持股计划不作变更。

　　持股计划激励对象其他情形经公司股东大会讨论通过的，其已受让的股权可不作变更。

　　第四条保密义务

　　4.1 协议各方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到各方的书面授权。

　　4.2 该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。除法律规定应当出示及各方因本协议发生纠纷外，各方均不得将本协议出示给目标公司股东以外的任何个人或是机构。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿其余各方相应损失。

　　第五条违约责任

　　5.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本协议;

　　5.2如乙方违反本协议的第条之规定，甲方有权提前解除本协议。

　　第六条争议的解决

　　6.1本协议的签订、解释、履行及与本合同有关的纠纷解决，均受中华人民共和国现行有效的法律约束。

　　6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应按下列第_____种方式解决：__________

　　提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力;

　　依法向公司注册地有管辖权的人民法院起诉。

　　第七条其他

　　7.1本股权激励协议由公司董事会负责解释。

　　7.2本股权激励协议经公司股东大会批准后，自 _____年 _____月 _____日起实施。

　　7.3本协议自合同各方签字盖章之日起生效。

　　7.4本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　7.5本协议以中文写就，正本一式五份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　7.6本协议同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

　　签署时间：__________ _____年 _____月 _____日

　　签订地点：__________

　　甲方(盖章)：__________

　　联系人：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

股权激励协议书范本——转让股权篇14

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系方式：

　　为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份(指干股+实股结合)对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：

　　风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

　　中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

　　这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。

　　2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

　　3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利;可以依法转让和继承。

　　4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。

　　二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____%的股份。

　　每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。

　　三、分红的取得

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。

　　2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____%计算利息，一并计入乙方所得。

　　四、股份的存续及退出

　　1、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

　　2、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。

　　3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项。

　　五、股份分红与基本待遇关系

　　1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。

　　2、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。

　　3、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____%。

　　4、乙方享受甲方给予的配备车辆、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。

　　六、双方的职责与义务

　　风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

　　所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　1、甲方聘用乙方为_____，负责该岗位授权范围内业务工作。

　　2、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　3、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。

　　6、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第5项约定。

　　七、工作目标及考核

　　1、每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标。

　　2、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。

　　八、协议的变更、解除和终止

　　1、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　九、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。

　　给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　十、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起诉讼。

　　十一、附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，两份具有同等效力。

　　甲方(签字或盖章)：

　　_____年_____月_____日

　　乙方(签字或盖章)：

　　_____年_____月_____日

股权激励协议书范本——转让股权篇15

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据民法典、公司《股权激励实施细则》(以下简称《实施细则》)、公司《第一次股权激励计划》(以下简称《激励计划》)、《公司章程》的有关规定，依照甲方股东大会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：

　　风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

　　中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

　　一、前提条件

　　1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。

　　2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。

　　若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

　　所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　二、限制性激励权利的考核与授予

　　1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。

　　2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》(“分红权”或“期权”)。

　　3、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“分红权”)后，同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配;并于______天内签字返回行政部;逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。

　　4、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“期权”)后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。

　　乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。

　　三、限制性权益的权利与限制

　　1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日(工商登记日)起为______年;若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。

　　2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。

　　3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。

　　5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。

　　6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。

　　四、本协议书的终止

　　1、在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。

　　构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　(1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　(2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　(3)发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。

　　(4)自行离职或被公司辞退。

　　(5)违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。

　　(6)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。

　　3、乙方丧失行为能力、死亡。

　　4、当事人协商协议终止。

　　5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。

　　五、聘用关系

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。

　　六、其他事项

　　1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员;且不能打听关于其他人员的激励信息。

　　如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。

　　七、争议与法律纠纷的处理

　　1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决;《实施细则》未涉及的部分，按照《激励计划》及相关规章解决。

　　公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。

　　乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。

　　若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交________人民法院解决。

　　八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

　　本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表签字：

　　签订地：

　　签约日期：________年_____月_____日

　　乙方签字：

　　签订地：

　　签约日期：________年_____月_____日

股权激励协议书范本——转让股权篇16

　　甲方(公司)：，地址：，统一社会信用代码，联系方式

　　法定代表人：

　　乙方(个人)：，住址，身份证号，联系方式。

　　鉴于:

　　1、甲方于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。

　　2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;

