| 标题 | 雇佣老年人合同 |
| 范文 | 雇佣老年人合同（精选3篇） 雇佣老年人合同 篇1甲方：________________ 乙方：________________ 甲方权利和义务 1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务; 2、甲方有义务按时支付服务费用(工资); 3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方; 4、第一个月为试用期，工资按人民币1000元/月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品; 5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续照看老人的情形，有权随时解除合同; 6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待老人者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任; 7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同; 8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。 五、乙方权利和义务 1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。 3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。 4、乙方有任何新的需求和建议，及时提出。 5、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。 6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时告知甲方，征得甲方同意; 7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。 8、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。 9、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 10、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。 六、合同的生效 1、本合同自双方签字时生效。 2、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：_______________乙方：_______________ ________年________月________日 ________年________月________日 雇佣老年人合同 篇2甲方：_________________ 乙方：_________________ 身份证号码：_________________ 联系电话：甲乙双方经协商一致，就甲方聘请乙方为_________________有限公司综合办公室文员，自愿签订本协议，供双方共同遵守。 一、协议期限： 本协议为试用期用工协议，乙方入职时间：_______年____月____日，期限为________年____月____日至________年____月____日，试用期内甲方有权随时变更或解除用工协议，若乙方未在双方约定时间办理入职手续，则本协议自动解除。 二、协议内容： 1、甲方每月向乙方支付工资_________________/月(该工资已含五险一金费用)。 2、乙方工作期间应遵守甲方的各项规章制度,以甲方利益为主。 3、乙方自正式进入甲方单位工作后，不得再在其他企业或单位以任何形式兼职。如乙方违反此规定给甲方产生的不利影响，甲方有权向乙方追究责任及赔偿。 4、乙方在试用期内离职，需提前一个月提出申请，经甲方批准后，办好所有工作交接及领用的物品交接，方能离职，如领用物品丢失将在乙方工资中扣除。若在本协议期间乙方未满1个月提出辞职，甲方不予支付乙方任何报酬。 5、甲方如认为乙方工作欠佳，可随时停止试用予以解雇，工资按实际天数发放。 6、乙方应提供真实有效的身份证明、学历证明等给甲方建档，如因乙方提供的信息虚假造成的一切经济及法律责任，一律由乙方承担。 三、本协议经甲、乙双方签字、盖章后生效。 甲方代表：_________________乙方代表：_________________(盖章)(盖章) ________年____月____日________年____月____日 雇佣老年人合同 篇3甲方（雇佣方）： 乙方（雇员）： 甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、合同有效期：自________年____月____日至________年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为X元人民币，每月10号前发放。 五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。 六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过天，超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方 的违约责任。 七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 （1）严重违反工作纪律或规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的； 十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（签字）：乙方（签字）： ________年____月____日________年____月____日 |
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