　　3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司 %的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，而是本协议的乙方。激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无经营所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　二、激励股权的总额及支付方式

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司 %的激励股权，认购价款为元/股，共元。

　　2、乙方采用以下方式支付认购价款

　　2.1授予股权时，激励对象一次性付清所需缴纳的股金，即获得全部股权;

　　2.2授予股权时约定分期缴纳股金，激励对象每缴纳一期股金，即获得相应股权。激励对象应在约定时期内及时缴纳股金;

　　2.3公司代为垫付股金后，激励对象获得全部股权，以激励对象的分红折抵公司垫付的股金直至全部抵扣。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方根据持股比例进行分红。

　　2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按每股原值回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况支付乙方当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接收回乙方所持激励股权，且无需支付对价。

　　(1)存在违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　(2)存在严重失职、营私舞弊、滥用职权等行为，给公司造成重大损失的;

　　(3)任职期间具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的;

　　(4)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，应当向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要条件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　八、其他约定

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：

　　日期：日期：

股权激励协议书范本——转让股权篇17

　　本股权激励协议(以下简称"本协议"或"本激励协议")由下列各方于_____年_____月_____日签署：

　　期权池持股人：______(以下简称"团队股东")

　　国籍：______

　　身份证号：______

　　住址：______

　　email：______

　　目标公司：______(以下简称"公司")

　　注册地址位于：______

　　法定代表人：______

　　激励对象姓名：______(以下简称"激励对象")

　　国籍：______

　　身份证号：______

　　在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为"一方"，合称为"各方"。

　　一、释__

　　除非本协议另有定义外，本协议中的下列术语应具有如下含义。

　　"股权激励计划"或"激励计划"

　　均指《目标公司股权激励计划》

　　"总利润股数"或"虚拟股数"

　　均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额，总利润分配份数不因公司注册资本的变化或董事会决议分配的利润的具体金额而变化。

　　"利润分配权"

　　"董事会"

　　指公司的董事会。

　　"上市"或"挂牌"

　　"成熟期"

　　本协议授予的利润分配权分期获得的期间，具体成熟阶段和比例见协议约定。

　　"权益负担"

　　指任何人士为了提供担保或给予优先支付权，而形成的抵押、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保留、担保利益或其他第三方权利;

　　向任何人士授予未来使用权或占有权的任何地役权或保证;

　　任何有利于任何人士的委托书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购买权、优先谈判权或拒绝权或转让限制;

　　任何关于权属、占有或使用的不利权利主张;权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。

　　"税费"

　　任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。

　　二、利润分配权

　　1.获得利润分配权的条件。激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为10万份(大写：______拾万份)。利润分配权分期成熟，具体成熟条件如下：______

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满12个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟3万份，占本次授予总数的30%;

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满24个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟3万份，占本次授予总数的30%;

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满36个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟4万份，占本次授予总数的40%。

　　2.利润分配权的反稀释。如果公司增资，激励对象可能或已经获得的利润分配权不因此被稀释，即利润分配权的份数不发生变化。

　　3.程序。激励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后12个月内按照董事会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的《利润分配权成熟申请书》(样式见附件)。董事会应在收到激励对象提交的《利润分配权成熟申请书》后20个工作日内对激励对象是否满足获得利润分配权的条件进行审查并作出是否批准授予的正式决定。

　　4.申诉权。如果董事会做出利润分配权不予成熟的决定，激励对象有权在董事会做出此等决定后10个工作日内书面申请董事会复议并说明申请复议的理由;公司董事会应在收到该等复议申请后20个工作日内对是否改变董事会决定做出书面回复并说明理由。

　　三、利润分配及限制

　　1.利润分配

　　当董事会做出分配利润的董事会决议时，激励对象有权依据其持有的已成熟利润分配权并按照以下公式获得公司的利润：______

　　各方特别明确，对于未成熟的利润分配权，则不享受利润分配。

　　如果董事会做出不分配利润的董事会决议，激励对象无权要求公司分配利润或要求公司向激励对象提供其他形式的补偿。

　　2.团队股东代收。团队股东负责代收激励对象有权获得的公司利润，并应在收到上述公司利润后个20工作日内将其代收金额扣除应缴纳的税费后的余额转账至激励对象收款账户("激励对象收款账户")。团队股东应向激励对象提供缴纳相关税费的凭证复印件。

　　3.激励对象收款账户的信息如下：______

　　开户银行：______。

　　账号：______。

　　账户名称：______。

　　如激励对象变更激励对象收款账户，应提前20个工作日书面通知公司及团队股东。

　　4.权利限制。激励对象不得以任何形式转让、出售利润分配权亦不得在前述利润分配权上设置任何形式的权益负担。

　　四、劳动合同关系终止和权利丧失

　　1.劳动合同关系的终止及利润分配权的回购。

　　如果在本协议签订后激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止，本协议及其条款的效力不受影响;激励对象有权在激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止后20个工作日内向公司提交其亲笔签署的《利润分配权回购申请书》(见附件)，要求公司回购激励对象持有的全部利润分配权(前述全部利润分配权不包括未成熟的利润分配权)，回购价格为：______

　　回购当时公司未分配利润回购的利润分配权股数/总利润股数。

　　各方特别明确，若激励对象存在本协议约定的利润分配权作废、丧失或失效情形的，则公司无须承担回购义务。

　　自激励对象提交《利润分配权回购申请书》之日，激励对象不再持有任何利润分配权。公司应于收到《利润分配权回购申请书》之日起30个工作日内向激励对象支付全部回购对价。激励对象逾期不提交《利润分配权回购申请书》的，视为放弃权利。

　　激励对象履行职务时存在违反《中华人民共和国公司法》或者公司章程的行为;

　　激励对象存在重大违反公司规章制度的行为;

　　激励对象在其与公司的劳动合同关系存续期间因违法被追究刑事责任;

　　激励对象因故意或严重疏忽大意做出损害或可能损害公司利益的行为;

　　(5)激励对象直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务或工作。

　　4.本协议第4条第2款约定的履行不能排除公司按照法律法规的规定以及公司与激励对象之间签订的其他协议追究激励对象的侵权责任或违约责任。

　　5.本协议存续期间：______

　　若激励对象成为公司独立董事或其他不能、不适合持有公司股票或利润分配权计划的人员，则应取消其所有尚未成熟的'利润分配权。

　　激励对象因执行公务负伤导致部分或全部丧失劳动能力的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。

　　(6)激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄办理退休的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。

　　(8)对于上述第项原因被取消或失效的未成熟的利润分配权，公司董事会可以将该等利润分配权收回注销或另行授予符合本激励计划的对象。

　　五、上市、挂牌及转化为公司股权

　　1.转化为公司股权。自董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日起第10个工作日至第45个工作日内，公司及股东应按照以下公式计算所得的股权比例向激励对象以合适的方式转让公司的股权并办理相关工商变更登记手续：______

　　激励对象受让公司的股权比例=激励对象持有的已成熟的利润分配份数/总利润分配份数×本协议签署之日公司的注册资本总额/董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议第10个工作日公司的注册资本总额

　　前述合适的方式转让公司的股权，包括以向激励对象转让持股平台出资份额的方式使得激励对象间接持股或其他法律、法规允许的方式。

　　3.自公司将激励对象记载于公司股东名册之日起，激励对象不再持有任何利润分配权。

　　六、税费

　　1.因分配公司利润产生的税费。激励对象根据其持有的利润分配权获得公司利润产生的税费，按照本协议第3条第2款的约定处理。

　　2.因回购产生的税费。在实施本协议第4条第1款约定的回购时，公司将以一次性补偿金的形式向激励对象支付回购款，因此产生的税费由激励对象承担。

　　七、通知

　　如果通过专人递送、挂号邮件或特快专递交付，于交付时;或

　　如果通过电子邮件交付，于发送时。在任一情况下，如果于工作时间之外交付，则通知应被视为于下一个工作日的工作时间开始时收悉。

　　2.各方的地址和电子邮箱为：______

　　公司：______。

　　地址：______。

　　电子邮箱：______。

　　收件人：______。

　　团队股东：______。

　　地址：______。

　　电子邮箱：______。

　　收件人：______。

　　激励对象：______。

　　地址：______。

　　电子邮箱：______。

　　收件人：______。

　　八、其他

　　3.适用法律。本协议受中国法律管辖，并在所有方面依中国法律解释。

　　5.修改。本协议未尽事宜由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　7.生效。本协议自各方签字盖章之日起生效。

　　8.副本。本协议可以在任何数量的文本上签署，所有文本均为原件，但所有文本共同构成一份文件。

　　团队股东：______

　　(盖章)

　　签署：______

　　目标公司：______

　　(盖章)

　　签署：______

　　姓名：______

　　职务：______法定代表人

　　激励对象：______

　　签署：______

　　附件一：______利润分配权成熟申请书

　　致：______目标公司

　　根据_____年_____月_____日本人与目标公司("公司")及[期权池持有人]签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此申请公司对本人是否满足获得第一期利润分配权的条件进行审查并作出是否批准成熟的正式决定。

　　签署时间：___________年_____月_____日

　　申请人(签字)：______

　　附件二：______利润分配权回购申请书

　　致：______目标公司

　　根据_____年_____月_____日本人与目标公司("公司")及期权池持有人签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此正式要求公司回购本人持有的全部利润分配权共计份，公司应于收到本申请书之日起个工作日内向本申请人支付全部回购对价款。

　　签署时间：___________年_____月_____日

　　申请人(签字)：______

股权激励协议书范本——转让股权篇18

　　用人单位（甲方）：_____________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　乙方（雇员）：______________性别：______出生日期：_____________

　　民族：________籍贯：______________学历：________________

　　身份证号码：________________________________________________

　　现居住地址（通信地址）：___________________________________

　　联系电话：________电子邮箱：_______________________

　　户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________

　　紧急联系人及电话：_________________________________________

　　为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

　　第一条期权的设立

　　经股东会决议甲方股东_____________转出______%股权设立股权期权，附条件赠与乙方。

　　第二条期权行权条件

　　乙方在甲方服务期限内，必须满足以下条件方能对期权行权：

　　1、乙方在甲方连续服务期限满______年；

　　2、乙方在甲方服务期间内的业绩需达到以下指标：

　　（1）创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　（2）成长业绩指标：年度目标利润达成率______、业务完成准时率______、责任成本降低比率______。

　　（3）每年业务指标完成情况：连续______年销售额达到______，连续______年销售额达到______。

　　第三条行权方式

　　乙方满足上述行权条件后，可向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

　　第四条股权受让与接受

　　1、经甲方股东会决议之日起______日内，甲方书面通知乙方期权行权；乙方自接到书面通知______日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。

　　2、若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

　　第五条股权期权的行使

　　股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期间乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。

　　第六条期权资格丧失

　　在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。

　　第七条权利与义务

　　（一）乙方权利

　　1、乙方享有是否受让股权的选择权；

　　2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红制度参照股东会决议

　　（二）乙方义务

　　1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。

　　2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满______年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。

　　3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平______年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

　　第八条特别约定

　　1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

　　2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务。

　　3、乙方在服务期内及服务期后______年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金______万元。

　　第九条争议解决

　　1、本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，选择以下第_______种方式解决争议。

　　（1）甲、乙双方可将争议提交______________仲裁委员会进行仲裁，该仲裁应是终局的，并且该仲裁裁决对双方具有法律上的约束力。

　　（2）提交_________法院诉讼解决。

　　风险提示：在约定争议管辖条款时，一般应约定由自己所在地的人民法院管辖。在合同约定管辖权时要注意以下三个事项：第一，约定诉讼管辖，双方当事人可以约定下列管辖地之一：双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院管辖，在选择时只能选择其中一项，否则约定无效。第二，在选择仲裁管辖时一定要注意仲裁机构名称不得有错，更不能先多个仲裁机构，否则约定无效。第三，在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。双方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用；无履约先后顺序的，争议解决费用双方自行承担。

　　第十条合同生效及补充

　　1、甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

　　2、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议为本合同之有效组成部分。

　　3、本合同如有涂改，双方均应在涂改部分签字或加盖公章确认，否则涂改部分无效。

　　4、本合同及附件经双方签字盖章后即生效，有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。

　　5、本合同及附件经双方以传真形式签字盖章后文件同样有效。

　　6、本合同的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。

　　7、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方（签章）：___________________ 乙方（签章）：___________________

　　法定代表人：___________________ 身份证号码：___________________

　　联系方式：_____________________联系方式：_____________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

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